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正文內(nèi)容

工程項(xiàng)目目標(biāo)管理考核辦法5篇-文庫吧資料

2024-10-28 11:59本頁面
  

【正文】 、監(jiān)督各崗位工作公司實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制,工作內(nèi)容包括:工程安全,工程進(jìn)度,工程質(zhì)量,工程資料管理和整理、內(nèi)外部協(xié)調(diào),人員組織安排、檢查、培訓(xùn),機(jī)器設(shè)備組織管理,原材料采購、保管,成品保護(hù),組織竣工結(jié)算,審查簽署項(xiàng)目部各類工程文件,檢查工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況等。(二)協(xié)調(diào)對外關(guān)系協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、業(yè)主、監(jiān)理、勘測、質(zhì)檢、試驗(yàn)等項(xiàng)目涉及單位關(guān)系,改善施工外部環(huán)境。五、項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)要求(一)熟悉、執(zhí)行各項(xiàng)法律、規(guī)范、制度認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及國家、行業(yè)的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康全兼容管理手冊、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書。一、工程名稱:沈陽市法庫縣慈恩寺鄉(xiāng)高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田項(xiàng)目第一標(biāo)段二、目標(biāo)工作內(nèi)容:將合同內(nèi)工程全部完成。:《指標(biāo)辭典》。,各部門無條件整改,否則視情況通報(bào)批評或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰??己宿k法 各責(zé)任部門負(fù)責(zé)的指標(biāo),涉及到分公司“經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核”的,按《分公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法》考核。,計(jì)算方法按股份公司2011《指標(biāo)辭典》規(guī)定執(zhí)行。 各部門具體負(fù)責(zé)的目標(biāo),詳見《2012年分公司目標(biāo)管理目標(biāo)責(zé)任分解表》。,監(jiān)控指標(biāo)完成情況,并對提供數(shù)據(jù)信息的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。 監(jiān)督部門:提供責(zé)任部門所需數(shù)據(jù)信息,提示責(zé)任部門指標(biāo)運(yùn)行趨勢,并提出改進(jìn)建議、指令部門。2適用范圍本辦法適用分公司各部門、車間、全體員工。第二十條 本辦法自二○○六年一月一日起試行。涉密人員調(diào)離學(xué)校的,從調(diào)動(dòng)手續(xù)完結(jié)之日起不再享受保密補(bǔ)貼。第十七條 涉密人員崗位發(fā)生變動(dòng)的,按新崗位涉密等級重新確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),并自崗位變動(dòng)的下一個(gè)月起執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)。《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》由人事處和保密辦分別存檔。人事處根據(jù)審批數(shù)額列入工資表,由學(xué)校財(cái)務(wù)處標(biāo)明“保密補(bǔ)貼”隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。— 4 — 第十五條 保密辦在各單位考核的基礎(chǔ)上,依據(jù)季度抽查和不定期檢查情況,審核各單位門《哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放審批表》。學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)保密補(bǔ)貼發(fā)放的日常管理工作。三、一次性扣發(fā)半年以上保密補(bǔ)貼,由學(xué)校保密委員會(huì)審批。每學(xué)期累計(jì)扣發(fā)不超過三次。第十二條 涉密人員違反本辦法相關(guān)規(guī)定,需扣發(fā)保密補(bǔ)貼的,由涉密人員所在單位填寫《哈爾濱工業(yè)大學(xué)扣發(fā)涉密人員保密補(bǔ)貼人員通知單》(附件一),報(bào)保密辦、人事處審批后,通知其本人。當(dāng)事人應(yīng)調(diào)離涉密崗位。情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)二至三個(gè)月保密補(bǔ)貼。十四、其他保密管理事項(xiàng)。十二、失泄密事件報(bào)告和查處情況。十、參加外事活動(dòng)保密情況。八、涉密會(huì)議保密情況。六、通信和信息交流保密情況。四、保密要害部門、部位的管理情況。二、履行保密職責(zé),遵守保密紀(jì)律情況。保密辦每季度組織抽查和不定期檢查各單位的保密工作,對各部門執(zhí)行保密規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查,并將檢查結(jié)果作為保密考核的依據(jù)。第三章 保密補(bǔ)貼發(fā)放考核辦法第九條 保密補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)行所在涉密單位考核與學(xué)校保密委員會(huì)考核相結(jié)合的形式。六、外聘人員,其聘用崗位屬涉密崗位的,保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由聘用單位自行發(fā)放。五、財(cái)務(wù)單獨(dú)核算單位的涉密人員,其保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)單位自行解決。四、涉密學(xué)生保密補(bǔ)貼由所在涉密項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人或?qū)煘槠浒l(fā)放。二、學(xué)校校部機(jī)關(guān)及各院(系)機(jī)關(guān)的管理崗位涉密人員保密補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由學(xué)校財(cái)政統(tǒng)一負(fù)擔(dān)。第七條 同時(shí)承擔(dān)兩項(xiàng)以上涉密工作的涉密人員,按其承擔(dān)工作崗位的最高涉密等級確定保密補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。二、重要涉密人員每人每月 80 元人民幣。涉密人員— 1 — 的涉密等級發(fā)生變動(dòng)時(shí),保密補(bǔ)貼隨之變動(dòng)。學(xué)校對涉密人員執(zhí)行保密規(guī)章制度,遵守保密紀(jì)律,履行保密義務(wù)和責(zé)任等情況進(jìn)行考核,并依據(jù)涉密人員的涉密等級和考核結(jié)果發(fā)放保密補(bǔ)貼。第三條 在學(xué)校管理、科研和其他崗位從事涉密工作的各類涉密人員,自覺遵守保密規(guī)章制度,認(rèn)真履行保密義務(wù)和責(zé)任,未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為和失泄密問題的,均應(yīng)享受相應(yīng)等級的涉密人員保密補(bǔ)貼。第二篇:目標(biāo)管理及考核辦法哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法(試行)發(fā)布時(shí)間: 2007124 16:39:00 被閱覽數(shù): 2999 次 來源: 哈爾濱工業(yè)大學(xué)保密處哈爾濱工業(yè)大學(xué)涉密人員保密補(bǔ)貼考核發(fā)放管理辦法(試行)校保發(fā)[2006]364號第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)學(xué)校涉密人員的保密責(zé)任意識(shí),做好保密補(bǔ)貼考核發(fā)放的組織實(shí)施,強(qiáng)化保密管理,確保國家秘密安全,根據(jù)《武器裝備科研生產(chǎn)單位保密資格標(biāo)準(zhǔn)》(國保發(fā)[2002]4號)的規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,制定本辦法。第五條 附則,按本辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,其交納的評優(yōu)評先風(fēng)險(xiǎn)抵押金處理如下(人事調(diào)令生效時(shí)間為準(zhǔn)):(1)項(xiàng)目主要管理人員中途因工作需要離任該項(xiàng)目時(shí),風(fēng)險(xiǎn)抵押金交納以任職期時(shí)間,即應(yīng)返還評優(yōu)評先風(fēng)險(xiǎn)抵押金=任職期時(shí)間/合同完工工期所繳納評優(yōu)評先風(fēng)險(xiǎn)抵押金。(1)項(xiàng)目責(zé)任目標(biāo)考核兌現(xiàn)按照每月兌現(xiàn),與年度績效工資掛鉤的原則進(jìn)行,每月考核結(jié)果經(jīng)公司專題會(huì)通過后于次月公布,獎(jiǎng)勵(lì)由所在項(xiàng)目列支、發(fā)放。項(xiàng)目如果被所在業(yè)主或監(jiān)理處罰,處罰金額由所在項(xiàng)目施工
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