【正文】 小組成員如下：組 長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成 員：辦公室：（當(dāng)年參加評(píng)聘人員不得進(jìn)入評(píng)審小組）九、方案解釋權(quán)在xx鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室。七、適用對(duì)象：符合晉升、聘任基本條件的人員（2014年1月1日前xx鎮(zhèn)中心學(xué)校在職在崗教師）。5．上報(bào)審批六、以上職稱評(píng)聘試行方案從2014年1月1日起開始實(shí)施。3．初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。五、評(píng)聘方法1．書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請(qǐng)，未交書面申請(qǐng)者，按自愿棄權(quán)處理。（2）近兩學(xué)年，全鎮(zhèn)綜合評(píng)估前六名，校長(zhǎng)加分，第一名加6分，兩學(xué)年均分（副校長(zhǎng)及學(xué)校中層此項(xiàng)分值是校長(zhǎng)的一半）。），（、1分、）；教學(xué)檢查以檢查教師作業(yè)、備課為準(zhǔn)，第一名4分，近一學(xué)年的成績(jī)相加除以次數(shù)為得分（未抽查到教師分值取參與評(píng)聘教師分值的平均分）。期末文化素質(zhì)檢測(cè)全鎮(zhèn)第一名12分，每降一名減少1分（記前八名），兩學(xué)期相加除以2（同時(shí)任教兩個(gè)及以上學(xué)科均為前八名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前八名，取均分。三、教育教學(xué)成績(jī)（1）考核近兩學(xué)年教學(xué)成績(jī)（兩學(xué)年均分）。省級(jí)教學(xué)能手、省級(jí)骨干教師、省級(jí)學(xué)科帶頭人直接兌現(xiàn)（無第四大項(xiàng)情況）?？h級(jí)學(xué)科帶頭人加3分，市級(jí)學(xué)科帶頭人加5分。（3）近五年獲得：縣級(jí)教學(xué)能手加2分，市級(jí)教學(xué)能手加3分。B指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)同前A(指導(dǎo)教師有文或有證)；C任現(xiàn)職以來論文獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記2分、1分，、2分；省級(jí)（一等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分）及CN刊物發(fā)表文章的記3分；，二等獎(jiǎng)3分，；在《xx教研》上發(fā)表文章的記1分，；，累積得分不超過1分?？己宿k法，查閱教師課表、學(xué)校總課表。2．資歷條件：教齡每年按1分累積計(jì)算。一學(xué)年出滿勤記5分，曠一節(jié)課扣1分，重大病或住院經(jīng)縣局批準(zhǔn)請(qǐng)假后不扣分?？己宿k法，查閱證件。支教一年得5分（職稱兌現(xiàn)后且年齡在45周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教）。XXXX公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)XXXXXXXX發(fā)布XXXXXXXX實(shí)施第五篇：教師職稱評(píng)聘方案教師職稱評(píng)聘方案為了進(jìn)一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競(jìng)爭(zhēng)局面，根據(jù)省、市、縣人事局及教育主管部門的有關(guān)精神，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評(píng)聘方案?！皩W(xué)歷”指第一學(xué)歷和教育部頒發(fā)的成人高考學(xué)歷、成人自學(xué)考試學(xué)歷。、聘任期限：人事科負(fù)責(zé)提出本各專業(yè)技術(shù)職稱崗位職數(shù)設(shè)置報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本評(píng)聘工作通知的附件下發(fā)。 技師系列人員實(shí)行定額補(bǔ)貼方式。 因身體狀況及其他原因，不能繼續(xù)履行聘任的。 發(fā)生重大責(zé)任事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。 下列情況之一者公司可隨時(shí)對(duì)其解聘： 違反國家政策，法規(guī)受到拘役及刑事處罰的。 公布評(píng)定結(jié)果，頒發(fā)資格證書。 公示，通過OA系統(tǒng)、宣傳欄等方式公示7天。 分管副總按業(yè)務(wù)范圍進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，并將考核意見書面提交專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)。 