銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認(rèn)識發(fā)言(參考版)
2024-10-25 13:28本頁面
【正文】 。建立健全嚴(yán)格的全方位的考核方式，做到檢查處理、問題整改、責(zé)任追究三到位。領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮榜樣作用，俯下身來，與員工建立良好的溝通平臺，主動與廣大干部職工談心，并走訪職工家庭，主動了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，及時幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心，共同營造合規(guī)、健康的農(nóng)信氛圍。合規(guī)要從高層做起，從每一個單位的一把手做起，口頭上要時時宣講合規(guī)，行為上要時刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。樹立榜樣示范。通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。特別是做好新產(chǎn)品、新員工、新制度和新操作流程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以防出現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展與培訓(xùn)管理不配套的問題。一是加強合規(guī)知識培訓(xùn)。對行之有效的，能夠經(jīng)得起時間考驗的管理辦法，制定合規(guī)經(jīng)營手冊、員工合規(guī)行為指南等，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。同時要摒棄日常工作中的人情關(guān)系，要是非分明，留心觀察身邊人，善于及時對異常業(yè)務(wù)質(zhì)疑，對自己經(jīng)手的復(fù)核和授權(quán)業(yè)務(wù)警惕性負(fù)責(zé)并追問到底?！焙弦?guī)操作不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。二是培養(yǎng)員工良好的業(yè)務(wù)習(xí)慣。一是強化員工自覺執(zhí)行制度。
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