入離職管理風險控制-文庫吧資料
2025-02-11 01:00本頁面
【正文】 ，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動合同。 關(guān)鍵點： 職責說明 /任務(wù)指標、考核標準、考核程序 /管理人員轉(zhuǎn)至現(xiàn)場生產(chǎn)工作 員工不勝任工作問題的處理思路： /在崗培訓 關(guān)鍵點： 、考核記錄 員工不勝任工作問題的處理思路： 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭議等有關(guān)問題的復函 》 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題（部分省略）因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。考核方案通過會議形式頒布，無書面簽收。 在以季度為周期的考核中，趙某因不勝任工作被調(diào)整工作崗位。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評案例： 某公司在 2023年 3月收到勞動仲裁的應(yīng)訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其 2023年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動合同申請，并要求補發(fā)工資和支付經(jīng)濟補償金共計 元 . 詳細案情： ? 員工主張：勞動合同約定工資 5000元，每月實際發(fā)放 3500元。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。 ? 公司以不符合錄用條件解除其勞動合同 ? 黃以公司違法解除勞動合同為由，要求恢復勞動關(guān)系并支付申訴期間勞動報酬提請勞動仲裁予以支持。 試用期考評案例 某保健飲品公司招聘銷售代表 10人，入職培訓 3 日后組織銷售代表做路跑培訓。 仲裁請求：恢復勞動關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動報酬。入、離職
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