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銀行合規(guī)文化宣講稿――制度:合規(guī)文化建設的磐石-文庫吧資料

2024-10-26 09:16本頁面
  

【正文】 ;反之,管理水平就低,違規(guī)案件就多,業(yè)務發(fā)展就慢,經(jīng)營效益就差,而且員工的士氣也很低落。 其次,要打牢執(zhí)行制度的堅實基礎。為此,我們必須從加強全員的制度學習入手,真正使合規(guī)制度入腦入心,逐步形成執(zhí)行制度、不愿違規(guī)的良好習慣。制度是伴隨著業(yè)務的發(fā)展而不斷健全和完善的,一項新業(yè)務的推廣就會催生一部新制度的產(chǎn)生,如果我們平時不關注制度的變化、不注重對制度的學習,對一些新制度提出的新要求,理解不深,把握不準,就有可能在操作中出現(xiàn)違規(guī)的行為。 首先,要養(yǎng)成執(zhí)行制度的良好習慣。憑心而論,我們對制度的學習從來沒有放松過,對案件的防范,一刻也沒有停頓過,可為什么還會出現(xiàn)上述這些問題呢,是抓得不緊、還是重視的程度不 夠?不是,關鍵是全員的合規(guī)文化意識還樹立得不夠牢靠,制度意識還比較淡薄。此類人員膽大妄為,以身試法,根本不把制度放在眼里,任意踐踏國家的法律和內(nèi)部的規(guī)章制度,制造令人發(fā)指的各類案件,行為極其惡劣,也非??膳?,是三類違規(guī)類型中最為嚴重、危害最大的一種。還有一類是惡意而違規(guī)。另一類是明知而違規(guī)。一些人在主觀上沒有違規(guī)的意愿,但由于對制度學習得不夠、把握的不準,在執(zhí)行過程中偏離了制度的要求,造成了違規(guī)問題的發(fā)生。 單就制度體系建設而言,我們的制度不可謂不多、也不可謂不全,我們有
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