對加強合規(guī)文化建設(shè)的若干思考-資料下載頁
2024-09-22 15:43本頁面
【正文】 規(guī)風(fēng)險報告人員、抵制違規(guī)人員進行獎勵和充分保護。 （四）不斷提升合規(guī)風(fēng)險管理水平。一是借助科技手段，探索合規(guī)風(fēng)險監(jiān)測、評估和測試新方法，嘗試建立從業(yè)人員不良信息數(shù)據(jù)庫、合規(guī)問題糾錯庫，收集、篩選可能預(yù)示潛在合規(guī)問題的數(shù)據(jù)，通過現(xiàn)場審核或非現(xiàn)場審核對各項制度和程序的合規(guī)性進行測試 ，及時分析預(yù)警可能發(fā)生的合規(guī)風(fēng)險。二是加快向流程銀行的轉(zhuǎn)變，通過對組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程再造，有助于加強對合規(guī)風(fēng)險的有效管理，暢通合規(guī)報告路線，使農(nóng)村信用社及時糾錯校偏，規(guī)避風(fēng)險。三是加快合規(guī)風(fēng)險管理人才的培育，對合規(guī)風(fēng)險管理人員進行持續(xù)有效的差別化培訓(xùn)，不斷加強對各類金融風(fēng)險的識別、度量和控制，逐步建立一支高素質(zhì)、復(fù)合型的合規(guī)風(fēng)險管理隊伍，從而實施合規(guī)風(fēng)險管理的人力資源基礎(chǔ)。
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