【正文】 縣級(jí)教學(xué)能手加2分，市級(jí)教學(xué)能手加3分。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請(qǐng)假后不扣分?！皩W(xué)歷”指第一學(xué)歷和教育部頒發(fā)的成人高考學(xué)歷、成人自學(xué)考試學(xué)歷。 發(fā)生重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 分管副總按業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并將考核意見書面提交專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)。 考試成績(jī)60分以上。 無重大失誤。 在本企業(yè)連續(xù)從事技術(shù)、工藝工作三年以上。：4．1．1 工程系列：從事工藝、設(shè)計(jì)崗位的人員，技術(shù)職稱由低到高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。 總經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際，確定各層次聘任專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目學(xué)校進(jìn)行公示，公示期間對(duì)有疑問的學(xué)校派人進(jìn)行核實(shí)，公示時(shí)間結(jié)束后不接受舉報(bào)。（優(yōu)秀、良好、一般分別按參聘人數(shù)的30%、60%、10%計(jì)算）由聘任小組打分，取消一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）。1工作量：按縣局有關(guān)文件規(guī)定達(dá)到基本工作量得10分。（從08年以來參加鎮(zhèn)公開課、示范課老師每次加2分）。按省、市、縣、校級(jí)分別記14分。七、適用對(duì)象：符合晉升、聘任基本條件的人員（2016年9月1日前曾口鎮(zhèn)蘆山小學(xué)在職在崗教師）。（2）近三學(xué)年，片區(qū)綜合評(píng)估前三名，校長(zhǎng)加分，第一名加4分，兩學(xué)年均分（分管教學(xué)副校長(zhǎng)及教務(wù)主任此項(xiàng)分值是校長(zhǎng)的一半）。B、學(xué)區(qū)抽考學(xué)區(qū)第一名5分，每降一名減少1分（記前5名），兩學(xué)期相加除以2（同時(shí)任教兩個(gè)及以上學(xué)科均為前五名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前五名，取均分。區(qū)級(jí)骨干教師加2分，市級(jí)骨干教師加3分。（2）出勤情況（10分）。在累計(jì)積分相同的情況下：A、教齡長(zhǎng)者優(yōu)先；B、擔(dān)任班主任者優(yōu)先；D、獲小高資格早者優(yōu)先；E、縣級(jí)名師優(yōu)先；F、支教早者優(yōu)先。（2）、教師對(duì)學(xué)校各項(xiàng)工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣2分，累計(jì)計(jì)分。（2）、校級(jí)先進(jìn)優(yōu)秀加1分，三年內(nèi)有效。教齡、工齡分（最高可加15分）按周年計(jì)算。九、崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組人員工作分工： 第一小組：組長(zhǎng)：韓世新組員：周學(xué)強(qiáng) 段峨山 張之輝 楊玉蘭 張廉瑞 主要職責(zé)：對(duì)應(yīng)聘教師進(jìn)行資格條件審查 第二小組：組長(zhǎng)：劉華善組員：張 偉楊世華 康殿冠 程 華白玉香鄭學(xué)海主要職責(zé)：核算應(yīng)聘教師的基本硬件積分和激勵(lì)加分。教學(xué)案例、錄像課加分，省級(jí)一等加2分，三等加1分；市級(jí)一等加1分，；。獲得成果獎(jiǎng)的負(fù)責(zé)人分別加5分，第二、第三人分別加1分、1分、。（6）教師年度考核不稱職，受到縣教育局及以上機(jī)關(guān)處分的教師當(dāng)年無資格申報(bào)。（四）已取得中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師）任職資格已經(jīng)被聘用為中級(jí)十檔的教師，上高一級(jí)崗位按照《甘肅省事業(yè)單位教師專業(yè)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》（甘人發(fā)【2008】47號(hào)）文件條款執(zhí)行。學(xué)校公布本校各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置和空缺情況，并說明各崗位職責(zé)、聘任條件、聘任程序等事宜。第一篇：小學(xué)教師職稱評(píng)聘管理方案金山小學(xué)崗位聘用管理實(shí)施方案（討論稿）根據(jù)國(guó)家人事部（2006）70號(hào)、80號(hào)文件，甘肅省辦發(fā)省委辦發(fā)?2008?66號(hào)文件精神，經(jīng)校委會(huì)研究，決定對(duì)我?