【正文】 ◆ 上海市商務委員會關(guān)于在滬跨國公司地區(qū)總部的批復證明。（4）配偶已在滬的，提供身份證、戶口簿、工作關(guān)系證明。本市落戶證明，包括：（1）引進人才本人或其配偶在滬居住房屋房地產(chǎn)權(quán)證或者配偶的租用居住公房憑證。（3）離異：離婚證、離婚協(xié)議書或法院調(diào)解書、判決書。單位申請報告，內(nèi)容應當包括單位簡介，申請事項和理由。用人單位備齊單位和個人的相關(guān)書面材料后，到指定受理點進行現(xiàn)場申報。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。經(jīng)集團初選有58名報名人員可參加面試,在市場部工作人員通知面試時,卻發(fā)現(xiàn)有很多人留的是座機電話,或是手機關(guān)機，無法聯(lián)系到本人,于是我們的工作人員就用自己的手機向這些聯(lián)系不到的人員發(fā)送短信,通知面試并要求看到信息后速回電話,或是根據(jù)地址上門通知，通過各種方法終于使58人在面試當天按時到達。人事人才服務工作中有些業(yè)務在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅決不做，不夠條件的堅決不辦，自覺樹立共產(chǎn)黨員堅持原則、不徇私情的公正形象。在人事人才中心的建設和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務，讓群眾滿意的宗旨。當今世界，人類進入新世紀，經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源，作為科學技術(shù)的載體，日益成為競爭的焦點。單位企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照（事業(yè)單位法人登記證）和組織機構(gòu)代碼證復印件（須加蓋單位公章）；單位為分公司的，還須提供總公司營業(yè)執(zhí)照復印件和人事授權(quán)書。作為政府服務型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服務如何。”馬明成州長這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強州”戰(zhàn)略又推進了更深一步。我局已組織人才一條線同志赴山東等地考察，尋求發(fā)展良策，繼續(xù)創(chuàng)新，大力推進人才建設，為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展作出新的貢獻！第二篇：人事人才工作演講稿人事人才工作演講稿人事人才工作演講稿各位領(lǐng)導、各位同仁，大家好！我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。人事人才網(wǎng)的建設，為高校、用人單位和人才服務部門共同建造了三位一體互動平臺。目前已投入幾十萬元添置設備；在政府辦的支持下擴大了庫房；建立了人事代理人員信息庫，去年中組部授予一級檔案室牌子。四是建立鄉(xiāng)土人才晉升機制。主要包括四項優(yōu)惠政策，即對到我縣規(guī)模企業(yè)工作的普通院校具有學士學位的本科生確認事業(yè)性質(zhì)，實行事業(yè)單位養(yǎng)老保險，發(fā)放政府補貼等。為了規(guī)范運作，近年來我們堅持不懈地把這項工作向前推進。為了改變這一落后的局面，適應形勢發(fā)展，我們采取了“政府計劃管理，用人單位自主招聘，人事部門全程監(jiān)督服務”的新模式。與此同時，還專門向主管人才工作的縣委、縣政府領(lǐng)導回報，引起了領(lǐng)導的高度重視，端正了我縣人才工作的著力點，為企業(yè)人才工作新突破創(chuàng)造了條件。過去，我們有的同志總認為人才工作是人才中心的事，因而人才工作未擺上重要位置。事實上，我們的調(diào)配科、公務員管理科、擔負著黨政人才建設任務，職稱科負責全縣的專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)和管理工作，人才工作真正是人事部門的“半壁江山”。三是牢固確立人才工作就是服務的理念。也就是上年11月份提前編制年度高校畢業(yè)生進人計劃，然后組織各事業(yè)單位到各級各類人才市場廣招人才。2002年度，我們打破人事凍結(jié)，第一次向縣政府爭取84個事業(yè)單位增人指標，通過公開招考的方式進行操作，此后每年下達公開招考指標100多名。這項政策在全省開了先河，引起了強烈反響。我縣鄉(xiāng)土人才有一定的基礎。二是建立健全服務制度。另一方面，我們同縣委組織部和團縣委共同組建“射陽縣企業(yè)青年人才協(xié)會”，以豐富企業(yè)青年人才精神文化生活為出發(fā)點，開展一系列文化體育活動，營造留才的大環(huán)境。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務新品牌》。在全面建設小康社會的奮斗目標進程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負這光榮而又艱巨的任務。州人事人才服務中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心、服務大局，認真貫徹區(qū)州人才、人事工作會議精神，牢固樹立人事部門服務群眾的“十點精神”，時時處處體現(xiàn)人事人才服務中心的服務質(zhì)量、服務效率，先后在全中心實行了首問責任制、“ab”角工作制、服務承諾制及所有業(yè)務政策公開制等為民服務制度，另外還將人事人才服務中心的職能職責、主要業(yè)務及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費標準等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊，并在網(wǎng)站上進行公開發(fā)布，主動接受社會監(jiān)督?！渡虾Ｊ幸M人才申請表》。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭的優(yōu)勢；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。也正是因為中心成立以來，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動，樹立人事工作新形象，打造人才服務新品牌，人事人才服務業(yè)務才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會各界的認可和好評?！八修k事人員提交的材料關(guān)系著個人的利益，我們都應該認真審核，以實際情況為主，決不能辦錯一個”、“資歷不夠的材料堅決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務到位”是工作人員常說的話。州人事人才服務中心的服務對象在近年來隨著業(yè)務的拓展不斷在增加，工作量也隨之加大。列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人