【正文】 秀的計(jì)10分，良好的計(jì)7分，一般計(jì)4分，沒有的教案的不計(jì)分（近二年的累計(jì)加分）。計(jì)算方法如下，其他參聘者得分==參聘者的教學(xué)效益20，第一名的教學(xué)效益當(dāng)年沒有教學(xué)效益者得當(dāng)年參聘者平均分的2/3分，近二年累計(jì)加分，總分為40分。（外出支教教師由對(duì)方出具出勤證明）（08年元月2010年12月、。1工作量：按縣局有關(guān)文件規(guī)定達(dá)到基本工作量得10分。1教師基本功：教育部門主辦或參與教師基本功競賽活動(dòng)，毛筆字、粉筆字、簡筆畫、計(jì)算機(jī)操作、朗誦、演講、小制作、普通話、卡拉OK、跳舞等按省、市、縣、校分別計(jì)1，每降低一個(gè)等次折半計(jì)算，最高分為4分。1學(xué)科競賽：指導(dǎo)、輔導(dǎo)學(xué)生參加教育部門認(rèn)可的學(xué)科競賽國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別為4省級(jí)分別為3，市級(jí)分別為2，縣級(jí)為1，校級(jí)為，同人同項(xiàng)只取最高級(jí)計(jì)分，同人多次可累計(jì)加分，最高分為6分（主教練為2/3分）1課改實(shí)驗(yàn)：主持或參與同本人所任學(xué)科相關(guān)的教育教學(xué)課題研究，經(jīng)市級(jí)以上教育行政部門認(rèn)可并獲正式驗(yàn)收的，按國家、省、市分別計(jì)3，不同課題可累計(jì)加分，主持人計(jì)3/5分，最高分為5分，縣級(jí)獲驗(yàn)收的得2分，不同科目可累計(jì)加分（一年內(nèi)只能申報(bào)一個(gè)項(xiàng)目）本項(xiàng)總計(jì)不超過5分（市級(jí)含市級(jí)以上提供相關(guān)文件）。發(fā)表文章：在教育部門主辦（含外?。┛锇l(fā)表教學(xué)論文，按國家、省、市分別計(jì)2，合作論文論著第一作者計(jì)2/3，第二作者計(jì)1/3，不同論文可累計(jì)加分，最高分為4分(論文集、雜志增刊、編制的學(xué)生習(xí)題、故事及其他讀物不計(jì)分)論文獲獎(jiǎng)又在刊物上發(fā)表，同一內(nèi)容選擇其一計(jì)分。（從08年以來參加鎮(zhèn)公開課、示范課老師每次加2分）。榮譽(yù)稱號(hào)：獲國家、省、市、縣、校各種榮譽(yù)稱號(hào)的（優(yōu)秀教師、教育工作者、先進(jìn)個(gè)人、班主任、黨務(wù)工作者、電教員、圖書員、實(shí)驗(yàn)員、勞模、師德標(biāo)兵、十佳教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等）分別計(jì)113不同，不同榮譽(yù)可累計(jì)加分，但最高不超過15分。①+②合計(jì)最高分不超過13分。學(xué)科帶頭人必須提供相關(guān)文件和證書，否則不計(jì)分。按省、市、縣、校級(jí)分別記14分。職稱考核，任現(xiàn)職以來，每年考核一次“優(yōu)秀”計(jì)4分，稱職計(jì)2分。制訂如下評(píng)聘方案，一、業(yè)務(wù)量化教齡、每周年：碩士2分，專科1分。小組成員如下：組長：xx 副組長：xx 成員：xxxxx 辦公室：xxxx（當(dāng)年參加評(píng)聘人員不得進(jìn)入評(píng)審小組）九、方案解釋權(quán)在xx小學(xué)教工會(huì)。七、適用對(duì)象：符合晉升、聘任基本條件的人員（2016年9月1日前曾口鎮(zhèn)蘆山小學(xué)在職在崗教師）。5．上報(bào)審批六、以上職稱評(píng)聘試行方案從2016年9月1日起開始實(shí)施。3．初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。五、評(píng)聘方法1．書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請(qǐng)，未交書面申請(qǐng)者，按自愿棄權(quán)處理。（2）近三學(xué)年，片區(qū)綜合評(píng)估前三名，校長加分，第一名加4分，兩學(xué)年均分（分管教學(xué)副校長及教務(wù)主任此項(xiàng)分值是校長的一半）。學(xué)校期末考試未與其他學(xué)校評(píng)比，學(xué)區(qū)、區(qū)也未抽考時(shí)，以同年級(jí)上兩學(xué)年相同學(xué)期的平均分進(jìn)行比照，綜合得分與上一學(xué)年同學(xué)期參評(píng)學(xué)校綜合得分的平均分持分者得一分，每高5分加1分，最高不超過3分。