【正文】 員工崗位考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。室外保潔員、室內保潔員：（以完成每天的工作任務為標準），每周工作6天，每月平均休息4天。車輛管理員：（1）地下車庫車輛管理員每天工作8小時（四班三運轉）。第六條 法定節(jié)假日及員工帶薪年休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第三條 部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。第二篇：物業(yè)公司員工考勤制度『學習改變人生，應先填寫申請報告，由部門經理審核，報公司總經理批準方可。（含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女）死亡享受三天喪假。，可享受產假90天。，原則上全年不得超過十四天。當年度的加班，各部門經理、主管應在當年內給予安排補休；，須提前辦理補休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經批準后方可休假；，視同曠工處理；《加班申請單》當年有效；；［南通醫(yī)院、人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦產科醫(yī)院、傳染病醫(yī)院（限傳染性疾?。?、口腔醫(yī)院（限口腔疾?。葆t(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。部門主管填寫《加班申請單》→部門經理簽署意見→總經理核準→部門考勤員作為考勤依據；：指“為完成公司下達的任務，需以部門或班組為單位組織加班”。加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時加班。由于考勤員失職而造成的差錯，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元，達到三次者發(fā)過失單。勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，次月2日交總經辦。第一篇：物業(yè)企業(yè)考勤制度文章標題：物業(yè)企業(yè)考勤制度，強化員工的紀律觀念。，遲到、早退:5分鐘以內口頭警告，超過5分鐘以上，每分鐘罰款1元，超過1小時以曠工半天論處，員工當月遲到、早退累計三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處。，均應填寫請假單，按人事權限逐級呈批，請假單隨考勤表報送,總經辦定期檢查。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。部門經理起草加班報告（寫明計劃完成工作量及人員安排）→報總經理核準；《加班申請單》匯總報送總經理辦公室，《加班申請單》一式兩聯，總經理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯粘貼于當月考勤表，另一聯交于加班當事人作為補休憑據。，根據本人實際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個月的醫(yī)療期。，總經辦審核后再由部門經理批準，方可請假；《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天；假一次性休完，不能分開使用。晚婚晚育者可享受產假120天。員工請喪假，填請假單，交總經辦審核，再由部門經理批準后方可休假。，對于年度表現優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。做成功物業(yè)管理人！』物業(yè)公司員工考勤制度一、總 則第一條 為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規(guī)、政策，結合公司實際，制定本制度。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月2日前交至公司行政部。二、關于工作時間的規(guī)定第七條 各崗位工作時間：副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7小時，每周工作6天，每月平均休息4天。（2），每周工作6天，每月平均休息4天。第八條 各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規(guī)定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。無病假證明但事先請假的，按事假處理；無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。不論計扣結果如何，公司保證其病假期間的實際月收入不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的80%（注：崗位滿月天數為該崗位平均每月實際上班的天數，下同）。三天（含）以內的由部門經理審批，超過三天的經部門經理同意并報分管總經理或副總經理審批，超過七天（含）以上的經部門經理同意，分管總經理或副總經理審核后報公司總經理審批。員工請事假，按下列公式計扣基本工資：（基本工資基數+超時工資基數）247。第十二條 婚、喪假：婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。員工請婚、喪假，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。員工申請上述假期，應向部門經理辦理書面請假手續(xù)，并提供相關證明，同時報公司行政部備案。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務工資和考核獎金的計扣按《考核制度》有關規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎金待遇按病假規(guī)定處理。未請哺乳假的女員工，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。員工公假期間，其基本工資、職務工資和考核獎金按正常出勤計發(fā)。若發(fā)加班工資的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。每天上班應先到部門報到，如有特殊情況需直接外出聯系工作或出差等，須及時報告。六、附 則第二十二條 公司全體員工（包括合同制員工、聘用員工及試用員工）均適用本制度。第三篇：物業(yè)公司員工考勤制度繁興物業(yè)服務有限公司員工考勤制度為