【正文】 共產(chǎn)黨員、勞動模范、師德之星稱號，下同）。表彰獎勵分: 任現(xiàn)職以來，在德育、教學(xué)、教改、教研等方面取得顯著成績。任現(xiàn)職資歷分 。A、獲得碩士學(xué)位得5分； B、研究生班畢業(yè)得4分； C、獲得第二學(xué)士學(xué)位得3分； D、大學(xué)本科畢業(yè)得2分。學(xué)歷分：已取得文憑和證書且從事教育教學(xué)工作的予以計算學(xué)歷分（取得后學(xué)歷的應(yīng)是國民教育學(xué)歷本專業(yè)或相近專業(yè)），只計算一次。任現(xiàn)職期間，觸犯法律，離開教學(xué)工作崗位1個月以上，或曠工達6天以上者，當年教齡不算分。具體內(nèi)容如下：一、量化考評計分辦法：[以下計分以原件（證書或正式行文）為準]教齡分凡符合福建省人民政府閩政[1985]88號規(guī)定的教師教齡津貼的執(zhí)行范圍。附：《永安市第十二中學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任量化考評暫行辦法》。（15）上級職稱聘任有關(guān)文件規(guī)定不能聘任的其他情形。（1）受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分以上，期限未滿的；（2）既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員受降職、撤職處分，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿三年的；（3）受開除留用處分期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿五年的；（4）受勞動教養(yǎng)或被判處刑罰宣告緩刑期滿分配正式工作后，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（5）違反計劃生育規(guī)定，專業(yè)技術(shù)職務(wù)低聘期限未滿七年的；（6）工作嚴重失職、瀆職，造成重大技術(shù)責(zé)任事故，或嚴重違反職業(yè)道德，影響很壞，群眾意見很大的；（7）因停薪留職或單位內(nèi)部工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位的；（8）患病或非因公負傷等原因，聘期內(nèi)累計一年不能堅持正常工作的；（9）上任職考核不合格的；（10）按文件規(guī)定要求未取得普通話等級證書的教師；（11）按文件規(guī)定要求未取得計算機等級證書的教師；（12）未完成繼續(xù)教育學(xué)時的；（13）脫離教師工作崗位外借其它系統(tǒng)的；（14）不承擔(dān)組織分配的任務(wù)，不服從工作調(diào)動的。為營造寬松的人文環(huán)境，對以下人員聘任實行貢獻獎勵、優(yōu)待： 對于距法定退休年齡3周年內(nèi)的教師（算到月份），其中男年滿57周歲，女年滿52周歲，能完成規(guī)定工作量，履行工作職責(zé)，經(jīng)考核合 格，可聘任原有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占上級下達專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任指標。（2）凡符合下列條件之一的人員，可申請聘任年限三年的專頂指標：①三明市級學(xué)科帶頭人；②省級以上優(yōu)秀班主任、師德之星。出現(xiàn)違法違紀、出現(xiàn)考核不合格等情況時，依聘任有關(guān)規(guī)定予以低聘、解聘等處理。學(xué)校要按照閩職改辦字[1989]15號、閩職改辦字[1991]24號和《福建省實行聘用制事業(yè)單位工作人員考核辦法（試行）的通知》（閩人發(fā)[2004]46號）、《關(guān)于實施的若干問題的通知》（閩人發(fā)[2004]147號）的文件精神，切實做好聘期內(nèi)考核工作?？杖毖a聘從空缺次月起聘至2010年8月31日止。聘期三年，首聘期從2007年9月1日起至2010年8月31日止，任期三年。嚴格按照上一聘期考評量化積分從高到低依次確定聘用人員，積分相同時，以取得職稱時間先后為序，若再相同，以教齡長短為序，再有相同者由競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組投票決定。簽定聘約合同，辦理聘用手續(xù)。經(jīng)學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，提出初步聘任方案并公示，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)實施聘任。根據(jù)個人提供的材料，由學(xué)校競聘上崗工作評審小組組織人員依據(jù)《永安市第十二中學(xué)教師申報高（中）級職務(wù)量化考評擇優(yōu)推薦暫行辦法》打分，并將量化分數(shù)公示，截止時間為：2007年9月1日。由學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘者提交的原聘職務(wù)工作總結(jié)并結(jié)合競聘人員平時的德、能、勤、績表現(xiàn)進行民主評議、量化打分(如遇到本人或家屬實行回避制),截止時間為：2007年8月28日。學(xué)校競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對申請人員應(yīng)具備的任職資格和崗位任職條件進行初審，截止時間為：2007年8月26日前。競聘崗位 經(jīng)核定的在崗的具有高、中級職稱以上的專業(yè)技術(shù)人員。監(jiān)督小組（5人）組長：黃治華成員：林青山 田富賢 方志明 吳亨鐘 職能：對競聘工作全過程進行監(jiān)督。一、成立永安十二中競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)組織機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)小組（9人）組長：張明 副組長：羅存勃組員：陳增平袁寶林 趙傳榕 鐘建華 郭雄志 詹秀麗 岳玉軍 職能：制定、修改評聘工作方案；組織評聘競聘工作。