【正文】 三年三月二十六日第四篇：2007年公司工會(huì)工作要點(diǎn)文章標(biāo)題：2007年公司工會(huì)工作要點(diǎn)()根據(jù)公司黨委工作的總體部署，2007年公司工會(huì)工作的總體要求是：落實(shí)公司職代會(huì)精神，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成，創(chuàng)造性開展工作，解決職工切身利益問題，開展創(chuàng)新型的勞動(dòng)競(jìng)賽，激發(fā)分工會(huì)活力，提高職工素質(zhì)，以優(yōu)異成績(jī)?yōu)橛瓚c公司50華誕獻(xiàn)上厚禮。加強(qiáng)工會(huì)信息反饋工作。使員工遇到困難有地方訴求。加強(qiáng)工會(huì)干部的形象性建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)干部的親和力和感染力，工會(huì)干部要主動(dòng)與員工交朋友，增強(qiáng)為員工服務(wù)的意識(shí)，關(guān)心員工疾苦，為員工排憂解難。是工會(huì)工作更加制度化和規(guī)范化。五、加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，提升工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)加強(qiáng)工會(huì)各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作。增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)內(nèi)生動(dòng)力和企業(yè)的和諧發(fā)展。弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德開展全員健身系列活動(dòng)，增強(qiáng)員工的體魄。在平素要掌握員工的家庭情況，在兩節(jié)期間和越冬時(shí)節(jié)要配合黨政部門做好員工生活調(diào)查救助工作。四、充分發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展繼續(xù)實(shí)施“送溫暖”活動(dòng)。每出臺(tái)一項(xiàng)大的舉措，要反復(fù)征求各部門員工的意見和建議，再集中到?jīng)Q策層，然后決策層在民主的基礎(chǔ)上，通過集思廣益作出決定。對(duì)提出的問題制定整改措施、限時(shí)整改，促進(jìn)企業(yè)管理更加規(guī)范、科學(xué)、有序地進(jìn)行。進(jìn)一步拓寬公司民主管理渠道，尊重員工、信賴員工，涉及到熱點(diǎn)、焦點(diǎn)及員工切身利益和敏感問題，要堅(jiān)持民主集中制的原則，通過廣泛的民主和深入的調(diào)查，了解掌握民意和民心，在此基礎(chǔ)上領(lǐng)導(dǎo)班子民主討論決定。本著以人為本的理念，凡涉及到員工的合法權(quán)益和女員工的特殊利益等事宜，工會(huì)要給予主動(dòng)維護(hù)，依法維護(hù)，關(guān)心員工的工作和生活，幫助協(xié)調(diào)解決員工的實(shí)際困難。二、認(rèn)真履行代表和維護(hù)的基本職能，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)工作積極性工會(huì)要逐步建立完善維權(quán)機(jī)制，牢固樹立全心全意為員工服務(wù)的理念，維護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，教育、引領(lǐng)廣大員工在實(shí)踐中深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。通過各類活動(dòng)載體進(jìn)一步激發(fā)員工的創(chuàng)造活力和奉獻(xiàn)精神，使其在各自的崗位上為完成全年工作目標(biāo)充分發(fā)揮生力軍作用。此外，要結(jié)合公司特點(diǎn)，認(rèn)真配合黨組織開展好“新風(fēng)和諧杯”和“樹新風(fēng)、揚(yáng)正氣、筑和諧、促發(fā)展”等活動(dòng)。第三篇：公司工會(huì)工作要點(diǎn)***公司2013年工會(huì)工作要點(diǎn)2013********有限公司工會(huì)工作，要緊緊圍繞公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展，配合黨組織深入貫徹落實(shí)黨的十八大和省十次黨代會(huì)精神，通過各種活動(dòng)載體，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，使其在各自的崗位上貢獻(xiàn)聰明和才智，使工會(huì)組織在服務(wù)大局、服務(wù)員工、構(gòu)建和諧企業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁及紐帶作用。集團(tuán)公司工委今年將與各分、子公司工會(huì)簽訂《工會(huì)工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，強(qiáng)化目標(biāo)和責(zé)任，形成管理體系。對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，要做第一發(fā)現(xiàn)人、第一報(bào)告人、第一協(xié)調(diào)人、第一幫扶人，做學(xué)習(xí)型、研究型、實(shí)干型工會(huì)干部。