【正文】 xx公司 二○一四年九月十二日。（3）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。倒休需填寫《倒休申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。（3）項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月25日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》加班前到部門經(jīng)理處領(lǐng)取《加班申請(qǐng)表》，《加班申請(qǐng)表》經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。（2）員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。（7）加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。（5）員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班?！都影嗌暾?qǐng)表》必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫《加班申請(qǐng)表》，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)表》。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。（2）現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。第12女員工產(chǎn)假依照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）女員工生育符合國(guó)家有關(guān)政策的，其產(chǎn)假參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際執(zhí)行；（2）享受產(chǎn)假需及時(shí)交付醫(yī)院證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可；（3）男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第10條 婚假（1）員工結(jié)婚享有婚假5天，子女結(jié)婚享有婚假3天；（2）申請(qǐng)婚假需出示結(jié)婚證明。（2）員工休病假必須提前申請(qǐng)。（4）外聘人員請(qǐng)假一律須填寫《請(qǐng)假條》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)并交人力資源部登記備案，未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，一律按曠工處理。第8條 對(duì)請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定如下：（1）員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫《請(qǐng)假條》并附上有關(guān)證明，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理相關(guān)手續(xù)后，方予準(zhǔn)假。（注：，）第6條 對(duì)曠工的處理，依照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）曠工期間勞動(dòng)報(bào)酬（包括薪金、補(bǔ)貼及其他福利）不予發(fā)放；（2）曠工一天減發(fā)當(dāng)月三天基本工資；（3）無故連續(xù)曠工3天視為自動(dòng)離職。第4條 因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到項(xiàng)目經(jīng)理處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由項(xiàng)目經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)人力資源部。第3條 員工上午超過7:00上班打卡視為遲到，下午19:00前下班打卡視為早退。第1條 公司上班時(shí)間實(shí)行春季作息時(shí)間和冬季作息時(shí)間。1出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間1員工請(qǐng)假工請(qǐng)假就于前一天安排好工作并填寫請(qǐng)假條，但因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理或行政人資部請(qǐng)準(zhǔn)，返崗時(shí)仍依照規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。工資實(shí)行月薪制標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+崗位津貼（交通）+福利津貼+績(jī)效工資獎(jiǎng)金公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每月全勤獎(jiǎng)200元，通過績(jī)效考核優(yōu)秀員工每月獎(jiǎng)勵(lì)100元。休假期間工資、津貼照發(fā)。員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。每月事假不得超過5天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。三天(含三天)以內(nèi)，由當(dāng)事人部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案；三天以上除部門經(jīng)理批準(zhǔn)外，還需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工一天扣罰3天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；六、休假及其福利辦公室員工每月可休4天，生產(chǎn)部門每月可休一天，休假時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng)，只限于周六周日。五、懲處制度忘打卡未及時(shí)簽到者每次罰款10元；遲到：指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣10元，遲到20分鐘以上的扣半天基本工資，遲到一小時(shí)的扣發(fā)全天工資；早退：早退10分鐘以內(nèi)者每次扣十元，早退20分鐘以上者，扣除半天基本工資脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。因公出差，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。辦公室不定時(shí)到各