，F(xiàn)有教學(xué)、教輔、管理及后勤服務(wù)人員統(tǒng)一實(shí)行崗位聘用管理。四、聘用程序成立職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。（三）已取得中學(xué)一級(jí)教師（小學(xué)高級(jí)教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，中學(xué)二級(jí)教師（小學(xué)一級(jí)教師）任職資格已經(jīng)被聘用的教師，本次優(yōu)先續(xù)聘。（5）因違法、違紀(jì)受紀(jì)檢監(jiān)察部門黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的。課題：在縣、市、省立項(xiàng)的課題負(fù)責(zé)人分別加3分，第二、1分，、1分。同一年內(nèi)獲獎(jiǎng)按最高級(jí)別計(jì)分。（2）任現(xiàn)職以來考核評(píng)優(yōu)加分，年度考核評(píng)優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加2分。學(xué)歷分（最高可加5分）任職分（最高可加5分），領(lǐng)導(dǎo)每年加2分。事假1天扣1分，超過二十天全扣，、加分項(xiàng)目：（1）、評(píng)先進(jìn)、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、分別加3分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進(jìn)按往下一檔套分。（7）、課題加分，在縣、市、省立項(xiàng)的分別加4分，獲得成果獎(jiǎng)的分別加10分（見課題審批表），扣分項(xiàng)目：（1）、參聘教師在任職期間未經(jīng)學(xué)校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。五、補(bǔ)充條款聘任原則上按獲取職稱的先后順序，同一年獲取職稱的按當(dāng)年評(píng)選得分從高分到低分聘用。考核辦法，查閱證件。（3）近五年獲得：區(qū)級(jí)教學(xué)能手加2分，市級(jí)教學(xué)能手加3分。A、中考或全區(qū)抽考中考全區(qū)及全區(qū)抽考，第1名，記10分，前20位記分，20位后不記分。以上ABCD四項(xiàng)，如同期有重復(fù)評(píng)比的，以最高級(jí)別的評(píng)比為準(zhǔn)。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)組研究。②中小學(xué)學(xué)科帶頭人。（縣級(jí)（含縣級(jí)）非教育部門的獲獎(jiǎng)必須提供相關(guān)的文件或部門提供的有效證明，市級(jí)以上的證書必須提供相關(guān)文件或部門提供的有效證明）優(yōu)質(zhì)課（公開課、說課、錄像課）獲學(xué)科競(jìng)賽一等獎(jiǎng)按國(guó)家、省、市、縣、校分別計(jì)2（每降一個(gè)等次折半計(jì)算）可累計(jì)加分，最高分不超過6分。1繼續(xù)教育，按省市教育部門要求，教師每年必須參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每完成一次計(jì)2分，近五年累計(jì)加分。（2009年2010年底）教師職業(yè)道德，表現(xiàn)優(yōu)秀的計(jì)20分，良好的計(jì)16分，一般的計(jì)12分。職稱考核起始年為縣局開始考核存據(jù)可查始。 專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)辦公室設(shè)在人事科，人事科長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)日常管理工作。具體由分管技術(shù)副總組織評(píng)議按50%比例確定。 工程師（須符合以下五項(xiàng)條件，方可由個(gè)人申報(bào)）： 中專以上學(xué)歷。 考試成績(jī)30分以上。 考試與業(yè)績(jī)考核 人事科負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一考試，并將考試成績(jī)提交專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)。 任期考核不合格的。 聘任期一般為13年。（2）出勤情況。市、縣級(jí)論文多篇累加不超過3分（同級(jí)只記最高獎(jiǎng)一次）；；國(guó)家級(jí)多篇累加不超過4分（相關(guān)研究所等獲獎(jiǎng)?wù)撐囊允〖?jí)記分），（所有提供的證件必須真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年兌現(xiàn)資格）。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測(cè)及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。2．組織考核：由評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組按本方案集體考核打分。