【正文】 詳細(xì)地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人、進(jìn)行工作經(jīng)歷方面的調(diào)查以及學(xué)歷的真實(shí)性等方面調(diào)查，這樣可以一定程度上降低公司的用人風(fēng)險(xiǎn)。（2）復(fù)試：根據(jù)第一輪面試的結(jié)果，人力資源部對(duì)符合空缺職位要求的應(yīng)聘者安排復(fù)試，主要是對(duì)應(yīng)聘者與崗位的契合度進(jìn)行考察，如應(yīng)聘者對(duì)崗位所需技能的掌握程度、勝任該崗位所需具備的綜合能力等方面。10．筆試：根據(jù)招聘情況的實(shí)際需要，可在面試之前對(duì)應(yīng)聘者先進(jìn)行筆試，筆試的內(nèi)容一般包括：專業(yè)知識(shí)、工作態(tài)度、工作經(jīng)驗(yàn)等11．面試：面試一般分為初試、復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)，根據(jù)招聘職位的不同，也會(huì)有第三輪甚至第四輪的面試的環(huán)節(jié)，這種情況一般適用于公司中高層人員的招聘或公司所需的特殊人才的招聘。（2）外部招聘：用人部門提出用人需求，人力資源部按照招聘計(jì)劃通過(guò)各種渠道：人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、登報(bào)招聘、獵頭招聘等多種方式組織招聘工作。外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺而內(nèi)部招聘無(wú)法滿足需要時(shí)，公司從社會(huì)中選拔人員的過(guò)程。為了促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，人力資源部需儲(chǔ)備一定數(shù)量的各類專門人才資料，以便用人時(shí)查閱。不同人員面試考官的構(gòu)成三、招聘需求6． 招聘工作從招聘需求的提出開(kāi)始，招聘需求由各用人部門負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況提出，并填寫(xiě)人員補(bǔ)充申請(qǐng)表報(bào)人力資源部審批，其主要包括：需要人數(shù)，需要理由、學(xué)歷、專業(yè)、年齡、性別，工作經(jīng)驗(yàn)，什么時(shí)候需到崗等內(nèi)容。4．招聘錄用的原則公司招聘堅(jiān)持公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、因崗擇人、擇優(yōu)錄用、人盡其才、才盡其用的原則。2．適用對(duì)象公司所有招聘員工3．權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。，須在離職之日起三日內(nèi)退出住房，超出天數(shù)按50元/天從工資中扣除，如工資額不足以扣除，由公司行政辦公室實(shí)行強(qiáng)制退房。，以備消檔。，由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭退緣由材料報(bào)總經(jīng)理批復(fù)。、接手續(xù)，如移交物品及工作事項(xiàng)等不清造成損失的，必須予以賠償。（含生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、行政各部門）以及車間特種技術(shù)崗位人員（含點(diǎn)塔、焙燒、磨邊、鉗工、電工）辭工，必須提前三個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)形式交各部門（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書(shū)上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。（車間）負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人在該員工辭職書(shū)上交五日內(nèi)，交到辦公室，經(jīng)批準(zhǔn)后依約定離職，按規(guī)定結(jié)付工資。，生產(chǎn)管理部應(yīng)會(huì)同各用人部門（車間）擬定對(duì)新員工的培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（車間生產(chǎn)崗位凡超過(guò)60歲以上人員一律不得聘用），由公司行政辦公室或用人車間、部門發(fā)出錄用通知書(shū)或其他方式通知被錄用人攜帶相關(guān)證件到公司報(bào)到，新員工報(bào)到時(shí)須向公司行政辦公室提供本人身份證（二代）或戶籍證明原件。：一般人力招聘工作由人力需求部門負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，公司行政辦公室參與招聘測(cè)評(píng)的技術(shù)設(shè)計(jì)和部分實(shí)施工作。、錄用及離職管理。江西安誠(chéng)外企服務(wù)有限公司2012年5月第三篇：?jiǎn)T工入離職管理規(guī)定湖北興成建陶有限公司員工入職、離職管理規(guī)定，規(guī)范招聘、錄用、入職及員工離職程序，結(jié)合本公司實(shí)際制定本規(guī)定。第九章附則第四十條本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)制定、修改及解釋。第三十八條離職員工自離職日后即非本公司成員，即刻停止享有員工的相關(guān)福利待遇，不得以公司名義在外招搖撞騙，由此引起的一切法律后果由其本人承擔(dān)，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。超過(guò)離職日三天后仍未移交或歸還的，其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三十五條離職手續(xù)的辦理由所在部門會(huì)同行政人事部辦理。第八章離職手續(xù)第三十三條任何情況導(dǎo)致的離職，均需填寫(xiě)《員工離職會(huì)簽單》，并按正常流程離職。第三十一條正式員工被解聘，從通知之日起，應(yīng)做好工作移交（須經(jīng)離任審計(jì)的應(yīng)接受離任審計(jì)）并辦理有關(guān)手續(xù)。被開(kāi)除的其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資不再享有，并需承擔(dān)為此給公司造成的損失及相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十八條 自動(dòng)離職請(qǐng)病、事假無(wú)故超過(guò)24小時(shí)不來(lái)上班亦無(wú)法取得聯(lián)系或未經(jīng)批準(zhǔn)仍不來(lái)上班的視為自動(dòng)離職；因個(gè)人原因不來(lái)上班及連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月累計(jì)曠工兩天（含）以上的視為自動(dòng)離職；自動(dòng)離職的其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資不再享有，并需承擔(dān)為此給公司造成的損失及相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十六條辭職試用期滿后正式員工提前30日書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)公司同意后的離職稱為辭職；辭職的雙方應(yīng)協(xié)商一致確定離職日，并按離職程序辦理相關(guān)離職及交接事宜，否則將在工資中扣減不足日數(shù)之薪金，其相關(guān)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼等非基本工資亦不再享有，給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償