員工入、離職管理辦法-wenkub.com
2024-10-24 21:16 本頁(yè)面
【正文】 對(duì)于合同期未滿(mǎn)提出離職的，公司將根據(jù)崗位的不同，收取相應(yīng)的入職學(xué)習(xí)及教育培訓(xùn)費(fèi)用（員工級(jí)500元、科長(zhǎng)級(jí)1000元、部長(zhǎng)級(jí)以上2000元）。，應(yīng)先將結(jié)果反饋給部門(mén)主管，并與部門(mén)主管溝通協(xié)調(diào)，若無(wú)法達(dá)成一致，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)決定。由人事科確認(rèn)其離職月份的出勤情況。部門(mén)主管在接到書(shū)面報(bào)告后，第一 時(shí)間通知人事科及公司領(lǐng)導(dǎo)+。：由員工所在部門(mén)主管與員工本人進(jìn)行溝通，請(qǐng)員工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科辦理離職交接等手續(xù)。：,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人事科下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。、進(jìn)度。，同意員工離職或無(wú)法挽留的，填寫(xiě)《員工離/辭職審批單》，并將員工辭職申請(qǐng)和《員工離職面談表》一同轉(zhuǎn)給人事科。 ：?jiǎn)T工如有離職意向，在3月1日—9月底期間提前一個(gè)月向其主管提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，在10月1日起至次年2月底期間提前三個(gè)月向其主管提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。：指員工離職所需要辦理的各項(xiàng)手續(xù)。D、違紀(jì)開(kāi)除者，按公司規(guī)章制度處分或賠款后，結(jié)算其正常工資；若有違法情節(jié)，報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理各種移交手續(xù)辦妥后，到人事部核對(duì)工時(shí)，再把行李收拾好放置保安室接受檢查完，開(kāi)具放行條，方可領(lǐng)取薪金離廠(chǎng)，如返回宿舍或車(chē)間，放行條將作廢，須重新辦理手續(xù)。（5）離職人員辦理工作移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定人接收，如未定接受人時(shí)，應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再移交，如無(wú)人可派，暫由其主管自行接收。公司根據(jù)當(dāng)前實(shí)際生產(chǎn)狀況，在知會(huì)當(dāng)事人的情況下，有權(quán)作出延期離職或提前離職的決定離職手續(xù)：（1）員工離職需持有批準(zhǔn)的《員工辭職申請(qǐng)單》到各單位辦理移交手續(xù)，辦妥后，再送人事部門(mén)審核。凡辭職者，試用期員工提前三天，過(guò)試用期員工（正常辭職提前一個(gè)月，急辭工提前三天）填寫(xiě)離職申請(qǐng)單交所屬部門(mén)主管。第四篇：?jiǎn)T工離職管理辦法員 工 離 職 管 理 辦 法辭職：因員工個(gè)人原因辭去工作。、夏季工服（丟失單件扣款X元、X元）（丟失扣款50元）（五）員工離職丟失物品價(jià)值或損害公司物品價(jià)值超出離職當(dāng)月薪資，部門(mén)需在員工離職賠償完畢后方可辦理手續(xù)。（四）需向行政部門(mén)回交物品如下?，F(xiàn)金薪資需辦理離職手續(xù)后方可領(lǐng)取。（二）員工未按照公司規(guī)定離職，相關(guān)代通知金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，扣三天薪資。第五章 離職面談與反饋（一）行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，并記錄相關(guān)信息記錄。，并在15日內(nèi)將名單反饋給行政部。，相關(guān)補(bǔ)償金、工資等一并支付。：00.（四）協(xié)商解除勞動(dòng)合同流程。：00前（三）適用期不合格離職流程。（二）開(kāi)除流程：部門(mén)相關(guān)主管填寫(xiě)離職通知單，寫(xiě)明理由并通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)，以下為開(kāi)除流程。并提交相關(guān)公司物品，未提交相關(guān)物品賠償責(zé)任適應(yīng)本辦法第六章。（五）自動(dòng)離職：?jiǎn)T工沒(méi)有通知相關(guān)單位，連續(xù)離開(kāi)工作崗位達(dá)16小時(shí)的，請(qǐng)假到期未回工作崗位2個(gè)工作日并未說(shuō)明續(xù)假理由的，逾期未辦理離職手續(xù)的。第三章離職類(lèi)別定義（一）辭職：填寫(xiě)離職通知單完成并完成各級(jí)簽核，員工個(gè)人提出離職。六、人事關(guān)系辭職當(dāng)月公司停交所有社保和公積金，轉(zhuǎn)出養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金。四、如本公司提出提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，將按照國(guó)家規(guī)定及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。四、轉(zhuǎn)正后，員工需填報(bào)《員工資料卡》等信息資料。二、提前轉(zhuǎn)正的條件為：?jiǎn)T工試用期表現(xiàn)突出，有顯著工作業(yè)績(jī)。如試用期考核不合格，由人力資源部通知該員工。員工試用一、根據(jù)崗位工作性質(zhì)，員工試用期一般為1－3個(gè)月，按其工作表現(xiàn)可以提前或延后正式聘用。證件不齊備者，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊或準(zhǔn)備齊證件后再來(lái)報(bào)到，逾期者將取消入職資格。身份證原件及復(fù)印件。1人資完成相關(guān)手續(xù)辦理（含工資、社會(huì)保險(xiǎn)、解
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