【正文】 號）；?上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口試行辦法實(shí)施細(xì)則?（滬人社力發(fā)〔2010〕44號）。但當(dāng)他們得知真的要改變考場、按規(guī)定要求正?？荚嚂r(shí)，所有參加考試的學(xué)員都對這次做法表示贊賞。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞中心、服務(wù)大局，認(rèn)真貫徹區(qū)州人才、人事工作會(huì)議精神，牢固樹立人事部門服務(wù)群眾的“十點(diǎn)精神”，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實(shí)行了首問責(zé)任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責(zé)、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊，并在網(wǎng)站上進(jìn)行公開發(fā)布，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。在全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)進(jìn)程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負(fù)這光榮而又艱巨的任務(wù)。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》?！八修k事人員提交的材料關(guān)系著個(gè)人的利益，我們都應(yīng)該認(rèn)真審核，以實(shí)際情況為主，決不能辦錯(cuò)一個(gè)”、“資歷不夠的材料堅(jiān)決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說的話。也正是因?yàn)橹行某闪⒁詠恚覀兇罅﹂_展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動(dòng)，樹立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會(huì)各界的認(rèn)可和好評。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭的優(yōu)勢；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。今年初，又帶領(lǐng)10多家企事業(yè)單位，參加市政府西安人才招聘團(tuán)，達(dá)成意向協(xié)議100多份。三是強(qiáng)化人才服務(wù)載體建設(shè)。三、堅(jiān)持服務(wù)創(chuàng)新，確保各項(xiàng)人才工作措施落實(shí)到位 一是建立服務(wù)機(jī)構(gòu)。同時(shí)，我們還大膽試行人才租賃制為企業(yè)服務(wù)，三年來，我們先后為縣煙草局、地稅局、縣信用合作聯(lián)社、射陽中行、移動(dòng)公司等單位租賃人才100多名。實(shí)踐證明，我們的這項(xiàng)創(chuàng)新，完全符合時(shí)代潮流，2004年省委組織部、省人事廳發(fā)文、從2005年1月1日起，在全省范圍內(nèi)事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘，今年初國家發(fā)布人事部令，要求在全國范圍內(nèi)實(shí)行事業(yè)單位公開招聘。堅(jiān)持用人單位自主招聘，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性。二、堅(jiān)持工作創(chuàng)新，逐步建立充滿活力、運(yùn)行規(guī)范的人才工作機(jī)制一是大膽探索新的事業(yè)單位進(jìn)人的管理模式。二是牢固確立企業(yè)人才工作之上的理念。第一篇：射陽人事人才工作堅(jiān)持全面創(chuàng)新促進(jìn)人才建設(shè)射 陽 縣 人 事 局近年來，我局積極實(shí)施中央提出的人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，始終把創(chuàng)新作為推進(jìn)人才工作的有效手段，以創(chuàng)新促發(fā)展、促提高，取得較好的成效。人才工作已真正成為“一把手”工程，一把手 1一半以上精力抓人才?，F(xiàn)在許多人才工作，都是登門服務(wù)，人才招聘基本上是貼錢為部門和企事業(yè)單位辦事，受到了社會(huì)的好評，在去年社會(huì)評議機(jī)關(guān)中，我局的位次已從政府部門的中游偏下躍升到上游。三是合理劃分了事權(quán)。從而受到社會(huì)好評，叫響了“人事考試”品牌。主要提高了補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為畢業(yè)研究生發(fā)放購買住房補(bǔ)貼，博士研究生配偶要求一同來我縣工作的，可安排到專業(yè)對口的事業(yè)單位工作。經(jīng)過幾年的努力，農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員已達(dá)1123人，其中中級以上職稱307人，興橋鎮(zhèn)農(nóng)民沈長忠，在全市率先破格晉升為農(nóng)民高級職稱，去年初，江蘇衛(wèi)視在黃金時(shí)段作了報(bào)道。同時(shí)嚴(yán)肅處理違反制度的人和事，幾年來，對照制度先后處理了4人，以制度促服務(wù)。此次招聘，為相關(guān)企業(yè)引進(jìn)本科畢業(yè)生20多人，受到企業(yè)的好評。當(dāng)今世界，人類進(jìn)入新世紀(jì)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷加快，科技進(jìn)步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，作為科學(xué)技術(shù)的載體，日益成為競爭的焦點(diǎn)。在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L時(shí)時(shí)告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的宗旨。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅(jiān)持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅(jiān)決不做，不夠條件的堅(jiān)決不辦，自覺樹立共產(chǎn)黨員堅(jiān)持原則、不徇私情的公正形象。第四篇：人事人才工作演講稿人事人才工作演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁，大家好！我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機(jī)會(huì)站在這個(gè)舞臺(tái)，與大家分享自治州實(shí)施“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。”馬明成州長這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強(qiáng)州”戰(zhàn)略又推進(jìn)了更深一步。作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服務(wù)如何。當(dāng)時(shí)有些培訓(xùn)學(xué)員說“不就是個(gè)繼續(xù)教育考試嘛，至于這樣嘛？”、“也就是作個(gè)樣子，過會(huì)還得在這考！”?？伤齾s毫無怨言，仍然干勁十足的奔波在各派遣單位之間，樂此不疲。應(yīng)屬單位緊缺急需的業(yè)務(wù)骨干，且具有兩年以上（截至申報(bào)之日）相應(yīng)工作經(jīng)歷。辦理?xiàng)l件如發(fā)生變化，可咨詢服務(wù)窗口接待人員。市人力資源和社會(huì)保障部門在30個(gè)工作日內(nèi)完成審核。反映政治素質(zhì)、能力業(yè)績以及無參加非法組織等違法記錄的相關(guān)材料。就業(yè)期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明，包括：（1）在滬無工作經(jīng)歷且直接從外省市進(jìn)滬的，提供外省市就業(yè)地繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明材料和個(gè)人所得稅完稅證明。申請人外省市調(diào)出單位（或檔案保管單位）出具的同意調(diào)出證明，如果檔案已在滬，提供檔案保管部門出具的保管證明原件。與依據(jù)的申報(bào)條件相應(yīng)的證明材料：◆省級及以上人民政府或國家人力資源和社會(huì)保障部（原人事部）會(huì)同相關(guān)部委共同授予的政府獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人證書。