入離職管理沙龍ppt課件-wenkub
2023-01-24 12:14:18 本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)訴通知書，銷售部員工趙某因公司拖欠其 2022年工資 18000元向公司提出被迫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并要求補(bǔ)發(fā)工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì) 元 . 詳細(xì)案情： ? 員工主張：勞動(dòng)合同約定工資 5000元，每月實(shí)際發(fā)放 3500元?？己朔桨竿ㄟ^會(huì)議形式頒布，無書面簽收。 合同期滿續(xù)簽考核案例 ? 玉某 2022年 4月入職某化工企業(yè)，簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同，合同期滿后按原合同條件續(xù)簽勞動(dòng)合同。 ? 2022年 12月玉某以公司未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由，向公司提出支付 10年 4月 12月雙倍工資并補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同的要求。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 2022年取消代表處，同時(shí)在華成立 3間獨(dú)資公司。 法律條文分析： ? 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。 ? 第六十六條 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞動(dòng)者與企業(yè)簽署了帶有脫密期條款的保密協(xié)議，在勞 動(dòng)者提出辭職申請(qǐng)后，企業(yè)對(duì)其工作崗位進(jìn)行的調(diào)整。 （ 《 廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定 》 第十六條） 難題三：離職管理 嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同案例： ? 員工賈某因工作調(diào)動(dòng)問題與主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后三日未回廠上班。同時(shí)以拖欠工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 ? 辭職：?jiǎn)T工向公司提出解除勞動(dòng)合同的情形。 問題：?jiǎn)T工以違法解除勞動(dòng)合同為由提出解除 勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。在 2022年因業(yè)務(wù)模式調(diào)整，將工廠安保工作外包給第三方公司運(yùn)營(yíng)。 理離職手續(xù)，按除名爭(zhēng)議處理。人力資源部遂在工廠與飯?zhí)瞄T口張貼公告，表明對(duì)其作出自動(dòng)離職處理。被通知方接到通知后，應(yīng)在１５日內(nèi)作出答復(fù)。 法定變更： 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，需要 調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的。 ? 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 08年應(yīng)公司要求，劉先生調(diào)入集團(tuán) B公司工作，勞動(dòng)關(guān)系及社保關(guān)系由上海外服公司建立，
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