員工入離職管理細(xì)則-文庫吧資料
2024-10-25 15:37本頁面
【正文】 對于第十四員工如符合無固定期限勞動合同的簽訂，則公司視與其存在事實勞動關(guān)系，不再與其簽訂書面勞動合同。新進(jìn)員工試用期間表現(xiàn)不能滿足工作崗位要求，但用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有潛力的員工，公司可以適當(dāng)延長試用期，延長試用期滿后再進(jìn)行考核。第二條試用期確定按勞動合同法第十九條規(guī)定，確定員工的試用期。第二章入職第一條勞動合同簽訂對于新入職員工，集團(tuán)人力資源部將按勞動合同法第十條規(guī)定，在員工入職一個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。第三篇：員工入離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定為規(guī)范集團(tuán)及下屬各單位員工的入職、離職管理，維護(hù)公司和員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本規(guī)定。，扣罰用工車間或部門負(fù)責(zé)人200元/人、次。，擅自離崗（職）的視為曠工，曠工達(dá)三天以上（含三天）的，視自動離崗（職），自動離崗（職）不結(jié)付工資。（職）、移交不清等對公司造成損失的，除用本人工資予以賠償外，公司將保留對當(dāng)事人進(jìn)行起訴的權(quán)利。（工藝、印花、看泵、燒爐、壓機(jī)、淋釉）人員辭工必須提前二個月以書面申請形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（車間）負(fù)責(zé)人將根據(jù)新員工的實習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、學(xué)習(xí)成績、協(xié)作能力、人際交往能力等項目進(jìn)行綜合考評。，用人部門應(yīng)通過班前會將新員工介紹給部門（車間）同事，使其盡快熟悉工作環(huán)境,并在最短的時間內(nèi)了解公司規(guī)章制度及公司文化等，幫助新員工加強(qiáng)與老員工之間的溝通。，并由辦公室建立個人檔案。技術(shù)人員及主管以上以及后勤人員的招聘工作由董事長直接領(lǐng)導(dǎo)，公司行政辦公室和財務(wù)部協(xié)助。、離職管理相關(guān)手續(xù)。公司全體員工。5員工辭職、辭退或開除，應(yīng)在批準(zhǔn)之日內(nèi)辦理公務(wù)交接手續(xù)，規(guī)定之內(nèi)的崗位必須接受公司審計；員工辭職辭退或開除從批準(zhǔn)之日起不再保留公司員工身份。必要時并追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。（8）人力資源部對離職人員進(jìn)行離職面談,面談內(nèi)容包含:離職原因?qū)镜目捶ê徒ㄗh其它內(nèi)容等三方面；（9）員工在辭職審批期間不得擅離職守，否則視為自動離職，公司不辦理任何手續(xù)。）（6）人力資源部將核算好的工資表及辭職辦理表交由人力資源部經(jīng)理和財務(wù)部主管、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理進(jìn)行審批。（5）離職員工將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，批準(zhǔn)辦理辭職的辭職辦理表和離職移交表、當(dāng)月考勤卡交到人力資源部辦理辭職手續(xù)，辭職工資結(jié)算審核。（2）離職程序：違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。員工由于某種原因而辭去工作。2．適用范圍本制度適用于公司離職管理的各項工作。八招聘工作的總結(jié)與評估18．招聘工作的總結(jié)與評估主要包括如下三項工作。（3）員工試用期即將結(jié)束時，需填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后，報人力資源部進(jìn)行審批。17．試用與轉(zhuǎn)正。（3）人力資源部對入職者的學(xué)歷證、身份證進(jìn)行真?zhèn)螜z驗（網(wǎng)上查驗）。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者，公司有權(quán)取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報到。16．員工報到與試用。（注：主管級以上及重要崗位員工辦理入職后須進(jìn)行家訪調(diào)查）七、人員錄用14．員工錄用通知：通過筆試、面試環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，在做出錄用決策后的3個工作日內(nèi)，向其發(fā)出錄用通知；對未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函（主要是員工錄用通知書）的形式告知對方。六、背景調(diào)查12．背景調(diào)查是就應(yīng)聘者與工作有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證，以進(jìn)一步確定應(yīng)聘者的任職資格。（1）初試：對進(jìn)入初試的員工進(jìn)行測評，測評內(nèi)容包含儀容儀表、表達(dá)溝通、適應(yīng)能力、自信心、協(xié)作性、技能經(jīng)驗、求職愿望、筆試成績等方面的測試。五、人員甄選9．簡歷的篩選：招聘信息發(fā)布后，公司會收到大量應(yīng)聘人員的相關(guān)資料，人力資源部工作人員對收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，對初步挑選出的合格應(yīng)聘者，以電話方式進(jìn)行告知，前來公司參加下一環(huán)節(jié)的甄選。（1）內(nèi)部招聘：所有公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請，且公司鼓勵員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對內(nèi)部推薦的人才可
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