C、學(xué)校組織的鄰近學(xué)校評(píng)比金蘆店甘或金蘆店甘加其他一所共5所學(xué)校期末排位，第一名記3分，遞減一位扣1分，記前三位；金蘆店甘4所學(xué)校期末考試排位，第一名記2分，第二名記1分。），（、1分、）；教學(xué)檢查以檢查教師作業(yè)、備課、檢測為準(zhǔn)，A等3分，每降一名減少1分，近一學(xué)年的成績相加除以次數(shù)為得分（未抽查到教師分值取參與評(píng)聘教師分值的平均分）。B、學(xué)區(qū)抽考學(xué)區(qū)第一名5分，每降一名減少1分（記前5名），兩學(xué)期相加除以2（同時(shí)任教兩個(gè)及以上學(xué)科均為前五名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前五名，取均分。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。（4）評(píng)小高（中一）資格年限：每年記1分（評(píng)審年限取整數(shù)，只進(jìn)不舍）。本項(xiàng)記最高得分項(xiàng)，不累計(jì)加分。區(qū)級(jí)骨干教師加2分，市級(jí)骨干教師加3分。（所有加分以教師提供的證件、資料為準(zhǔn)）。3．加分：（1）、近五年個(gè)人獲獎(jiǎng)：國家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、區(qū)級(jí)2分、片區(qū)級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）1分，只以最高級(jí)別記一次（如某一層次獲獎(jiǎng)分等次，市級(jí)及以上每低一等次減1分，片區(qū)級(jí)（鎮(zhèn)級(jí)）二、）。考核辦法，所在學(xué)校證明，評(píng)審組查學(xué)校日志。（2）出勤情況（10分）。近五年，考核優(yōu)秀每次加2分，累計(jì)加分不超過10分。完全符合當(dāng)年上級(jí)職評(píng)文件規(guī)定的有關(guān)硬性條件。民樂縣金山小學(xué) 2012年4月1日第二篇：xx小學(xué)教師職稱評(píng)聘方案(初稿1)xx小學(xué)教師職稱評(píng)定方案為了進(jìn)一步完善我校的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)定工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、區(qū)人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，特制定我校教師職稱評(píng)定方案。在累計(jì)積分相同的情況下：A、教齡長者優(yōu)先；B、擔(dān)任班主任者優(yōu)先；D、獲小高資格早者優(yōu)先；E、縣級(jí)名師優(yōu)先；F、支教早者優(yōu)先。（8）、工作失誤一次扣5分。（6）、對(duì)重大事故謊報(bào)、緩報(bào)或隱瞞不報(bào)的，每次扣5分。（4）、參加封建迷信、邪教組織等不健康、不文明的活動(dòng)每次扣5分。（2）、教師對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣2分，累計(jì)計(jì)分。（6）、考核評(píng)優(yōu)加分，按獲得年度考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加2分。（5）、論文加分：同一內(nèi)容按最高項(xiàng)給分，部、省、市、縣分別加2分（論文須得到縣教育局認(rèn)可方為有效）。（4）、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎(jiǎng)加分，省、市、縣、校分別加1分。（2）、校級(jí)先進(jìn)優(yōu)秀加1分，三年內(nèi)有效。勤（最高可加10分）扣分標(biāo)準(zhǔn)：曠課一節(jié)扣2分，,超過一個(gè)月全扣,住院不扣分。﹙3﹚班級(jí)工作（最高可加4分）本年度凡獲得班主任量化考核優(yōu)秀者加4分。（2）提高分（5分）以上年度班級(jí)期末成績?yōu)闇?zhǔn)，每上升一個(gè)名次加1分，倒退一個(gè)名次扣分，扣完為止。教齡、工齡分（最高可加15分）按周年計(jì)算。根據(jù)平時(shí)掌握情況給分，滿分10分。分別為師德師風(fēng)、愛崗敬業(yè)10分，學(xué)歷5分，任職5分，教齡工齡15分，教育、教