【正文】 作中的另一個(gè)特點(diǎn)。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會(huì)議精神，牢固樹立人事部門服務(wù)群眾的“十點(diǎn)精神”，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實(shí)行了首問責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊(cè)，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開發(fā)布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)15％的增速，財(cái)政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。也正是因?yàn)橹行某闪⒁詠?lái)，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動(dòng)，樹立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這光榮而又艱巨的任務(wù)。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，拉開了人才強(qiáng)國(guó)的帷幕。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；誰(shuí)搶占了人才高地，誰(shuí)就能立于不敗之地?！皣?guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績(jī)以及無(wú)參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料?！渡虾Ｊ幸M(jìn)人才申請(qǐng)表》。單位申請(qǐng)報(bào)告，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括單位簡(jiǎn)介，申請(qǐng)事項(xiàng)和理由。“所有辦事人員提交的材料關(guān)系著個(gè)人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實(shí)際情況為主，決不能辦錯(cuò)一個(gè)”、“資歷不夠的材料堅(jiān)決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說(shuō)的話。堅(jiān)持原則，秉公辦事可以說(shuō)是我們?nèi)耸氯瞬欧?wù)中心服務(wù)工作中的另一個(gè)特點(diǎn)。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會(huì)議精神，牢固樹立人事部門服務(wù)群眾的“十點(diǎn)精神”，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實(shí)行了首問責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊(cè)，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開發(fā)布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)提供了強(qiáng)有力的智力支撐，確保了“十五”期間國(guó)民經(jīng)濟(jì)連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)15％的增速，財(cái)政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。也正是因?yàn)橹行某闪⒁詠?lái)，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動(dòng)，樹立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評(píng)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供強(qiáng)有力的智力保證。在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這光榮而又艱巨的任務(wù)。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠(yuǎn)矚地提出了人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略，吹響了人才強(qiáng)國(guó)的號(hào)角，拉開了人才強(qiáng)國(guó)的帷幕。誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)；誰(shuí)搶占了人才高地，誰(shuí)就能立于不敗之地?！皣?guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。當(dāng)然，我們的人才工作仍有許多不足之處，企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)仍然是我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸。今年初，又帶領(lǐng)10多家企事業(yè)單位，參加市政府西安人才招聘團(tuán)，達(dá)成意向協(xié)議100多份。2005年3月，我們帶領(lǐng)10家企業(yè)，組成“射陽(yáng)縣人才招聘團(tuán)”，赴省內(nèi)8所高校招聘人才，所到之處，反響熱烈。另一方面，我們同縣委組織部和團(tuán)縣委共同組建“射陽(yáng)縣企業(yè)青年人才協(xié)會(huì)”，以豐富企業(yè)青年人才精神文化生活為出發(fā)點(diǎn)，開展一系列文化體育活動(dòng)，營(yíng)造留才的大環(huán)境。同時(shí)在政府門戶網(wǎng)站“新浪射陽(yáng)”上單列“人才招聘”子目錄實(shí)現(xiàn)鏈接。三是強(qiáng)化人才服務(wù)載體建設(shè)。如《工作規(guī)則》、《文明辦公制度》、《首問負(fù)責(zé)制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》、《工作人員崗位責(zé)任制》、《工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》、《公眾平議監(jiān)督制度》、《考核獎(jiǎng)懲辦法》等。二是建立健全服務(wù)制度。在全省率先成立“射陽(yáng)縣人才檔案館”，為全縣1萬(wàn)多名人事代理對(duì)象提供服務(wù)。三、堅(jiān)持服務(wù)創(chuàng)新，確保各項(xiàng)人才工作措施落實(shí)到位 一是建立服務(wù)機(jī)構(gòu)。為順應(yīng)這個(gè)潮流，我們?cè)谌÷氏葘⑧l(xiāng)土人才和職稱工作結(jié)合起來(lái)，優(yōu)先為鄉(xiāng)土人才評(píng)定職稱。我縣鄉(xiāng)土人才有一定的基礎(chǔ)。目前正在同黃沙港、勝達(dá)雙燈商討舉辦造紙專業(yè)中專班，打算采取定向培養(yǎng)、技能速成、合同安置的辦法。同時(shí)，我們還大膽試行人才租賃制為企業(yè)服務(wù)，三年來(lái)，我們先后為縣煙草局、地稅局、縣信用合作聯(lián)社、射陽(yáng)中行、移動(dòng)公司等單位租賃人才100多名。前不久，我們又從實(shí)際出發(fā)，對(duì)此項(xiàng)政策作了修訂，并經(jīng)縣政府第11次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，以射政發(fā)【2006】62