【正文】 據(jù)本方案對應(yīng)聘人員進行資格審查并量化評分，根據(jù)崗位空缺情況擇優(yōu)確定擬聘任人員名單。一、評審機構(gòu)：為確保教師職稱評審工作的順利開展，學(xué)校成立以校長為組長的職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組，評審小組必須按照公正、公平、公開的原則進行評審，接受全體教師監(jiān)督。聘用方案堅持“按需設(shè)崗、以崗定責(zé)、因責(zé)選人、競聘上崗、崗變薪變”的原則，積極落實“由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變”的事業(yè)單位人事制度改革精神，努力實現(xiàn)人盡其才，材盡其用。五、聘用條件（一）根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，學(xué)校的管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：１、遵守憲法和法律； ２、具有良好的品行；３、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件； ４、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。（3）工作時間賭博，發(fā)現(xiàn)一次者。骨干教師：省級加7分，市級加4分，縣級加3分。同一作品只計最高獎項得分。八、若以上項目得分相同，考查學(xué)歷和取得資格期間的考核得分。按九項對每位教師平時教育教學(xué)的情況進行考核給與加分，每年考核按上級文件規(guī)定的比例評出優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。（4）教研工作（最高可加6分）聽課（2分）：聽課節(jié)數(shù)達標且有評議者加2分，無評議者此項不得分；筆記（2分）教師政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記符合要求者得2分，記錄內(nèi)容少；承擔活動（2分）:教師承擔教研活動主講人加2分，主評、組織者加1分。凡論文加分累計滿15分者，每超一篇按部、省、市、1分累計。（7）、在學(xué)校組織的各項教育教學(xué)活動賽事及在學(xué)校統(tǒng)一組織的測評中弄虛作假的，每例扣10分。二、評聘條件與考核分值 1．思想政治表現(xiàn)（1）考核（10分）。（2）、指導(dǎo)學(xué)生獲獎同前A(指導(dǎo)教師有文或有證)；（3）、近五年以來論文獲區(qū)級一、二、三等獎分別記2分、1分，、2分；省級（一等獎3分，三等獎2分）及CN刊物發(fā)表文章的記3分；，二等獎3分，；在《xx教研》上發(fā)表文章的記2分；xx教育網(wǎng)發(fā)表論文的記2分每次，累積得分不超過1分。三、教育教學(xué)成績（30分）（1）考核近三學(xué)年教學(xué)成績（每學(xué)年10分，一年兩學(xué)期各5分）。后兩位不記分。4．張榜公示：初錄結(jié)果公示七天，接受群眾監(jiān)督。任現(xiàn)職年限每周年1分。教育骨干：任現(xiàn)職以來擔任過校計8分，副校長、村小校長計6分，中層干部計4分，課改組長（教研組長、年級組長、班主任，備課組長計2分，在評聘當年仍擔任班主任另加2分，不同職務(wù)可累計加分，但最高分為8分。1教材與專著，參與教育行政部門及直屬領(lǐng)導(dǎo)下的業(yè)務(wù)主管部門編號正式出版的師生用書任主編，編委并親自撰稿者，按國家、省、市、縣分別計1，不同書目可累計加分，最高分不超過4分。村小當年落聘人員得當年參聘者平均分的總分一半的2/3，到外鎮(zhèn)支教人員按該年參聘者的總數(shù)前1/3的老師同等分數(shù)。說明：以上各種業(yè)績以提供相關(guān)證件和文件或?qū)W校記錄。 適用范圍：本標準適用于本公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱的評聘管理。，初次評定時一般確定為最低檔，晉檔至少要有兩年任現(xiàn)職經(jīng)歷。 在本企業(yè)連續(xù)從事技術(shù)、工藝工作六年以上。 在本企業(yè)連續(xù)從事技術(shù)、工藝工作滿兩年以上。 在本工種技術(shù)水平居首位 考試成績60分以上。 個人申報，提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后，填寫職稱申報表（見附表1），并附500字左右的工作總結(jié)。 總經(jīng)理根據(jù)專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會評定結(jié)果和公司實際需要確定各層次專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)并簽發(fā)聘書。 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)一般不得提出辭職，特殊情況應(yīng)提前三個月提出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準方可辦理辭職手續(xù)。二、評聘條件與考核分值1．思想政治表現(xiàn)（1）近五年來，考核一次不合格扣5分，考核優(yōu)秀每次加2分，累計加分不超過6分。（2）獲獎情況：A近五年個人獲獎：國家級5分、省級4分、市級3分、縣級2分、只以最高級別記一次（如某一層次獲獎分名次，市級及以上每低一等次減1分，片級鎮(zhèn)級二、三名為1分）（以上獲獎必須是通過中心校及教育體育局上報）。（4）評小高資格年限：每年記1分（評審年限取整數(shù)，只進不舍）。四、有下列情況之一者當年不允許申報聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)1．職業(yè)道德差、亂收費、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的；2．在五年之內(nèi)違反計劃生育的；3．未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的；4．因體罰學(xué)生造成嚴重后果的；5．當年受記大過及以上處分的；6．近三年一年內(nèi)事假累計超過兩個月或病假累計超過半年的；7．不服從學(xué)校工作調(diào)配的；8．近三年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。八、職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)組學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作由職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。4．張榜公示：初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。中途接班教師上一學(xué)年檢測非后三名，名次照常，后三名，每升2個檔次加1分?？h級骨干教師加2分，市級骨干教師加3分?？己宿k法，所在學(xué)校證明，考核組抽查學(xué)校日志。,其工資待遇可就高執(zhí)行,但不疊加。 弄虛作假、偽造學(xué)歷、剽竊他人成果的。 會議評審，由專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會主任負責(zé)組織召開會議，進行綜合評審，初步確定職稱評定結(jié)果。 技師（須符合以下二項條件，方可由個人申報）：、檢驗、成本核算崗位工作滿三年以上或在車間一線工作滿四年以上。 技術(shù)員在本企業(yè)從事技術(shù)、工藝工作，中專學(xué)歷工作滿一年、?？茖W(xué)歷工作滿半年、本科學(xué)歷試用期滿后，由專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會直接認定技術(shù)員。 獲社會助理工程師資格兩年以上或內(nèi)部助理工程師三年以上。其中助理工程師分助理工程師（一）、助理工程師（二）兩檔；工程師分工程師、主管工程師、主任工程師三檔；高級工程師分副高級工程師（一）、副高級工程師（二）和正高級工程師（一）、正高級工程師（二）四檔。 專業(yè)對口原則：所學(xué)與所做對口，非專業(yè)、非技術(shù)崗位的專業(yè)人員不能參加評聘。聘任小組由行政人員、教師代表，村小校長代表組成。2學(xué)校調(diào)控分10分，根據(jù)教師平常工作中的德、能、勤、績、綜合評估得分。1工作紀律：年出滿勤者記6分，本項共計12分，扣完為止。論文與教案，