【正文】 縣級教學能手加2分，市級教學能手加3分。一學年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，重大病或住院經(jīng)縣局批準請假后不扣分?！皩W歷”指第一學歷和教育部頒發(fā)的成人高考學歷、成人自學考試學歷。 發(fā)生重大責任事故，造成重大經(jīng)濟損失的。 分管副總按業(yè)務范圍進行業(yè)績考核，并將考核意見書面提交專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會。 考試成績60分以上。 無重大失誤。 在本企業(yè)連續(xù)從事技術(shù)、工藝工作三年以上。：4．1．1 工程系列：從事工藝、設計崗位的人員，技術(shù)職稱由低到高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。 總經(jīng)理根據(jù)公司實際，確定各層次聘任專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。所有獲獎項目學校進行公示，公示期間對有疑問的學校派人進行核實，公示時間結(jié)束后不接受舉報。（優(yōu)秀、良好、一般分別按參聘人數(shù)的30%、60%、10%計算）由聘任小組打分，取消一個最高分和一個最低分）。1工作量：按縣局有關(guān)文件規(guī)定達到基本工作量得10分。（從08年以來參加鎮(zhèn)公開課、示范課老師每次加2分）。按省、市、縣、校級分別記14分。七、適用對象：符合晉升、聘任基本條件的人員（2016年9月1日前曾口鎮(zhèn)蘆山小學在職在崗教師）。（2）近三學年，片區(qū)綜合評估前三名，校長加分，第一名加4分，兩學年均分（分管教學副校長及教務主任此項分值是校長的一半）。B、學區(qū)抽考學區(qū)第一名5分，每降一名減少1分（記前5名），兩學期相加除以2（同時任教兩個及以上學科均為前五名，以高者為準；其中一科不在前五名，取均分。區(qū)級骨干教師加2分，市級骨干教師加3分。（2）出勤情況（10分）。在累計積分相同的情況下：A、教齡長者優(yōu)先；B、擔任班主任者優(yōu)先；D、獲小高資格早者優(yōu)先；E、縣級名師優(yōu)先；F、支教早者優(yōu)先。（2）、教師對學校各項工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣2分，累計計分。（2）、校級先進優(yōu)秀加1分，三年內(nèi)有效。教齡、工齡分（最高可加15分）按周年計算。九、崗位聘用領(lǐng)導小組人員工作分工： 第一小組：組長：韓世新組員：周學強 段峨山 張之輝 楊玉蘭 張廉瑞 主要職責：對應聘教師進行資格條件審查 第二小組：組長：劉華善組員：張 偉楊世華 康殿冠 程 華白玉香鄭學海主要職責：核算應聘教師的基本硬件積分和激勵加分。教學案例、錄像課加分，省級一等加2分，三等加1分；市級一等加1分，；。獲得成果獎的負責人分別加5分，第二、第三人分別加1分、1分、。（6）教師年度考核不稱職，受到縣教育局及以上機關(guān)處分的教師當年無資格申報。（四）已取得中學一級教師（小學高級教師）任職資格已經(jīng)被聘用為中級十檔的教師，上高一級崗位按照《甘肅省事業(yè)單位教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件》（甘人發(fā)【2008】47號）文件條款執(zhí)行。學校公布本校各級專業(yè)技術(shù)職務崗位設置和空缺情況，并說明各崗位職責、聘任條件、聘任程序等事宜。第一篇：小學教師職稱評聘管理方案金山小學崗位聘用管理實施方案（討論稿）根據(jù)國家人事部（2006）70號、80號文件，甘肅省辦發(fā)省委辦發(fā)?2008?66號文件精神，經(jīng)校委會研究，決定對我?，F(xiàn)有教學、教輔、管理及后勤服務人員統(tǒng)一實行崗位聘用管理。四、聘用程序成立職稱聘任領(lǐng)導小組。（三）已取得中學一級教師（小學高級教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，中學二級教師（小學一級教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，本次優(yōu)先續(xù)聘。（5）因違法、違紀受紀檢監(jiān)察部門黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的。課題：在縣、市、省立項的課題負責人分別加3分，第二、1分，、1分。同一年內(nèi)獲獎按最高級別計分。（2）任現(xiàn)職以來考核評優(yōu)加分，年度考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，每次加2分。學歷分（最高可加5分）任職分（最高可加5分），領(lǐng)導每年加2分。事假1天扣1分，超過二十天全扣，、加分項目：（1）、評先進、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、分別加3分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進按往下一檔套分。（7）、課題加分，在縣、市、省立項的分別加4分，獲得成果獎的分別加10分（見課題審批表），扣分項目：（1）、參聘教師在任職期間未經(jīng)學校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。五、補充條款聘任原則上按獲取職稱的先后順序，同一年獲取職稱的按當年評選得分從高分到低分聘用。考核辦法，查閱證件。（3）近五年獲得：區(qū)級教學能手加2分，市級教學能手加3分。A、中考或全區(qū)抽考中考全區(qū)及全區(qū)抽考，第1名，記10分，前20位記分，20位后不記分。以上ABCD四項，如同期有重復評比的，以最高級別的評比為準。未盡事宜由領(lǐng)導組研究。②中小學學科帶頭人。（縣級（含縣級）非教育部門的獲獎必須提供相關(guān)的文件或部門提供的有效證明，市級以上的證書必須提供相關(guān)文件或部門提供的有效證明）優(yōu)質(zhì)課（公開課、說課、錄像課）獲學科競賽一等獎按國家、省、市、縣、校分別計2（每降一個等次折半計算）可累計加分，最高分不超過6分。1繼續(xù)教育，按省市教育部門要求，教師每年必須參加業(yè)務培訓，每完成一次計2分，近五年累計加分。（2009年2010年底）教師職業(yè)道德，表現(xiàn)優(yōu)秀的計20分，良好的計16分，一般的計12分。職稱考核起始年為縣局開始考核存據(jù)可查始。 專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會辦公室設在人事科，人事科長兼任辦公室主任，負責專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會日常管理工作。具體由分管技術(shù)副總組織評議按50%比例確定。 工程師（須符合以下五項條件，方可由個人申報）： 中專以上學歷。 考試成績30分以上。 考試與業(yè)績考核 人事科負責組織統(tǒng)一考試，并將考試成績提交專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會。 任期考核不合格的。 聘任期一般為13年。（2）出勤情況。市、縣級論文多篇累加不超過3分（同級只記最高獎一次）；；國家級多篇累加不超過4分（相關(guān)研究所等獲獎論文以省級記分），（所有提供的證件必須真實，弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當年兌現(xiàn)資格）。以每學期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學檢查為準。2．組織考核：由評聘領(lǐng)導小組按本方案集體考核打分。