【正文】 （4）員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。第17條 倒休（1）員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往的不再做繼續(xù)累計(jì)。各部門的考勤員負(fù)責(zé)《加班申請(qǐng)表》的保管及加班申報(bào)。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。項(xiàng)目經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。（2）本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。第13條 員工的工傷假依照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。公司有權(quán)核實(shí)員工請(qǐng)假的證明材料，無正當(dāng)請(qǐng)假理由或提供虛假證明材料者，其離崗時(shí)間一律以曠工處理；（2）員工因突發(fā)事件未能事先按照上述手續(xù)請(qǐng)假，應(yīng)在返回公司上班后兩小時(shí)內(nèi)向所在部門經(jīng)理說明是由，并于當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后該請(qǐng)假方為有效；（3）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上（含3天）須報(bào)分管副總批準(zhǔn)；部門主管、副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第5條 以下情況一律視為曠工：（1）無故缺勤兩小時(shí)以上，返回公司上班后1個(gè)工作日內(nèi)未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）而擅自不上班的；（3）上下班無故不打卡的。春季時(shí)間：早上7：00 — 19:00 冬季時(shí)間：早上7:20 — 19:20 第2條公司辦公區(qū)域、個(gè)別項(xiàng)目因?qū)嶋H工作情況需調(diào)整作息時(shí)間可另行規(guī)定，但應(yīng)上報(bào)人力資源部核準(zhǔn)、備案。工齡獎(jiǎng)在本公司工作滿一年的員工公司設(shè)立工齡獎(jiǎng)每月增加200元1婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。具體天數(shù)根據(jù)市政府和公司情況另行通知。原則上公司不準(zhǔn)連續(xù)五天以上的假期。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。三、考勤須知（1）10分鐘以內(nèi)為遲到，提前10分鐘以內(nèi)下班視為早退。繁興物業(yè)二〇一二年五月一日第四篇：企業(yè)考勤制度山東楷益塑業(yè)科技有限公司考勤管理制度一、目的為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司正常工作秩序，特別制定本制度，本制度適用于公司生產(chǎn)部所有員工。無故曠工半天的，罰當(dāng)事者一天的日工資；曠工一天的，罰二天的日工資；以此類推。二、請(qǐng)假審批物業(yè)公司經(jīng)理、副經(jīng)理因病、因事需請(qǐng)假的，直接向公司總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；公司管理人員因個(gè)人或家中有事需要請(qǐng)假，請(qǐng)假一天物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)；二天（含二天）以上，由物業(yè)公司報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可休假；一般員工因個(gè)人或家中有事需要請(qǐng)假，三天（含三天）以內(nèi)，直接向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假，四天及以上報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；不請(qǐng)假或不經(jīng)批準(zhǔn)私自休假，按曠工處理，雙倍扣工資，連續(xù)三天曠工按自動(dòng)離職處理。第二十五條 本制度由公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按《員工崗位考核制度》有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分；連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定第十八條 全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。做成功物業(yè)管理人！』第十六條 加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。第十四條 公假：在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。第十三條 產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。做成功物業(yè)管理人！』直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血親（僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。第十條 事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。崗位滿月天數(shù)病假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按《