6縣人事人才工作的計(jì)劃-文庫吧資料
2024-09-25 15:11本頁面
【正文】 格鑒證工作程序，嚴(yán)肅鑒證工作紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)聘用合同的監(jiān)督與管理，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的人事工作環(huán)境。加大仲裁工作的宣傳力度，公正處理人事爭(zhēng)議案件，依法保護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益；加強(qiáng)與其他人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的交流與合作，借鑒好的做法和經(jīng)驗(yàn)，保證仲裁員理論知識(shí)不斷更新，實(shí)踐能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)。認(rèn)真落實(shí)縣“*”教育規(guī)劃，按照《XX省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》要求，按時(shí)完成市級(jí)規(guī)定項(xiàng)目教育任務(wù)；積極開展縣級(jí)及企事業(yè)單位自管項(xiàng)目培訓(xùn)，依據(jù)《XX省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育檢查監(jiān)督管理辦法》進(jìn)行管理。按照市人事局有關(guān)要求，不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)社會(huì)化評(píng)審、職稱評(píng)定和專業(yè)技術(shù)資格考試工作，指導(dǎo)各企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員更好地理解掌握政策，為廣大專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱做好服務(wù)。按照人事部6號(hào)令（《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》）要求，嚴(yán)格審定事業(yè)單位招聘工作人員的實(shí)施方案，在招聘專業(yè)、招聘條件和招聘程序上嚴(yán)格把關(guān)，在筆試、面試等方面嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格掌握政策，確保錄用人員質(zhì)量。按照市里統(tǒng)一安排部署，認(rèn)真穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，逐步實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置管理工作的規(guī)范化；結(jié)合*實(shí)際，研究制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見，為事業(yè)單位工資改革奠定基礎(chǔ)。落實(shí)離退休人員的增長機(jī)制及待遇，及時(shí)審批退休；繼續(xù)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，適時(shí)開展個(gè)別工種的培訓(xùn)與考核，切實(shí)做好技工考核工作。認(rèn)真開展事業(yè)單位核定績效工資工作，實(shí)施區(qū)縣事業(yè)單位規(guī)范工資管理；貫徹國家關(guān)于重點(diǎn)行業(yè)績效工資的實(shí)施意見，研究提出我縣事業(yè)單位核定績效工
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