新建企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定和程序，盡快建立工會(huì)組織。一是要繼續(xù)在集團(tuán)公司系統(tǒng)企業(yè)的各個(gè)車間、部門、班組、崗位中繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容；二是要結(jié)合“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動(dòng)，積極響應(yīng)全總號(hào)召，努力做好“工人先鋒號(hào)”的創(chuàng)建工作；三是要根據(jù)班組建設(shè)的有關(guān)要求，認(rèn)真做好班組長(zhǎng)的培訓(xùn)工作，深化班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)提高班組管理水平；四是要發(fā)揮好勞動(dòng)模范和先進(jìn)典型的示范效應(yīng)，做好勞動(dòng)模范的評(píng)比選樹工作，加強(qiáng)勞模管理，進(jìn)一步營(yíng)造勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。今年，國(guó)資委將組織舉辦電力行業(yè)技能競(jìng)賽，集團(tuán)公司也將開展轉(zhuǎn)動(dòng)機(jī)械檢修、燃料采制化和600mw機(jī)組集控運(yùn)行等三項(xiàng)技能大賽，各級(jí)工會(huì)要積極做好相關(guān)工作，確保技能競(jìng)賽達(dá)到預(yù)期效果，使職工素質(zhì)得到全面提升。做好群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，為企業(yè)安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)，保證職工身心健康。要圍繞集團(tuán)公司“環(huán)保年”各項(xiàng)目標(biāo)，深入開展群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)，認(rèn)真收集和總結(jié)“環(huán)保年”的優(yōu)秀技術(shù)成果和優(yōu)秀合理化建議，鼓勵(lì)為“環(huán)保”工作做出突出貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，激勵(lì)廣大職工為建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)做出貢獻(xiàn)。要根據(jù)自身實(shí)際，制定具體方案，明確競(jìng)賽目標(biāo)，保證競(jìng)賽效果，在增加勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力的同時(shí)，增強(qiáng)大唐職工的環(huán)境保護(hù)意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，樹立集團(tuán)公司良好的社會(huì)形象。各級(jí)工會(huì)要以2011年組織開展系列文化體育活動(dòng)，大力弘揚(yáng)奧運(yùn)精神，提升企業(yè)職工的凝聚力和向心力，展示大唐職工“務(wù)實(shí)和諧、同心跨越”的精神風(fēng)貌，為實(shí)施“中國(guó)大唐”品牌戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。各級(jí)工會(huì)組織要在和諧企業(yè)建設(shè)中擔(dān)負(fù)起責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)作為黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，收集反映群眾利益訴求。進(jìn)一步提升職工的思想素質(zhì)、質(zhì)量意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。今年，集團(tuán)公司工委將圍繞集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強(qiáng)和構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)，開展“創(chuàng)和諧班組，做優(yōu)秀職工，為加快進(jìn)入世界500強(qiáng)建功立業(yè)”活動(dòng)。今年，集團(tuán)公司工委將舉辦企業(yè)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，開展工運(yùn)理論研討，推動(dòng)各企業(yè)民主管理工作的開展。要進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理。未建立職代會(huì)制度的分、子公司，在年內(nèi)應(yīng)創(chuàng)造條件建立；已建立職代會(huì)制度的分、子公司，要結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，規(guī)范和完善職代會(huì)的基本程序和工作制度。建立健全職代會(huì)制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要制度保障，是企業(yè)推進(jìn)重大改革必經(jīng)的法律程序。2011年