銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認(rèn)識(shí)發(fā)言-文庫吧資料
2024-10-25 13:28本頁面
【正文】 通過長(zhǎng)期有計(jì)劃的輿論氛圍引導(dǎo)，讓人人懂合規(guī)、事事重合規(guī)的理念深入人心，讓每一位員工主動(dòng)參與到合規(guī)文化建設(shè)之中。一要根據(jù)基層網(wǎng)點(diǎn)問題臺(tái)賬、易犯業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)等自身實(shí)際，將合規(guī)文化建設(shè)與業(yè)務(wù)聯(lián)系起來制定科學(xué)的長(zhǎng)期計(jì)劃。營(yíng)造合規(guī)氛圍。農(nóng)信社建立健全并實(shí)施一整套科學(xué)規(guī)范的符合實(shí)際的管理制度，既是合規(guī)建設(shè)的必要途徑，也是實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)健康發(fā)展的前提所在。健全合規(guī)制度。三是培養(yǎng)奉獻(xiàn)精神。二是培育文化意識(shí)。一是注重法治教育?！八枷霙Q定行為。我們只有上下一心，認(rèn)清方向，堅(jiān)定不移的貫徹落實(shí)，讓合規(guī)成為一種習(xí)慣，把合規(guī)意識(shí)植入我們的心中。在這個(gè)過程當(dāng)中，經(jīng)營(yíng)上難免有陣痛，難免有些既得利益受到損失。百尺之臺(tái)，起于壘土；合抱之木，起于毫末。部分基層信用社員工對(duì)合規(guī)理念僅停留在文件和口號(hào)之上，未真正做到“內(nèi)化于心，外化于行”。實(shí)際工作中，合規(guī)考核內(nèi)容總體偏弱，且對(duì)合規(guī)問題往往只限于經(jīng)濟(jì)處罰，不合規(guī)操作成本太低，在基層網(wǎng)點(diǎn)威懾能力有限，一定程度上造成不合規(guī)操作屢禁不止現(xiàn)象。部分基層信用社對(duì)上級(jí)機(jī)構(gòu)下發(fā)的文件制度簡(jiǎn)單誦讀、郵箱轉(zhuǎn)發(fā)、藏而不宣，甚至在傳達(dá)過程中大打折扣，嚴(yán)重阻斷了規(guī)章制度傳輸通道，讓原本好的工作機(jī)制、規(guī)章制度在基層網(wǎng)點(diǎn)執(zhí)行過程中扭曲變形。執(zhí)行力度欠缺。雙開聯(lián)動(dòng)門、離柜不暫退、密碼交由他人隨意使用、重要空白憑證交接登記不連續(xù)、代理開立銀行卡、代理辦理銀行卡（單、折）密碼掛失與
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