員工、促銷員入離職管理規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2024-10-24 22:00本頁(yè)面
【正文】 理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費(fèi)用，實(shí)習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費(fèi)用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費(fèi)用。（1）試用期內(nèi)員工應(yīng)提前三天、實(shí)習(xí)期內(nèi)員工應(yīng)提前一周、轉(zhuǎn)正后員工應(yīng)提前十五天填寫《員工離職審批表》，交辦公室，并以當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算員工提交辭職申請(qǐng)時(shí)間，否則按急辭工扣除十五天工資。試用期、實(shí)習(xí)期考核不合格的，不予錄用。五、轉(zhuǎn)正：?jiǎn)T工經(jīng)試用期、實(shí)習(xí)期結(jié)束后，由本人進(jìn)行工作總結(jié)，提交轉(zhuǎn)正審批表由用人部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行綜合考核。四、試用、實(shí)習(xí)：新員工的試用期為兩個(gè)月。由用人部門負(fù)責(zé)幫助新員工熟悉環(huán)境，介紹崗位職責(zé)和工作流程。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進(jìn)行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。對(duì)部門經(jīng)理及以上離職員工的檔案，納入人才儲(chǔ)備庫(kù)以備用，被公司開(kāi)除或辭退、或其他原因被列入永不錄用名單的除外。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認(rèn)。4）新員工入職須填寫員工調(diào)入單，由董事長(zhǎng)簽字。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實(shí)及齊備：(1)(2)證件齊備且真實(shí)者按正常程序辦理入職手續(xù)。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時(shí)間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無(wú)犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍(lán)底免冠照片兩張）到公司辦公室報(bào)到。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責(zé)：辦公室負(fù)責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。本制度擬訂人：本制度批準(zhǔn)人：本制度批準(zhǔn)日期:第四篇：?jiǎn)T工入職離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：為了加強(qiáng)員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。第四章附則第八條本規(guī)定由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。第六條對(duì)于違反以下于任何一條規(guī)定的員工，公司將給予開(kāi)除處理按集團(tuán)《考勤管理制度》：c：一個(gè)月內(nèi)曠工2日（或2個(gè)班次）以上者、年內(nèi)累計(jì)曠工3日者（或3個(gè)班次）；員工如果有違反勞動(dòng)合同法第三十九條任何一條規(guī)定的；未按公司規(guī)定申請(qǐng)離職而自行離開(kāi)工作崗位者；已申請(qǐng)離職但未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開(kāi)公司者；第七條離職手續(xù)辦理所有離職員工必須按《員工離職申請(qǐng)表》中所要求的辦理離職交接手續(xù)。對(duì)于涉密崗位的員工，和公司有約定脫密期的，必須在雙方約定的期限前向集團(tuán)人力資源部提出離職。第三章離職第四條試用期員工離職按勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：試用期員工辭職需要提前三天書面向公司提出。第三第勞動(dòng)合同變更與續(xù)簽對(duì)于固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，按勞動(dòng)合同法第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第十七條規(guī)定執(zhí)行。用人部門可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)提前予以轉(zhuǎn)正或辭退；試用期結(jié)束后，用人部門和集團(tuán)人力資源部根據(jù)員工日常表現(xiàn)、工作完成情況及團(tuán)隊(duì)配合情況對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核，決定員工是否轉(zhuǎn)正、辭退或延長(zhǎng)試用期。如果因員工本人不簽訂勞動(dòng)合同，所引起的一切責(zé)任將由員工本人承擔(dān)。第一章適用范圍本規(guī)定適用集團(tuán)及下屬各單位所有入職、離職的員工，不論何種原因，均依本辦法辦理，若有特例，由董事長(zhǎng)簽字認(rèn)可。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實(shí)行強(qiáng)制退房。，以備消檔。，由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭退緣由材料報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項(xiàng)等不清造成損失的，必須予以賠償。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點(diǎn)塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個(gè)月以書面申請(qǐng)形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。，生產(chǎn)管理部應(yīng)會(huì)同各用人部門（車
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