【正文】 任事故，沒有因管理不善造成虧損的情況發(fā)生，沒有違法亂紀(jì)的行為；具有一定的專業(yè)技術(shù)知識和豐富的管理經(jīng)驗，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有將企業(yè)文化帶入項目的能力，有一定的親和力。第二章項目經(jīng)理部的組建第六條項目經(jīng)理部的組建項目經(jīng)理部設(shè)以下部門：經(jīng)理、總工、綜合辦（行政事務(wù)管理、專職安全）、工程科、財務(wù)科（含合同管理）、機材科、質(zhì)檢科（含試驗室）。第四條工程項目實行項目經(jīng)理負(fù)責(zé)制，項目經(jīng)理在公司授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)限，項目必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。第三條公司對項目實行目標(biāo)責(zé)任制、風(fēng)險抵押承包制、全承包的管理模式。第四篇：工程項目管理辦法工程項目管理辦法第一章總則第一條為進一步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，實施精細(xì)化管理戰(zhàn)略，更好地規(guī)范項目管理，提高項目管理水平，增強公司核心競爭力，明確公司與項目雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系，特制定本辦法。六、勞動紀(jì)律管理勞動紀(jì)律是員工在共同勞動中必須遵守的行為規(guī)范，員工有下列情況之一的，均按違反勞動紀(jì)律處理：遲到、早退、看小說、看電子視頻、玩電子游戲、干私活；脫崗、竄崗、睡崗、吃零食、班中外出吃飯、班中洗澡、班前班中飲酒、打牌、聚崗打鬧、打架、辱罵威脅管理人員及其他違紀(jì)行為；員工違反勞動紀(jì)律行為，根據(jù)情節(jié)給予違紀(jì)者下崗一至三個月，再次違紀(jì)的給予下崗四至六個月的處理，下崗期間執(zhí)行淮南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；違反勞動紀(jì)律員工所在單位根據(jù)本辦法落實考核處理違紀(jì)行為，并將處理意見報人力資源部崗檢科備案；人力資源部對發(fā)生員工違紀(jì)行為的單位領(lǐng)導(dǎo)納入績效考核；曠工是員工嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工有下列情況之一的，均按曠工處理：（1）要求調(diào)動工作未批準(zhǔn)或?qū)挝徽{(diào)動工作不滿而不上班者；（2）請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；（3）未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者；（4）其他未經(jīng)單位同意無故不上班者。如生產(chǎn)（工作）需要不能放假的，節(jié)后安排等量時間補休。工傷假（1）員工因工作受傷或患職業(yè)病需要暫停工作治療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，停工留薪期根據(jù)傷情按《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》執(zhí)行；（2）期滿仍需治療的,需申請淮南市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)延長，未確認(rèn)的停發(fā)停工留薪期的工資福利待遇。探望配偶的每年只準(zhǔn)一方享受探親假一次，假期30天；未婚員工探望父母每年一次，假期20天，如因工作需要或員工自愿兩年探望一次的，假期45天；已婚員工探望父母的每四年一次，假期20天。再婚者和未達(dá)晚婚年齡者，只能休假3天。產(chǎn)假、節(jié)育及哺乳期假（1）女職工法定產(chǎn)假為3個月（其中產(chǎn)前休假15天），晚育的初產(chǎn)婦獎勵1個月、領(lǐng)取《光榮證》獎勵1個月，期間享受其在崗在職的工資、獎金、福利待遇；請休一年產(chǎn)假（公司對女職工的優(yōu)惠政策），從第6個月起獎金不再享受，工資按80%發(fā)放，其他待遇不受影響；如符合二孩生育政策的產(chǎn)婦，只能享受產(chǎn)假3個月；如產(chǎn)婦為晚婚晚育的初產(chǎn)婦，可享受產(chǎn)假4個月；在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取《光榮證》的，男方享受10天的護理假；夫妻異地居住的，男方享受20天的護理假；（2）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不安排其加班加點和從事夜班勞動，每班（8小時）安排工間休息1小時，應(yīng)視同勞動時間，并核減相應(yīng)的勞動定額；（3）懷孕3個月以下自然流產(chǎn)或?qū)m外孕的女職工，產(chǎn)假20天，3個月（含3個月）至7個月的女職工，產(chǎn)假42天，7個月以上（含7個月）自然流產(chǎn)者，按正常產(chǎn)假處理；（4）節(jié)育、絕育假按國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男扎：休假7天，女扎：休假21天，上環(huán)：休假2天，取環(huán)：休假1天；（5）在八小時工作內(nèi)，未滿十二個月的嬰兒哺乳兩次，哺乳往返時間（指回生活區(qū)）倒班女職工每次不超過45分鐘，白班女職工每次30分鐘也可提前30分鐘下班；多胞胎生育者，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間視同勞動時間，并核減相應(yīng)的勞動定額；（6）以上休假依據(jù)醫(yī)院出具的病假條，到計生辦審核簽字后方可享受；（7）公司參加生育保險后按生育保險有關(guān)政策執(zhí)行。公司員工請假必須履行必要的程序，各種假期請假程序如下：病假（1）員工因病或非因公負(fù)傷不能工作，需提供淮南市醫(yī)療定點醫(yī)院出具的病休證明、病歷及費用清單三項材料,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)核實批準(zhǔn)按病假處理；一般必須向單位領(lǐng)導(dǎo)提前請假，以便安排人員接替工作；（2）1天以內(nèi)病假由班組長批準(zhǔn)，5天以內(nèi)病假由車間（作業(yè)區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過5天以上（或連續(xù)累計）病假由分廠、部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；（3）員工班中生病去醫(yī)院就診的時間，按病假處理；生病員工應(yīng)填寫書面病假請假條，請假時間以小時為單位，不足1小時的按1小時計，由當(dāng)班班長批準(zhǔn)；凡月度內(nèi)累計達(dá)到8小時的，應(yīng)在考勤表上按1天病假考勤；多請多記，達(dá)不到8小時的病假由單位考核請假人的績效工資；（4）員工請病假減發(fā)工資按照《薪酬管理辦法》執(zhí)行。違反考勤規(guī)定，由人力資源部對單位進行經(jīng)濟考核，對考勤弄虛作假情節(jié)嚴(yán)重的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)的管理責(zé)任。