初家中學(xué)黨員積分制管理工作方案-文庫吧資料
2024-11-09 01:37本頁面
【正文】 活動的，每次扣1530分，嚴(yán)重的取消其積分資格。、辦事拖拉或相對工作量極小的，酌情扣分。造成嚴(yán)重后果的，再予以加扣。造成嚴(yán)重后果的，再予以加扣。，按奉獻大小，經(jīng)支部會議研究酌情獎分。，每次獎2分。(5分)%以上，且基層群眾反響良好。(5分)，積極創(chuàng)造條件，有計劃地兌現(xiàn)承諾。(5分),工作成績顯著。(5分),并認(rèn)真抓好落實。(5分)，帶頭實踐社會主義榮辱觀，有奉獻精神，在一切困難和危險的時刻能挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。(5分)，切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。能按時足額交納黨費。(5分)。(5分)。具體操作如下：一、積分辦法（一）黨員教育培訓(xùn)(25分)，自覺學(xué)習(xí)政治理論。在農(nóng)村黨員的示范帶動下，昔日只知埋頭掙錢，不關(guān)心黨組織工作的農(nóng)民群眾，如今競相向黨組織靠攏。農(nóng)村黨員中新涌現(xiàn)出眾多種植、養(yǎng)殖大戶和科技示范戶，帶動全鄉(xiāng)農(nóng)民走上了致富道路。近年來，黨員積分制管理取得了明顯成效，黨員的組織紀(jì)律觀念明顯增強，農(nóng)村黨員發(fā)揮模范帶頭作用的主動性明顯增強。年終評議時，每個黨員的基礎(chǔ)分加上全年累計積分就是最終的考核得分，依據(jù)得分情況把黨員評定為先鋒型黨員、帶頭型黨員、本色型黨員和褪色型黨員四個等次。通過平時的跟蹤管理，讓黨員記住自己的身份，規(guī)范自己的行為，履行自己的職責(zé)，實踐自己的承諾，作出群眾的表率，使組織的管理和規(guī)范要求逐漸成為黨員的自覺行為。對黨員要做到一季一考核，半年一匯總，年底一評議，并將積分情況在黨員大會和公開欄中進行公示。由鄉(xiāng)黨委制作《黨員“積分制”管理手冊》，主要包括黨員信息、每月考核情況、每月積分情況和綜合評價等項內(nèi)容，黨員人手一冊，由所在黨支部保存、登記。對年老體弱臥床不起或長期生病，生活不能自理的黨員，在征求本人意見的情況下，可不列入積分考核范圍，經(jīng)支部全體黨員大會評議后直接確定檔次。每位黨員根據(jù)列舉的考核范圍，每完成一項在自己的積分冊上記上相應(yīng)的分值，每月一累計。按年齡、職務(wù)、身體狀況和工作特點，將黨員劃分為四個層次，第一層次為村黨組織書記和黨員村委會主任；第二層次為村黨組織副書記、委員及黨員村民委員會副主任、委員；第三層次為年齡在60歲以下的無職黨員；第四層次為年齡在60周歲以上、有活動能力的無職老黨員。同時為每個黨員建立積分臺帳，作為年終評議黨員的重要依據(jù)，從而使黨員規(guī)范自己的行為和群眾進行客觀評價有了一個衡量的尺度，也為農(nóng)村基層黨組織對黨員行為的日常管理提供了有力抓手?；疽箢惏h員參加村黨組織的“三會一課”活動、黨內(nèi)教育活動、外出流動黨員每季度至少向村黨組織上交一篇思想和工作匯報、每月按時繳納黨費等；發(fā)揮先鋒作用類包括黨員履責(zé)踐諾、參加黨員責(zé)任區(qū)活動、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)掌握實用技術(shù)、參加公益活動情況等；違紀(jì)扣分類包括侵占集體資產(chǎn)或挪用集體資金、黨紀(jì)處分、參加賭博、違反計劃生育政策、違反土地及建房政策、無故不參加會議或中途退出、鬧黨內(nèi)不團結(jié)等。一、建立科學(xué)嚴(yán)格的考核體系，規(guī)范黨員行為。依據(jù)得分情況，再評定等次，并將評定的等次與黨員干部和“三老”人員的待遇掛鉤。黨員積分制管理以鄉(xiāng)黨委制作的《黨員“積分制”管理手冊》為依據(jù)，黨員每完成一項內(nèi)容，積分冊上便記上相應(yīng)的分值，每月一小計。這些內(nèi)容包括：黨員參加各種會議和教育活動、按時繳納黨費、黨員履責(zé)踐諾、征用土地房屋拆遷、主動承擔(dān)村民調(diào)解任務(wù)、聯(lián)系幫扶貧困戶、學(xué)習(xí)運用實用技術(shù)、參加公益活動等。第三篇：黨員“積分制”管理工作總結(jié)范文新壩鄉(xiāng)黨員“積分制”管理工作總結(jié)黨員“積分制”管理是黨的基層組織建設(shè)的一項重要任務(wù)，不斷加強新時期黨員管理，這是始終保持黨員隊伍先進性，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的有效措施。（四）加強督促檢查。（三）做到統(tǒng)籌兼顧。（二）堅持公平、公正、公開。五、有關(guān)要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。（三）民主評議黨員以星級結(jié)果為主要參考依據(jù)，優(yōu)秀黨員原則上在五星級中產(chǎn)生，被評定為四星級和三星級的一般為合格黨員，被評定為二星級的一般為基本合格黨員，被評為一星級的為不合格黨員。優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選：評選中，季度星級均在四星（含）以上，星級原則上為五星級。五星得分必須在90分（含）以上，四星得分必須在80分（含）以上，三星得分必須在70分（含）以上，二星得分必須在60分（含）以上，60分以下為一星。六、結(jié)果運用為保證黨員積分制管理的有效實施，通過直觀的“星級黨員”體現(xiàn)積分應(yīng)用，并將黨員積分情況作為黨支部、黨員評先選優(yōu)及民主評議黨員、組織處理的重要依據(jù)。積分考評依據(jù)《黨員積分制考評表》（附件1），具體流程如下：。通用積分否決項中，黨員出現(xiàn)違反公司各項規(guī)章制度的，視情況否決1－10分，出現(xiàn)范圍內(nèi)否決行為的最多扣20分；個性積分否決項中，黨員出現(xiàn)支部認(rèn)定的否決行為的最多可扣10分。在通用積分和個性積分中均設(shè)立加分項，較好地發(fā)揮表率和先鋒模范作用，在履職盡責(zé)過程中表現(xiàn)突出的，每季度在積分制評分時可進行加分。個性積分包括基礎(chǔ)項（35分）、加分項（上限值5分）、否決項（上限值10分）。（40分）。季度積分總分100分，構(gòu)成如下：（60分）。季度積分，以自然季度為界，每季季初清零，按照《黨員積分制考評表》（附件1）計算每名黨員當(dāng)季得分。黨員積分管理遵循“分類積分、量化考核、底線管理、獎優(yōu)罰劣”的原則，以分類為基礎(chǔ)，以量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以周期內(nèi)累計得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度。本方案適用于公司在職在崗黨員，長期生病或喪失行為能力的黨員、預(yù)備黨員，經(jīng)本人申請、支部審查同意并報公司黨委備案后，可不納入計分考核。
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