企業(yè)考勤制度ppt課件-文庫吧資料
2025-01-17 12:04本頁面
【正文】 可與年休假合并使用，不可與產(chǎn)假一起休，如離職，未休假時數(shù)，不予補(bǔ)償。 有薪假 除法定節(jié)假日外 均按自然日計算，享受基本工資及福利。此類請假 1個月只允許 2次，超過 2次以上者均按病 /事假半天處理。 第 12頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 病假工資： 財年累計病假在 20（含）個工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *20% 財年累計病假在 20至 60（含）個工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *40% 財年累計病假在 60至 120（含）個工作日 以內(nèi)的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *60% 財年累計病假在 120個工作日以內(nèi) 的： 病假扣款 =個人定級工資 /當(dāng)月工作日天數(shù) /8*病假時數(shù) *80% 第 13頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 七、事假 請事假的規(guī)定 請事假在 兩天 （ 含 ） 以內(nèi)的由部門經(jīng)理 （ 處級經(jīng)理 ） 簽批； 超過 兩天至一個月 事假須由部門第一負(fù)責(zé)人及以上人員簽批； 連續(xù) 事假一個月以上 ， 按員工自動離職處理 ， 需辦理離職手續(xù) （ 特殊情況需由人力資源部批準(zhǔn)備案 ） 試用期員工累計事假不得超過 5天事假 ， 否則作終止試用處理 。 試用期員工在試用期內(nèi)累計不得超過 5天， 否則作終止試用處理。 第 10頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 六、病假 請假規(guī)定 員工因生病不能正常上班，需至少提前半小時向部門負(fù)責(zé)人請病假，病假在 1天以內(nèi)（含 1天），無需提供證明， 每月（一個考勤周期內(nèi)）允許一次 ； 1天以上的，須提供有效病假證明。 第 9頁 記憶集團(tuán)演示模板 2022年 5月 五、調(diào)休 員工每月的調(diào)休應(yīng)先與加班時間相倍沖抵，若公司統(tǒng)一安排 調(diào)休，其調(diào)休時間沖抵加班時間后，當(dāng)月出勤少于正常時間的，視作全勤。 處罰： 遲到處罰
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