附件：龍家圈鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗計劃表龍家圈鎮(zhèn)中心校2013年8月16日第四篇：永安市第十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗工作方案永安市第十二中學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)競聘上崗工作方案為了深化學(xué)校管理改革，進一步完善學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任制，充分調(diào)動廣大教師教育教學(xué)工作的積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。各學(xué)校根據(jù)競聘上崗的結(jié)果，在聘期內(nèi)根據(jù)聘任崗位職責(zé)與要求，加強對受聘人員的考核。這次競聘上崗工作面廣、量大、情況復(fù)雜，系關(guān)教職工的切身利益，各單位要嚴格按實施方案的有關(guān)規(guī)定認真組織實施。（中心校舉報電話：）有異議的要按程序逐級反映，嚴禁越級上訪。競聘結(jié)果報縣教體局、人社局備案。在聘任工作中，有異議的，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查落實，并將落實結(jié)果通知當事人，嚴禁不走組織程序、越級上訪等現(xiàn)象發(fā)生。要選擇公道正派、群眾公認的人員擔(dān)任聘任工作。所有專業(yè)技術(shù)系列和輔助系列崗位均實行捆綁式競聘的辦法，輔助系列競爭上的，按照核準的崗位聘用最低級別崗位。四、其他注意事項由較高等級崗位聘用到較低等級崗位的人員，任原職務(wù)（崗位）滿5年、距法定退休年齡不足5年且符合訂立聘用至退休合同條件（工作已滿25年的或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且據(jù)國家規(guī)定的退休年齡已不足10年的。（6）支教加分。也可以不參加競聘直接確定為相應(yīng)的七、十級職務(wù)。新調(diào)入人員不足三年的，千分考核成績按實際情況核算。具體計算方法：競聘者個人近三學(xué)千分考核平均成績247。（5）千分考核。（4）榮譽稱號計分：近三年（2008年1月1日至2010年12月31日），按照以下標準賦分。（以檔案為準）（2）任職年限計分：按競聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格取得年限計算，每年得1分。（得分相同時，先按照一線教師優(yōu)先的原則確立；都是一線教師的，按照第（5）項分數(shù)高低確定）。首次新職務(wù)崗位競聘。三、競爭聘任賦分標準原聘職務(wù)高等級崗位競聘。具有中級資格未獲聘中級職務(wù)的優(yōu)先聘用初級十一級崗位。已取得中學(xué)高級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘高級崗位的，直接確定為中學(xué)系列中級八級崗位，然后再依次聘任參加競聘高級崗位未獲聘的人員；具有高級資格人員聘任完成以后再按照具有中級資格人員得分從高到低的順序依次聘任中級崗位；已取得中級專業(yè)技術(shù)資格，本次主動放棄競聘中級崗位的，直接確定為初級職務(wù)十一級崗位，具有中級資格人員聘任完成后，再按照具有初級資格人員得分從高到低的順序依次聘任初級崗位。中學(xué)系列同資格競聘人員按照個人得分由高到低排序，首先聘任高級五級崗位，聘滿五級崗位后再聘六級崗位，以此類推。競聘上崗。獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且參與競聘的人員寫出參與競爭聘任的書面競聘申請，自愿放棄競聘的寫出書面放棄競聘申請和保證書，以學(xué)校為單位按照競聘崗位級別分類交聘任委員會。實施方案經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，報縣教體局審批，再經(jīng)教代會通過后，公布實施。中心校成立領(lǐng)導(dǎo)小組和聘任委員會，具體領(lǐng)導(dǎo)組織這次專業(yè)技術(shù)人員競聘任工作。崗位計劃數(shù)見附表。其中競聘高級五級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級4年以上，競聘高級六級崗位的必須原來已經(jīng)聘任高級3年以上；競聘中級八級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級4年以上，競聘中級九級崗位的必須原來已經(jīng)聘任中級3年以上；競聘初級十一級崗位的必須原來已經(jīng)聘任初級3年以上。專業(yè)技術(shù)崗位等級專業(yè)技術(shù)高級崗位：中學(xué)副高級分五級、六級、七級三個層次；中學(xué)一級、小學(xué)高級分八級、九級、十級三個層次；中學(xué)二級、小學(xué)一級分十一級、十二級兩個層次。2012年8月8日第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案龍家圈中心校專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作實施方案為做好專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗工作，根據(jù)縣人社局《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實施競聘上崗的指導(dǎo)意見》和縣教體局《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位實施競聘上崗的通知》，結(jié)合全鎮(zhèn)實際情況，制定本實施方案。在評聘期間，必須嚴守紀律，嚴禁一切非正當活動，違者取消其聘任資格。向前累計增加，每年增加10分。⑥、學(xué)歷：本科5分、?？?分、中專2分。榮譽、科研成果和發(fā)表論文須提供原始證書及公布文件，否則不予認可。備注：