審核：人事科按本標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)提報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名條件的予以說明。 研究生畢業(yè)并取得碩士及以上學(xué)位工作滿半年，經(jīng)考評(píng),可定為高級(jí)工程師。 考試成績(jī)60分以上。 高級(jí)技師（須符合以下三項(xiàng)條件，方可由個(gè)人申報(bào)）： 在本企業(yè)維修、檢驗(yàn)、成本核算崗位上工作滿五年以上或在車間一線工作滿六年以上。 有三項(xiàng)以上革新成果獲獎(jiǎng)。4．3 技師系列條件及要求：（采用技師系列試題） 首席技師（須符合以下五項(xiàng)條件，方可由個(gè)人申報(bào)）： 在本企業(yè)機(jī)加工、鉗工、電工從事同一工種滿六年以上。 無重大失誤。 獲內(nèi)部技術(shù)員二年以上。 助理工程師（須符合以下五項(xiàng)條件，方可由個(gè)人申報(bào)）： 中專以上學(xué)歷。XXXX公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)XXXXXXXX發(fā)布XXXXXXXX實(shí)施QG/—2011 考試成績(jī)40分以上。 在本企業(yè)連續(xù)從事技術(shù)、工藝工作三年以上。 獲社會(huì)工程師資格二年以上或內(nèi)部工程師三年以上。 工程系列條件及要求：（采用工程系列試題） 高級(jí)工程師（須符合以下五項(xiàng)條件，方可由個(gè)人申報(bào)）： ?？埔陨蠈W(xué)歷。4．1．2 技師系列：從事生產(chǎn)、維修、維護(hù)、檢驗(yàn)、核算崗位的人員，由低到高分為技師、高級(jí)技師、首席技師。：4．1．1 工程系列：從事工藝、設(shè)計(jì)崗位的人員，技術(shù)職稱由低到高分為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。任職期間內(nèi)無重大失誤，連續(xù)四年評(píng)定為原職稱的，從第五年起待遇可上調(diào)一檔，但不超過本類別最高檔。XXXX公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)XXXXXXXX發(fā)布XXXXXXXX實(shí)施QG/—2011 動(dòng)態(tài)管理原則：，到期未續(xù)聘或調(diào)離專業(yè)崗位的、具有參評(píng)資格未被聘任的，不再執(zhí)行原崗薪酬。 以技能為導(dǎo)向，以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的原則。 總經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際，確定各層次聘任專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。 公司專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)組織開展專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定工作。 主題內(nèi)容：本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘的范圍、條件及評(píng)聘辦法、程序等內(nèi)容。長(zhǎng)林中小學(xué)2011年12月3日第四篇：職稱評(píng)聘管理標(biāo)準(zhǔn)XXXXXX公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QG／—2011職稱評(píng)聘管理標(biāo)準(zhǔn)為進(jìn)一步深化公司人事制度改革，提高職稱評(píng)聘質(zhì)量和評(píng)聘工作的科學(xué)性、規(guī)范性，健全“聘任上崗，責(zé)權(quán)統(tǒng)一，能上能下，崗變薪變”的用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本標(biāo)準(zhǔn)。所有獲獎(jiǎng)項(xiàng)目學(xué)校進(jìn)行公示，公示期間對(duì)有疑問的學(xué)校派人進(jìn)行核實(shí)，公示時(shí)間結(jié)束后不接受舉報(bào)。業(yè)績(jī)考核時(shí)間為任現(xiàn)職到2010年底。有違反黨紀(jì)、政紀(jì)，受到處分者在未取消處分前以上方案解釋權(quán)歸聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。2凡到外校支教（含本鎮(zhèn)）的老師每人每年加3分。（優(yōu)秀、良好、一般分別按參聘人數(shù)的30%、60%、10%計(jì)算）由聘任小組打分，取消一個(gè)最高分和一個(gè)最低分）。（按2009年2010年、20102011學(xué)教學(xué)成績(jī)）1教學(xué)常規(guī)，優(yōu)