【正文】 在教育部門主辦的比賽獲得論文、教案，評選按國家、省、市、縣、校分別計(jì)1，每降低一個等次折半計(jì)分，不同論文可累計(jì)加分，最高分不超過5分。不累計(jì)加分。八、職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)組學(xué)校專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作由職稱評聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。四、有下列情況之一者當(dāng)年不允許申報(bào)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù) 1．職業(yè)道德差、亂收費(fèi)、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的； 2．未經(jīng)學(xué)校同意在校外兼職的； 3．因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的； 4．當(dāng)年受記大過及以上處分的；5．近五年一年內(nèi)事假累計(jì)超過兩個月或病假累計(jì)超過半年的； 6．不服從學(xué)校工作調(diào)配的；7．近五年中，故意不完成教育教學(xué)任務(wù)的。中途接班教師上一學(xué)年檢測非后三名，名次照常，后三名，每升2個檔次加1分。區(qū)級學(xué)科帶頭人加3分，市級學(xué)科帶頭人加5分。一學(xué)年出滿勤記5分。六、本規(guī)定經(jīng)過學(xué)校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組解決。（3）、體罰、變相體罰學(xué)生造成惡劣影響的一次扣5分。（3）、優(yōu)質(zhì)課優(yōu)秀教案課件制作評選加分，省、市、縣、鄉(xiāng)分別加2分。教育、教學(xué)業(yè)績（最高可加55分）(1)教學(xué)效果（最高可加40分）學(xué)期末教學(xué)成績最高加40分，每下降一個名次依次減3分。應(yīng)聘教師的總成績核算由辦公室和教導(dǎo)處牽頭負(fù)責(zé)。此項(xiàng)成績不累計(jì)加分。此項(xiàng)成績不累計(jì)積分。（7）一學(xué)年度累計(jì)曠課達(dá)15節(jié)以上的，事假累計(jì)達(dá)30天以上的，或病假累計(jì)達(dá)120天以上的（重癥除外）。（五）已取得中學(xué)一級教師（小學(xué)高級教師）任職資格但未被聘用，現(xiàn)任崗位十一檔的教師，根據(jù)學(xué)校中級（十級）崗位空額，在同等條件下可按照積分先后順序聘用為中級十檔。應(yīng)聘人員對照條件、職責(zé)，自愿申報(bào)應(yīng)聘崗位（填寫應(yīng)聘崗位志愿表）。為保證崗位聘用管理組織實(shí)施工作順利進(jìn)行，使我校職稱評聘工作做到公平、公正、公開、合理，特制定本實(shí)施方案。選聘過程及操作程序上堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，公開平等，競爭擇優(yōu)；自主自愿，協(xié)商一致”的原則，實(shí)行崗位聘任與專業(yè)技術(shù)聘任相結(jié)合的原則，努力做到方案公開、政策公開、程序公開、崗位公開、條件公開、競聘公開，結(jié)果公開，監(jiān)督公開。年度考核在合格以上（二）根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位中小學(xué)（幼兒園）教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件（試行）》的通知（甘人發(fā)[2008]47號）要求，首先審查確定各崗位具備條件的人員。（4）以罷課、損壞公物、爭吵打架等不正當(dāng)?shù)氖侄魏头绞絹肀磉_(dá)訴求干擾正常教育教學(xué)的。優(yōu)質(zhì)課：省級一等加5分，二等加4分，三等加3分；市級一等加3分，三等加2分；縣級一等加2分，三等加1分；此項(xiàng)成績不累計(jì)積分。輔導(dǎo)學(xué)生：輔導(dǎo)學(xué)生獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號的省、市、縣分別加1分、。（1）本科或本科以上加5分、大專加4分、中?；蚋咧屑?分。根據(jù)平時掌握情況給分，滿分10分。勤（最高可加10分）扣分標(biāo)準(zhǔn)：曠課一節(jié)扣2分，,超過一個月全扣,住院不扣分。