銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認(rèn)識發(fā)言-資料下載頁
2024-10-25 13:28本頁面
【正文】 常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強(qiáng)調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達(dá)到警鐘常鳴、防患未然的目的。從而逐步增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)意識和法制觀念，樹立正確的人生觀和合規(guī)經(jīng)營理念。樹立榜樣示范?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，從每一個(gè)單位的一把手做起，口頭上要時(shí)時(shí)宣講合規(guī)，行為上要時(shí)刻體現(xiàn)合規(guī)，給廣大員工做出合規(guī)經(jīng)營的良好示范。二是建立有效溝通的平臺。領(lǐng)導(dǎo)要充分發(fā)揮榜樣作用，俯下身來，與員工建立良好的溝通平臺，主動與廣大干部職工談心，并走訪職工家庭，主動了解員工的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況，傾聽員工的心聲，及時(shí)幫助有困難的員工解決問題，解開心扉，讓大家學(xué)習(xí)專心、工作舒心、生活開心，共同營造合規(guī)、健康的農(nóng)信氛圍。嚴(yán)格合規(guī)懲處。建立健全嚴(yán)格的全方位的考核方式，做到檢查處理、問題整改、責(zé)任追究三到位。加大合規(guī)檢查力度，將存在的風(fēng)險(xiǎn)防范于未然，稽核監(jiān)督對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題要進(jìn)行跟蹤監(jiān)測，直到完全整改并采取有效的防范措施為止；對違規(guī)員工嚴(yán)格問責(zé)，對那些“有章不循，有令不止，屢教不改”的行為，堅(jiān)決嚴(yán)懲不怠，從而進(jìn)一步提高違規(guī)的人生成本，讓基層干部員工懂得去算經(jīng)濟(jì)賬、自由賬和職業(yè)賬，自覺成為合規(guī)文化建設(shè)的推動者。
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