物業(yè)企業(yè)考勤制度-文庫吧資料
2024-10-21 12:15本頁面
【正文】 部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工半日。四、考勤表管理辦公室要進行嚴格的考勤記錄，登記當日考勤表，不得后補，須使用統(tǒng)一的假期符號。（4）因偶發(fā)事件遲到超過30分鐘以上經辦公室查明屬實可準予補辦請假。（2）遲到或早退20分鐘以上按曠工半日論。員工按規(guī)定時間到（離）崗工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。二、考勤內容公司考勤實行由辦公室管理的手工考勤表及機器打卡制度。四、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。當月連續(xù)曠工3天的，或累計曠工達5天的，除按規(guī)定給予罰款外，予以除名處理。處罰于次月執(zhí)行。各層次人員事假期間一律不計發(fā)工資。因臨時發(fā)生緊急情況，不能按時到崗的，應打電話與直接領導請假，并告知不能到崗的原因，否則按曠工處理。第三篇：物業(yè)公司員工考勤制度繁興物業(yè)服務有限公司員工考勤制度為規(guī)范公司勞動紀律和考勤管理，結合本公司的勞動特點，特制定考勤制度，本制度適用于物業(yè)公司全體員工。第二十四條 本制度在實施過程中，如某些條款與國家的法律、法規(guī)、政策的有關規(guī)定不相一致的，則按國家法津、法規(guī)、政策的有關規(guī)定執(zhí)行。六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第二十條 凡有下列行為之一的，作曠工處理：未經請假，無故不上班的；請假不準，擅自不上班的；請假期滿不到崗，又不按時辦理續(xù)假手續(xù)的；不服從領導的工作調度和安排，擅離工作崗位的；弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時報告。員工調休由部門經理統(tǒng)一并合理安排，部門經理調休由分管總經理、副總經理統(tǒng)一并合理安排。若發(fā)加班工資的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行?！簩W習改變人生員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。護理假期間的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。哺乳假期間的工資待遇，按當地政府規(guī)定的最低工資標準的80%計發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。女員工申請產假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。超過規(guī)定的婚、喪假期，經請假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。『學習改變人生第十二條 婚、喪假：婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。第十一條 工傷假：員工發(fā)生工傷，所在部門經理應立即向公司書面報告，員工本人應提供醫(yī)院診斷證明和勞動保障部門的工傷認定證明。員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數+超時工資基數）247。當月既有事假又有加班的，應沖銷后計算加班和事假天數。三天（含）以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天（含）以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的80%（注：崗位滿月天數為該崗位平均每月實際上班的天數，下同）。員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數+超時工資基數）247。無病假證明但事先請假的，按事假處理；無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。做成功物業(yè)管理人！』三、關于請銷假的規(guī)定第九條 病假：員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規(guī)定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。門衛(wèi)值班員：每天工作8小時（四班三運轉）。（2），每周工作6天，每月平均休息4天。監(jiān)控員：每天工作7小時（三班制），每周工作6天，每月平均休息4天。二、關于工作時間的規(guī)定第七條 各崗位工作時間：副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。第五條 調入、新招員工按實際工作時間計發(fā)基本工資、職務工資和考核獎金。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部?？记趩T應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。做成功物業(yè)管理人！』物業(yè)公司員工考勤制度一、總 則第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本制度?！段飿I(yè)企業(yè)考勤制度》，歡迎閱讀物業(yè)企業(yè)考勤制度。，對于
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