【正文】 為推動企業(yè)發(fā)展提供智力支持和思想保證。1加強工會信息化建設(shè)，全面提升工會工作水平，以網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺為載體，創(chuàng)新拓寬職工訴求渠道，把推動工會工作信息化作為履行工會職責(zé)，發(fā)揮工會作用的重要基 礎(chǔ)性工作，明確目標(biāo)，抓住重點，力爭工會信息化工作有新的突破。按照黨的十八大明確提出的“廣泛開展全民健身運動，促進(jìn)群眾體育和競技體育全面發(fā)展”的要求，組織開展公司第十二屆籃球賽，參加集團(tuán)首屆職工運動會，積極參與職工運動會的相關(guān)工作，推進(jìn)職工健身運動蓬勃發(fā)展。1努力維護(hù)職工精神文化權(quán)益，強化“職工之家”陣地建設(shè)，開展公司“職工之家”評選活動。1進(jìn)一步加強對安全生產(chǎn)監(jiān)督員、家屬協(xié)管員的培訓(xùn)工作，提高綜合素質(zhì)。進(jìn)一步優(yōu)化女職工成長成才環(huán)境，深入開展“巾幗建功”活動，尋找最美家庭，充分發(fā)揮女職工的工作積極性和創(chuàng)造性。大力選樹先進(jìn)典型，營造知識崇高、人才寶貴、勞動光榮、創(chuàng)造偉大的時代新風(fēng)。深化職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力在提高創(chuàng)新質(zhì)量上下功夫。加強職代會制度建設(shè)，全面落實職代會職權(quán)，要進(jìn)一步完善各項工作制度，規(guī)范流程，落實好職代會各項職權(quán)，并加強督導(dǎo)檢查。通過講企情、講國情、講世情，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念、提高認(rèn)識，匯聚實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的正能量，引導(dǎo)職工正視 困難、堅定信心、奮發(fā)有為，增強職工崗位意識、責(zé)任意識和大局意識。公司工會二00七年三月《2007年公司工會工作要點》，歡迎閱讀2007年公司工會工作要點。四是加強對外來適齡女職工的管理，進(jìn)行上崗前計劃生育政策條例的教育，要求詳情填表，工作不留死角。一是掌握職工生活思想情況，深入細(xì)致做好思想工作，把易激化的矛盾克服在萌芽之中。一是繼續(xù)深化“爭當(dāng)五星級職工”活動，深入開展以優(yōu)質(zhì)、高效、安全、節(jié)能為主要內(nèi)容的生產(chǎn)運動會，繼續(xù)在職工中開展合理化建議和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作，結(jié)合班組擂臺賽，推進(jìn)降本節(jié)支、節(jié)能降耗工作，通過考核評選表彰公司“突出貢獻(xiàn)員工”、“崗位女明星”、各擂臺擂主及優(yōu)秀班組長。三是要關(guān)注好職工的工作生產(chǎn)環(huán)境，會同生產(chǎn)部安技處搞好“安康杯”，督促行政做好職工勞動保護(hù)。二00七年工會工作要點為：創(chuàng)新職工維權(quán)意識，拓展工會工作思路。搞好工會財務(wù)管理，合理使用工會經(jīng)費，及時足額上解工會經(jīng)費。要抓好工會干部隊伍建設(shè)。協(xié)助黨組織開展建黨92周年紀(jì)念活動，選擇適當(dāng)時機組織觀看教育片，弘揚時代的主旋律，引領(lǐng)風(fēng)尚。積極組織參與社會上各種慈善捐助愛心奉獻(xiàn)活動。最后公布于眾。每年根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的不斷深入和各項制度的貫徹執(zhí)行，在員工中對經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)工作及制度落實執(zhí)行情況搞一次民意調(diào)查問卷，一方面提升員工對企業(yè)管理的參與意識，調(diào)動員工參與管理的積極性；另一方面通過梳理問卷，將有價值的合理化建議提到總經(jīng)理辦公會上討論采納，然后將采納情況信息反饋給員工，對有重大價值的給予提合理化建議者一定的獎勵。善于聽取員工的意見和需求，鼓勵員工為公司建言獻(xiàn)策。開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做技能型員工”活動。一、團(tuán)結(jié)動員廣大員工積極參與各種形式的創(chuàng)建活動，更好地發(fā)揮主力軍作用工會將緊緊圍繞公司的中心工作開展獨立的、有特色的活動。年內(nèi)，集團(tuán)公司工委將舉辦工會干部培訓(xùn)班，以加強各級工會干部對工運理論和相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。五、完善工會組織自身建設(shè)，不斷提高工會干部素質(zhì)，加強工會工作目標(biāo)考核管理各級工會組織要認(rèn)真貫徹《工會法》、《中國工會章程》、《中華全國總工會關(guān)于進(jìn)一步加強基層工會工作的決定》和《中國大唐集團(tuán)公司工會工作條例（試行）》的相關(guān)要求，結(jié)合即將召開的中國工會十五大會議精神，不斷完善工會制度和組織機構(gòu)，加強工會干部隊伍建設(shè)，加強工會信息管理。四、以賽促訓(xùn)，突出特點，鞏固提高集團(tuán)公司職工素質(zhì)工程，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)集團(tuán)公司各級工會組織要按照《中國大唐集團(tuán)公司實施職工素質(zhì)工程規(guī)劃》所制定目標(biāo)，積極開展多種形式、多個層面的技術(shù)培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武和技能大賽等活動，以賽促訓(xùn)，突出本企業(yè)特點，努力提升職工隊伍素質(zhì)，積極推進(jìn)“人才大唐”建設(shè)。下半年，集團(tuán)公司工委將組織召開“大唐杯”勞動競賽經(jīng)驗交流表彰會，推廣經(jīng)驗，樹立典型，推動競賽的深入開展。一是要主動做好“上大壓小”時期職工群眾的思想疏導(dǎo)、說服教育工作，配合黨委做好預(yù)防和解決群體性事件工作；二是要進(jìn)一步完善平等協(xié)商、集體合同制度，新建企業(yè)要及時建立平等協(xié)商、集體合同制度；三是要充分認(rèn)識《勞動合同法》對勞動關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹落實，指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同，并監(jiān)督檢查勞動合同的履行情況；四是要繼續(xù)堅持實施“送溫暖”工程，關(guān)心困難職工的生活，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增加工會組織的吸引力和凝聚力。通過開展此項活動，進(jìn)一步提高班組的執(zhí)行力，激發(fā)班組活力，使班組管理更加協(xié)調(diào)、有序、規(guī)范。各級工會組織要及時調(diào)整和完善廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，豐富公開的形式和載體，規(guī)范公開的程序和制度，確保將廠務(wù)公開工作融入到企業(yè)管理之中。今年，各分、子公司要認(rèn)真貫徹落實大唐集團(tuán)黨〔2011〕17號文件精神，按照國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》要求，建立健全職代會制度。圍繞集團(tuán)公司中心工作，切實維護(hù)職工權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為集團(tuán)公司加快進(jìn)軍世界500強建功立業(yè)。責(zé)任人：陳崇運，各車間負(fù)責(zé)人，時間節(jié)點：全年。責(zé)任人：李娟，各車間負(fù)責(zé)人，時間節(jié)點：6月份、12月份。責(zé)任人：陳崇運、李娟、張軍、各車間負(fù)責(zé)人；