公務(wù)員局人事人才工作要點(diǎn)-文庫吧資料
2024-09-28 19:16本頁面
【正文】 劃，按照專業(yè)對口、能崗匹配原則，突出對我市省級扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣“本土化”及鄉(xiāng)鎮(zhèn)緊缺急需人才的要求。 五、全力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)1加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。制定完善事業(yè)單位績效工資管理政策，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度。根據(jù)國家和省上統(tǒng)一部署，在縣以下機(jī)關(guān)全面實(shí)施職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。制定我市評審組織管理辦法，建立評委庫動態(tài)管理機(jī)制，規(guī)范評委會和學(xué)科專業(yè)組評委遴選辦法，促進(jìn)職稱評審規(guī)范和公平公正。在去年下放職稱資格預(yù)審的基礎(chǔ)上，全面下放職稱、職（執(zhí)）業(yè)考試資格審核，簡化崗位聘用手續(xù)。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)范管理，建立事業(yè)單位崗位管理信息系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位崗位信息動態(tài)管理。進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，繼續(xù)推行分類分專業(yè)招聘辦法，改革創(chuàng)新緊缺人才招聘辦法。 四、積極推進(jìn)人事制度改革深化事業(yè)單位人事制度改革。推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)工作，加大四類培訓(xùn)力度。 強(qiáng)化干部考核培訓(xùn)。在全市開展清理規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編不在崗人員工作。積極與市委組織部和有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，開展市直單位公務(wù)員的遴選和競爭上崗工作。 加強(qiáng)公務(wù)員管理。 推進(jìn)公務(wù)員分類改革。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”和依法、公平、科學(xué)考錄，進(jìn)一步完善工作措施，特別是在面試環(huán)節(jié)，認(rèn)真總結(jié)強(qiáng)化“六抽簽一輪換”工作模式，完善具體工作內(nèi)容，進(jìn)一步提高面試的公平、公正度。對省級扶貧縣引進(jìn)高層次和緊缺急需人才、引進(jìn)國（境）外智力、高校畢業(yè)生服務(wù)、人才培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員職稱
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