入離職管理沙龍ppt課件(編輯修改稿)
2025-02-05 12:14 本頁面
【文章內容簡介】 勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? 《 勞動部辦公廳關于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生 爭議等有關問題的復函 》 1996 05 30 一、關于用人單位能否變更職工崗位問題（部分省略）因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權。對于因勞動者崗位變更引起的爭議應依據(jù)上述規(guī)定精神處理。 合同期滿續(xù)簽考核案例 ? 玉某 2022年 4月入職某化工企業(yè)，簽訂為期 1年的勞動合同，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動合同。第二份合同于 2022年 4月 15日到期后玉某收到公司新的續(xù)簽通知（一式兩份）。通知說明新合同期限為 3年，薪酬福利按原合同執(zhí)行。玉某在通知書上簽名后交回公司一份，個人保留一份。 ? 2022年 12月玉某以公司未簽訂無固定期限勞動合同為由，向公司提出支付 10年 4月 12月雙倍工資并補簽無固定期限勞動合同的要求。 ? 雙方未達成一致意見，遂發(fā)生勞動爭議 。 法律適用： ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 難題二：勞動合同的訂立和變更 案例： ? 某境外集團公司 2022年在華設立 6個代表處。員工均與外服公司簽訂勞動合同。 2022年取消代表處，同時在華成立 3間獨資公司。 ? 劉先生 2022年應聘進入廣州代表處， 2022年加入新成立的 A公司，但其勞動關系及社保關系建立仍建立在廣州外服公司。 08年應公司要求，劉先生調入集團 B公司工作，勞動關系及社保關系由上海外服公司建立，直至 2022年。 問題：劉先生是否可以簽訂無固定期限勞動合同。 法律條文分析： ? 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 ? 勞務
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