入離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制-wenkub.com
2025-02-05 01:00 本頁面
【正文】 公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇35名安保員工，并按照員工服務(wù)年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個月的代通知金。 法律適用的概念： ? 辭退： ：員工因嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公司解除勞動合同的情形 ：員工因不勝任工作、企業(yè)經(jīng)營發(fā)生變化等原因被公司解除勞動合同的情形。 ? 3個月后，員工向公司書面要求補(bǔ)發(fā)其 3個月工資。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。 勞動者不能勝任工作的情況下，企業(yè)對其進(jìn)行崗位調(diào)整。 法律條文分析： ? 第五十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 問題：劉先生是否可以簽訂無固定期限勞動合同。員工均與外服公司簽訂勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。玉某在通知書上簽名后交回公司一份，個人保留一份。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。新崗位定級工資為 3500元。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 黃銷售代表在培訓(xùn)當(dāng)日下午打卡后未按照要求拜 訪小店，而是返回酒店休息被發(fā)現(xiàn)。 ? 工作兩個月后，公司做全面背景調(diào)查時發(fā)現(xiàn)其工作履歷造假，公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條對其作解雇處理。 仲裁請求：恢復(fù)勞動關(guān)系，并支付訴訟期間的勞動報(bào)酬。 ? 公司以不符合錄用條件解除其勞動合同 ? 黃以公司違法解除勞動合同為由，要求恢復(fù)勞動關(guān)系并支付申訴期間勞動報(bào)酬提請勞動仲裁予以支持。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 不勝任工作考評案例： 某公司在 2023年 3月收到勞動仲裁的應(yīng)訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其
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