三、管理職責(zé)人力資源部是公司勞動紀(jì)律的主管部門，崗檢科對各單位勞動紀(jì)律管理制度、考勤制度、請假制度執(zhí)行情況進行督查、考核；各分廠、部門、車間（作業(yè)區(qū)）是本單位勞動紀(jì)律工作的管理主體，各單位要嚴(yán)格檢查本單位勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時處理違規(guī)違紀(jì)行為。第三篇：化工企業(yè)勞動紀(jì)律管理辦法化工企業(yè)勞動紀(jì)律管理辦法一、目的為進一步加強勞動紀(jì)律管理，提高勞動紀(jì)律精細(xì)化管理水平，確保公司的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，制定本管理辦法。五、公司獨立核算或工資自付單位可參照本規(guī)定執(zhí)行，費用自理，員工自管。四、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工，均不得重返本企業(yè)從事任何工作。內(nèi)部退養(yǎng)、病退的員工，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部人才交流中心，副科及其以上管理員工內(nèi)部退養(yǎng)，人事關(guān)系轉(zhuǎn)入黨委組織部。病退員工按崗位工資十檔（940元）加本人年功工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工的待遇男員工連續(xù)工齡35年（含35年）以上、女員工連續(xù)工齡30年以上，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的95%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡30年不滿35年、女員工連續(xù)工齡25年不滿30年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的90%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡25年不滿30年、女員工連續(xù)工齡20年不滿25年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的85%計發(fā)；男員工連續(xù)工齡不滿25年，女員工連續(xù)工齡不滿20年，退養(yǎng)費按現(xiàn)崗位工資的75%計發(fā)，按上述條件計算后達(dá)不到940元的，補發(fā)至940元。內(nèi)部退養(yǎng)、病退員工中，凡符合國家法定特殊工種退休年齡和工種條件的，報勞動部門按特殊工種辦理正式退休手續(xù)。二、內(nèi)部退養(yǎng)員工的審批程序要求辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，本人書面申請，所在分廠（部室）簽字同意，人力資源部初審后，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，上報公司經(jīng)理辦公會審定，總經(jīng)理批準(zhǔn)，由公司人力資源部辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。一、內(nèi)部退養(yǎng)、病退的條件內(nèi)部退養(yǎng)：男滿50周歲、女滿40周歲。外借人員在外，不得從事任何與借用單位事前約定工作內(nèi)容以外的其它活動，外借期間的一切違法犯罪行為均與本公司無關(guān)。原則上，用人單位支付工資，特殊情況下，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行本人基本工資（崗位工資和年功工資），同時簽定外借協(xié)議。凡私自借用者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)到整風(fēng)辦學(xué)習(xí)三個月。確因工作需要的，外單位借用本公司人員的，應(yīng)由借人單位寫出書面申請，借用期限不超過三個月的，由所在單位、分廠（部室）、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部備案執(zhí)行。公司內(nèi)部相互借用時間最長不超過三個月，借用時由雙方車間、分廠（部室）、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，總經(jīng)理審批，人力資源部備案執(zhí)行；公司內(nèi)部借用者工資關(guān)系仍在原單位。借用人員管理規(guī)定為進一步的整頓工廠秩序，強化勞動管理，經(jīng)研究決定對公司各類借用人員做出如下規(guī)定：為保持各單位內(nèi)部各工種、崗位人員的相對穩(wěn)定，公司內(nèi)部單位之間人員一般不得互相借用。在勞動合同期內(nèi)，員工按規(guī)定繳納社會保險費后,享受社會保險待遇。八、員工在合同期內(nèi)工資、福利、社會保險待遇員工在簽訂勞動合同后，其工資按公司工資分配制度執(zhí)行。員工因涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在員工被限制人身自由期間，公司將暫時停止勞動合同的履行或解除勞動合同，不再承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)；當(dāng)員工被證明是被錯誤限制人身自由的，可向有關(guān)部門申請賠償，公司不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。六、違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償公司根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，需要發(fā)放經(jīng)濟補償金的按規(guī)定計算發(fā)放。有下列情形之一的，員工可以解除勞動合同：（1）公司違反國家政策、法規(guī)、侵害員工合法權(quán)益的；（2）員工要求辭職的，但是應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知公司。有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。當(dāng)員工在醫(yī)療期或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，?勞動合同期限屆滿時，合同期將自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。（3）公司在與新進員工簽訂勞動合同時,按不同勞動合同期限，可約定1至6個月的試用期。勞動合同期限（1）公司和員工簽訂的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。公司和員工以書面形式簽訂勞動合同，合同一式二份，雙方各執(zhí)一份。公司工會負(fù)責(zé)在發(fā)生合同爭議時進行調(diào)解。二、適用范圍適用于公司與所屬員工簽訂的勞動合同管理。 本辦法未涉及的其他項目管理仍執(zhí)行原規(guī)定。15 后評估項目投用一年后，由項目立項單位組織生產(chǎn)管理部門、企業(yè)管理部、財務(wù)部、審計法務(wù)部等對項目進行后評估，主要評估投資實施計劃、各項單耗、效益達(dá)標(biāo)情況和環(huán)保達(dá)標(biāo)情況，提出后評估報告，經(jīng)公司審核后，作為項目資料存檔。