【正文】 進(jìn)我校義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展。有其它嚴(yán)重違紀(jì)失職，影響較壞者。在校園內(nèi)酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。不服從工作安排和調(diào)動(dòng)，有意扯皮者贊成嚴(yán)重后果者。（半天不到校，又沒有事前請(qǐng)假）。三、嚴(yán)重違紀(jì)失職的處理：處理金額每次4080元，特別嚴(yán)重者扣除當(dāng)月所有津貼，并視其態(tài)度可并罰扣除期末所有津貼。保衛(wèi)科人員不注意形象；不認(rèn)真履行工作職責(zé)；對(duì)社會(huì)閑雜人員不予勸出；粗暴對(duì)待來訪家長(zhǎng)和領(lǐng)導(dǎo)者。教職工穿奇妝異服進(jìn)入學(xué)校者。在教室和公共場(chǎng)合吸煙者。二、教職工一般的違紀(jì)失職處理：教職員工有以下違紀(jì)和失職者每次扣當(dāng)月津貼10－20元。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假要記入考勤。否則造成損失將按曠課處理。備注：教職工請(qǐng)假必須要有書面假條交分管校長(zhǎng)審批后交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課后方能準(zhǔn)假。晚自習(xí)未到扣10元。病事假必須事前寫書面假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交教務(wù)處登記后方可生效）。病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。行管后勤人員必須按規(guī)定保證正常工作作息時(shí)間。附：各項(xiàng)考核配分表（滿分為100分）萬盛職教中心 教職工違紀(jì)失職處理規(guī)定為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，促進(jìn)全體教職員工的工作積極性和主動(dòng)性，教育和懲制少數(shù)或個(gè)別人的消極怠工、工作不負(fù)責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律、不完成工作任務(wù)、給學(xué)校的聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響者，特制定以下處理規(guī)定：一、關(guān)于教職工出勤的獎(jiǎng)懲規(guī)定遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。金額一般是上等150元，中等100元，下等50元。（3）為學(xué)校和專業(yè)部作了大量義務(wù)性工作或有其它重大項(xiàng)獻(xiàn)可加23分。參加各種輔導(dǎo)獲獎(jiǎng)可加12分。以上各項(xiàng)每次扣發(fā)津貼1020元外，另扣考核分2至3分，情節(jié)特別嚴(yán)重者扣2040元，扣考核分4至6分?？鄯猪?xiàng)考核：（只記負(fù)分）學(xué)校行政干部應(yīng)堅(jiān)持每天查課，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正教師和學(xué)生中的不良行為，經(jīng)常收集社會(huì)及家長(zhǎng)、學(xué)生對(duì)教師的反映，如發(fā)現(xiàn)教師有以下行為者：教案檢查不合格者；課堂教學(xué)無板書或板書極為馬虎者；教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；有嚴(yán)重體罰學(xué)生者；未經(jīng)特許坐著上課者；不服從臨時(shí)工作安排和調(diào)動(dòng)者；不按時(shí)完成布置的工作任務(wù)者；社會(huì)及家長(zhǎng)對(duì)某教師提出確切的批評(píng)意見者；不按時(shí)完成表冊(cè)、資料收集和上交者。曠工半天（或一節(jié)課）扣40元，扣考核5分；遲到一次扣10元，扣考核分2分；事假每天扣15元，扣考核分1分；病假每天扣10元，；。自考學(xué)科只能定為中等，該項(xiàng)目可比性差，操作困難，期末由教務(wù)處和年級(jí)部共同研究，綜合評(píng)分。期末考試以及格率為考核指標(biāo)，分為上等1620分，中等1015分，下等10分以下。工作量考核：（配分10分）教師標(biāo)準(zhǔn)工作量為每周1214節(jié)。學(xué)生評(píng)教標(biāo)準(zhǔn)及方法另附。４、學(xué)生評(píng)教制度：（配分20分）每期由學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)組織各班部分學(xué)生進(jìn)行評(píng)教，全面收集學(xué)生對(duì)教師任課情況的評(píng)價(jià)及反映，由學(xué)生給教師綜合評(píng)定打分，并提出該教師的主要優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)秀2125分，優(yōu)秀數(shù)量不得超過3０％。體育音樂課允許無作業(yè)，此項(xiàng)評(píng)分將根據(jù)兩操一課活動(dòng)的開展情況，平時(shí)的各種活動(dòng)開展情況和成績(jī)記錄、資料收集等項(xiàng)目進(jìn)行考核，學(xué)期末由年級(jí)部和教務(wù)處考核評(píng)分。作業(yè)率在10％以下記1分，作業(yè)率在10%至20%記2分依此類推。教務(wù)處或教研室開學(xué)和期末要對(duì)教師教案進(jìn)行檢查，并評(píng)選出本期優(yōu)秀教案。平時(shí)考核按10分制。第三篇：教師考核制度教師考核制度 作者：四職高學(xué)校系統(tǒng)管理員 來源：時(shí)間：20061110 10:40:53為了加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，做到制度公開，獎(jiǎng)勤罰懶，特制定以下教師考核制度。達(dá)到聽課節(jié)次和記錄要求的為良好等級(jí)；聽課不足半數(shù)的為較差等級(jí)；其余的為一般等級(jí)。良好的30分以上；一般的25－30分；較差的20分以下。聽課筆記填寫清楚，記錄完整，有評(píng)價(jià)意見。（五）聽課（40分，占總分4%）。（最高分為：鎮(zhèn)級(jí)40分，分會(huì)級(jí)80分，縣級(jí)150分，市級(jí)250分。要求：經(jīng)教研組（村小由學(xué)校）推薦，在鎮(zhèn)級(jí)范圍以上上公開課或觀摩課或示范課。作業(yè)考評(píng)結(jié)果由教導(dǎo)處提供。等級(jí)與分值：全部符合要求的為優(yōu)秀等級(jí)（優(yōu)秀率不超過40%），分值為55－60分；基本符合要求的為良好等級(jí)，分值為40－50分；其它為合格及以下等級(jí)，分值為35分以下。（三）作業(yè)（60分，占總分6%）?？荚u(píng)課以隨堂聽課為主，不允許提前通知，事先準(zhǔn)備。一節(jié)是教研組內(nèi)（村小以校為單位）的考評(píng)，另兩節(jié)是教導(dǎo)處以上的考評(píng)（主要是教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室或?qū)ｉT成立的考評(píng)組）。等級(jí)與分值：總體達(dá)到要求的為優(yōu)秀等級(jí)（限在25%以內(nèi)），其分值為90－95；基本達(dá)到要求的為良好等級(jí)，其分值為70－85分；某一兩個(gè)方面明顯未達(dá)要求的為合格等級(jí)，其分值為60－70分；大部分未達(dá)要求的為較差等級(jí)，其分值為55分以下。（二）上課（100分，占總分10%）。每次除有評(píng)價(jià)意見外，必須要簽署等級(jí)。等級(jí)與分值：達(dá)到要求的為優(yōu)秀等級(jí)（限在30%內(nèi)），其分值為70分以上；基本達(dá)到要求的為良好等級(jí)，其分值為60－70分；其它為合格及以下等級(jí)，其分值為60分以下。一、考核主要內(nèi)容、分值及考評(píng)細(xì)則。附：各項(xiàng)考核配分表（滿分為100分）第二篇：小學(xué)教學(xué)工作考核制度小學(xué)教學(xué)工作考核制度