銀行合規(guī)文化建設(shè)思考認(rèn)識發(fā)言-wenkub
2024-10-25 13 本頁面
【正文】 榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。把歷史上一些在經(jīng)營過程中因不注重風(fēng)險防范，給銀行造成巨大經(jīng)濟(jì)損失，使涉足此案件的員工深受其害的所有事故案例做成展板在各基層銀行進(jìn)行巡展，使發(fā)生有身邊的典型實(shí)例深植到每個員工的記憶中，做到警鐘長鳴。提高思想認(rèn)識。合規(guī)文化建設(shè)是一個企業(yè)核心價值觀建立的過程,絕不是一朝一夕就能夠形成的。合規(guī)氛圍不濃。好的政策需要好的執(zhí)行。合規(guī)意識淡薄。近年來，農(nóng)信社通過不斷建立健全內(nèi)控，規(guī)范操作，風(fēng)險防范得到較大增強(qiáng)，但是，受歷史、體制和人員素質(zhì)等影響，農(nóng)信社的合規(guī)建設(shè)中尚存在諸多不足。以習(xí)慣代替制度，人情代替制度，關(guān)系高于制度，信任大于制度，簡化流程操作等不合規(guī)現(xiàn)象依然不同程度存在。雙開聯(lián)動門、離柜不暫退、密碼交由他人隨意使用、重要空白憑證交接登記不連續(xù)、代理開立銀行卡、代理辦理銀行卡（單、折）密碼掛失與處置、貸款“三查”制度流于形式……，這種在基層網(wǎng)點(diǎn)以信任代替制度、情面代替紀(jì)律的現(xiàn)象屢見不鮮。部分基層信用社對上級機(jī)構(gòu)下發(fā)的文件制度簡單誦讀、郵箱轉(zhuǎn)發(fā)、藏而不宣，甚至在傳達(dá)過程中大打折扣，嚴(yán)重阻斷了規(guī)章制度傳輸通道，讓原本好的工作機(jī)制、規(guī)章制度在基層網(wǎng)點(diǎn)執(zhí)行過程中扭曲變形。部分基層信用社員工對合規(guī)理念僅停留在文件和口號之上，未真正做到“內(nèi)化于心，外化于行”。在這個過程當(dāng)中，經(jīng)營上難免有陣痛，難免有些既得利益受到損失
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