員工入職、離職管理辦法-wenkub
2024-10-21 08 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)證件至公司按時(shí)報(bào)到，如在發(fā)出正式錄用通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未來(lái)報(bào)到者，人資部可取消錄用資格（特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延期報(bào)到）。轉(zhuǎn)出人事檔案，各組織關(guān)系。五、離職程序：?jiǎn)T工辭職，則需書(shū)面提交《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》給人力資源部報(bào)公司審核批準(zhǔn)。離職一、聘用員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向公司提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。三、轉(zhuǎn)正的辦理與審批：由用人部門(mén)依據(jù)員工《試用期工作考核表》于試用期結(jié)束前一周內(nèi)向人力資源部提出申請(qǐng)，并附《試用期工作考核表》。員工在試用期內(nèi)決定辭職，可提出辭職申請(qǐng)并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。二、人力資源部應(yīng)經(jīng)常對(duì)員工試用期的的表現(xiàn)進(jìn)行考察，予以監(jiān)督。三、人力資源部帶領(lǐng)新員工到用人部門(mén)報(bào)到，與部門(mén)主管見(jiàn)面。一寸免冠照片4張。第一篇：?jiǎn)T工入職、離職管理辦法中天銀都《天津》建設(shè)工程有限公司西北分公司員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、離職管理辦法員工入職一、試用人員報(bào)道時(shí)，需向人力資源部送交一下證件：畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。其他必要的證件、證明。四、人力資源部為員工建立個(gè)人人事檔案，內(nèi)容包括：個(gè)人簡(jiǎn)歷表；崗位申請(qǐng)表；證件復(fù)印件、照片；試用期工作考核表；員工資料卡；《勞動(dòng)合同》；五、當(dāng)員工的個(gè)人信息發(fā)生變動(dòng)時(shí)，員工需在一周時(shí)間內(nèi)向人力資源部申報(bào)變更。三、員工試用期滿，填寫(xiě)《試用期工作考核表》，所屬部門(mén)主管填寫(xiě)考核意見(jiàn)后交人力資源部復(fù)核，再由總經(jīng)理審批。五、試用期員工享有試用期工資待遇，轉(zhuǎn)正后享有正式員工工資待遇。人力資源部根據(jù)《試用期工作考核表》及在試用期對(duì)該員工的考察，給出復(fù)核意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批。二、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作交接和資產(chǎn)移交，并向公司人力資源部提交《工作交接清單》和《資產(chǎn)移交清單》，人力資源部憑移交清單填寫(xiě)《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知單》交財(cái)務(wù)部結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。批準(zhǔn)后，員工辦妥工作交接手續(xù)和資產(chǎn)移交手續(xù)后再予以工資結(jié)算。相關(guān)表格《試用期工作考核表》《員工辭職申請(qǐng)表》《工作交接清單》《資產(chǎn)移交清單》《人力資源部至財(cái)務(wù)部通知書(shū)》第二篇：入職離職管理辦法入職離職管理辦法第一條目的為使員工入職、離職管理規(guī)范化，特制定本辦法。入職手續(xù)按以下流程辦理：新員工提交的以下證件：身份證、最高學(xué)歷證書(shū)、離職證明、相關(guān)資格證書(shū)等有效證件原件；從事財(cái)務(wù)工作的人員另需提供戶口本原件，人資部留存復(fù)印件。為有需要的新員工發(fā)放基本辦公用品。自員工遞交報(bào)告之日2天內(nèi)，由其直屬上級(jí)與其進(jìn)行面談，了解員工離職原因。離職人員在辦妥所有離職手續(xù)后，由考勤專員統(tǒng)計(jì)考勤情況，交財(cái)務(wù)部編制工資表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，于次月工資日以現(xiàn)金形式發(fā)放。第七條附則有關(guān)本辦法相關(guān)表單，各部門(mén)可聯(lián)系人資部獲取，本辦法由人資部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。新員工試用期通常為1至3個(gè)月，辦公室對(duì)新員工工作要進(jìn)行跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。轉(zhuǎn)正評(píng)估新員工工作滿二個(gè)月時(shí)，辦公室安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。第四條 本管理辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。員工辭職必需至辦公室領(lǐng)取由員工本人填寫(xiě)《員工離職交接表》。辭職的工作交接手續(xù)原則上須在五個(gè)工作日內(nèi)完成，帳務(wù)清理工作最長(zhǎng)須在當(dāng)月內(nèi)完成。但員工本人不直接辦理與公司其他部門(mén)的有關(guān)手續(xù)，由員工所在部門(mén)或主管部門(mén)代為辦理。如因報(bào)告不及時(shí)給公司造成損失，公司將追究用人部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。員工因嚴(yán)重違反有關(guān)管理制度和規(guī)定的，必須立即勸退。開(kāi)除的員工要公布于宣傳欄中，公司
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