（6）、考核評優(yōu)加分，按獲得年度考核評優(yōu)次數(shù)累計(jì)加分，每次加2分。（8）、工作失誤一次扣5分。近五年，考核優(yōu)秀每次加2分，累計(jì)加分不超過10分。（所有加分以教師提供的證件、資料為準(zhǔn)）。以每學(xué)期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學(xué)檢查為準(zhǔn)。學(xué)校期末考試未與其他學(xué)校評比，學(xué)區(qū)、區(qū)也未抽考時，以同年級上兩學(xué)年相同學(xué)期的平均分進(jìn)行比照，綜合得分與上一學(xué)年同學(xué)期參評學(xué)校綜合得分的平均分持分者得一分，每高5分加1分，最高不超過3分。5．上報(bào)審批六、以上職稱評聘試行方案從2016年9月1日起開始實(shí)施。職稱考核，任現(xiàn)職以來，每年考核一次“優(yōu)秀”計(jì)4分，稱職計(jì)2分。榮譽(yù)稱號：獲國家、省、市、縣、校各種榮譽(yù)稱號的（優(yōu)秀教師、教育工作者、先進(jìn)個人、班主任、黨務(wù)工作者、電教員、圖書員、實(shí)驗(yàn)員、勞模、師德標(biāo)兵、十佳教師、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等）分別計(jì)113不同，不同榮譽(yù)可累計(jì)加分，但最高不超過15分。1教師基本功：教育部門主辦或參與教師基本功競賽活動，毛筆字、粉筆字、簡筆畫、計(jì)算機(jī)操作、朗誦、演講、小制作、普通話、卡拉OK、跳舞等按省、市、縣、校分別計(jì)1，每降低一個等次折半計(jì)算，最高分為4分。（按2009年2010年、20102011學(xué)教學(xué)成績）1教學(xué)常規(guī)，優(yōu)秀的計(jì)10分，良好的計(jì)7分，一般計(jì)4分，沒有的教案的不計(jì)分（近二年的累計(jì)加分）。業(yè)績考核時間為任現(xiàn)職到2010年底。 公司專業(yè)技術(shù)職稱評定委員會負(fù)責(zé)組織開展專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。任職期間內(nèi)無重大失誤，連續(xù)四年評定為原職稱的，從第五年起待遇可上調(diào)一檔，但不超過本類別最高檔。 獲社會工程師資格二年以上或內(nèi)部工程師三年以上。 獲內(nèi)部技術(shù)員二年以上。 高級技師（須符合以下三項(xiàng)條件，方可由個人申報(bào)）： 在本企業(yè)維修、檢驗(yàn)、成本核算崗位上工作滿五年以上或在車間一線工作滿六年以上。 審核：人事科按本標(biāo)準(zhǔn)要求對提報(bào)材料進(jìn)行審核，對不符合報(bào)名條件的予以說明。 下列情況之一者公司可隨時對其解聘： 違反國家政策，法規(guī)受到拘役及刑事處罰的。、聘任期限：人事科負(fù)責(zé)提出本各專業(yè)技術(shù)職稱崗位職數(shù)設(shè)置報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本評聘工作通知的附件下發(fā)?？己宿k法，查閱證件。B指導(dǎo)學(xué)生獲獎同前A(指導(dǎo)教師有文或有證)；C任現(xiàn)職以來論文獲縣級一、二、三等獎分別記2分、1分，、2分；省級（一等獎3分，三等獎2分）及CN刊物發(fā)表文章的記3分；，二等獎3分，；在《xx教研》上發(fā)表文章的記1分，；，累積得分不超過1分。三、教育教學(xué)成績（1）考核近兩學(xué)年教學(xué)成績（兩學(xué)年均分）。五、評聘方法1．書面申報(bào)：凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領(lǐng)導(dǎo)小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權(quán)處理。小組成員如下：組 長：副組長：成 員：辦公室：（當(dāng)年參加評聘人員不得進(jìn)入評審小組）九、方案解釋權(quán)在xx鎮(zhèn)中心學(xué)校辦公室。3．初錄推薦：按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。期末文化素質(zhì)檢測全鎮(zhèn)第一名12分，每降一名減少1分（記前八名），兩學(xué)期相加除以2（同時任教兩個及以上學(xué)科均為前八名，以高者為準(zhǔn)；其中一科不在前八名，取均分。（3）近五年獲得：