入離職管理風(fēng)險控制(編輯修改稿)
2025-02-25 01:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭議等有關(guān)問題的復(fù)函 》 1996 05 30 一、關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題（部分省略）因勞動者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。 合同期滿續(xù)簽考核案例 ? 玉某 2023年 4月入職某化工企業(yè)，簽訂為期 1年的勞動合同，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動合同。第二份合同于 2023年 4月 15日到期后玉某收到公司新的續(xù)簽通知（一式兩份）。通知說明新合同期限為 3年，薪酬福利按原合同執(zhí)行。玉某在通知書上簽名后交回公司一份，個人保留一份。 ? 2023年 12月玉某以公司未簽訂無固定期限勞動合同為由，向公司提出支付 10年 4月 12月雙倍工資并補簽無固定期限勞動合同的要求。 ? 雙方未達成一致意見，遂發(fā)生勞動爭議 。 法律適用： ? 《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 難題二：勞動合同的訂立和變更 案例： ? 某境外集團公司 2023年在華設(shè)立 6個代表處。員工均與外服公司簽訂勞動合同。 2023年取消代表處，同時在華成立 3間獨資公司。 ? 劉先生 2023年應(yīng)聘進入廣州代表處， 2023年加入新成立的 A公司，但其勞動關(guān)系及社保關(guān)系建立仍建立在廣州外服公司。 08年應(yīng)公司要求，劉先生調(diào)入集團 B公司工作，勞動關(guān)系及社保關(guān)系由上海外服公司建立，直至 2023年。 問題：劉先生是否可以簽訂無固定期限勞動合同。 法律條文分析： ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動
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