【正文】 設(shè)備操作要領(lǐng)及日常點(diǎn)檢、保養(yǎng)技巧。具體到工作方法就是：實(shí)行全員、全過程、全方位的安全生產(chǎn)管理，實(shí)行全員宣傳教育。隨著社會的發(fā)展，我們以往采用傳統(tǒng)的“事后搶修”和“適時檢修”的工作方法已經(jīng)不適合設(shè)備綜合效用最大化的發(fā)揮。假如我仍然是精制五車間的設(shè)備主管，我會從以下幾點(diǎn)來做好我的工作：首先是設(shè)備管理。例如：我們所做的濾網(wǎng)骨架就顯得過于笨重，我們的6S工作做的不夠細(xì)致，維修區(qū)還是顯得有些凌亂，隔離護(hù)欄的底座焊接不夠一致，影響美觀。例如：撈碳缸到成品池的濾網(wǎng)就是由我們先做出來的，為了虹吸缸的折缸方便，我們把虹吸缸割開，我們把車間的相關(guān)區(qū)域用彩鋼瓦分割開來，超濾濃水管道的改造等工作。這對我今后的工作很有幫忙。我對精致五車間的感情十分深厚，因為我全程參與了精制五車間的建設(shè)，從最初的車間布置方案研討、廠房的規(guī)劃建設(shè)，到的設(shè)備安裝調(diào)試，再到最終的生產(chǎn)，我一向陪伴著精制五車間。例如：萬盛新循環(huán)車間盤干機(jī)的安裝、精制二車間36臺實(shí)驗虹吸缸的安裝、精制四車間整體設(shè)備的安裝、精制五車整體設(shè)備的安裝，還有我設(shè)計了虹吸缸、虹吸管，斜管等實(shí)驗設(shè)備。我是xx年加入到我們新大新這個大家庭的，截止到20xx年x月，我一向在工程部擔(dān)任設(shè)備主管。我對任何事都會一視同仁，讓我們盡自我的一切力量，努力完成我們正在或?qū)⒁M(jìn)行的工作，只要大家想著公司，公司就必須不會忘記大家！多謝大家！假如我是總經(jīng)理演講稿（十）：尊敬的各位評委、領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家午時好！我演講的題目是《如果我是總經(jīng)理》。我所能奉獻(xiàn)的沒有其他，僅有熱血、辛勞、和汗水。在今后的工作中，注重調(diào)動大家的進(jìn)取性和能動性，增強(qiáng)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力，做到經(jīng)營層分工明確，各盡其責(zé)，構(gòu)建奮發(fā)有為的團(tuán)隊。第五：在目前每一個對我們發(fā)展有幫忙的企業(yè)或個人，我們將繼續(xù)堅持與他們的聯(lián)系，并重視我公司的產(chǎn)品質(zhì)量和公司的信譽(yù)，異常要注意資產(chǎn)收益的優(yōu)化。再次：繼續(xù)加強(qiáng)項目基礎(chǔ)管理，全面推進(jìn)公司企業(yè)文化創(chuàng)新，強(qiáng)化團(tuán)隊執(zhí)行力，提升項目形象力，使公司整體本事和素質(zhì)得到進(jìn)一步改善，以不斷提升益華營造的品牌影響力和競爭力。我當(dāng)前的首要任務(wù)，要正確引導(dǎo)職工思想，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)生活穩(wěn)定，合理安排公司資源，開源節(jié)流，同時加大安保力度，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)生活安全。xx經(jīng)過了幾次企業(yè)組織架構(gòu)的調(diào)整和完善。我們要以公司的利益為自我的利益，以公司的榮譽(yù)為自我的榮譽(yù)，以公司的命運(yùn)為自我的命運(yùn)。多謝大家！假如我是總經(jīng)理演講稿（九）：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：大家好！首先感激公司董事會對我的信任，在xx器有限公司快速發(fā)展時期，假如我被任命為公司總經(jīng)理，我感到十分高興，這是公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工們對我的信任，在此我向大家表示衷心的感激。注重細(xì)節(jié)，狠抓安全。充分利用各種機(jī)會，認(rèn)真學(xué)習(xí)各方面知識，經(jīng)過學(xué)習(xí)努力提高自身素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。注重服務(wù)細(xì)節(jié)，注重工作方法，緊緊圍繞“服務(wù)”兩個字，在董事會的直接領(lǐng)導(dǎo)下，與其他同志一道，經(jīng)過健全管理制度，規(guī)范工程流程，細(xì)化管理職責(zé)，強(qiáng)化工作執(zhí)行力，全面抓好礦區(qū)服務(wù)各項管理工作，保質(zhì)保量完成公司及主管領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)目標(biāo)。堅決貫徹執(zhí)行公司的各項工作部署，不折不扣地把公司的各項精神傳達(dá)下去，執(zhí)行下去，讓每一項工作都落到實(shí)處。在今后的工作中，我將從以下幾方面履好職責(zé)：服從組織，聽從指揮。也敬請各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事能夠給予指點(diǎn)和幫忙。因為工作環(huán)境變了，工作對象變了，工作職責(zé)更重了，工作思路更廣了。我將把公司對我的信任，化做對公司的感念，對領(lǐng)導(dǎo)的感激，對崗位的職責(zé)，以感恩之心努力工作。多謝大家。假如我是總經(jīng)理，我將為打造一支精誠團(tuán)結(jié)的、有戰(zhàn)斗力和凝聚力的強(qiáng)大的團(tuán)隊而不懈努力?？傊?，假如我是總經(jīng)理，我將做到以人為本。有活力、開明的總經(jīng)理，他的員工，他所領(lǐng)導(dǎo)的公司必須是充滿活力，富有朝氣，奮發(fā)向上的。第四，我將努力增強(qiáng)公司的活力。在人才面前，我將做到知人善用，充分發(fā)揮他們的才智，給他施展才華的平臺和動力。公司的發(fā)展基于公司的遠(yuǎn)見，但最終還是`必須依靠人才才能實(shí)施發(fā)展，那么公司怎樣才能吸納并留住人才呢？我認(rèn)為是良好的工作氛圍以及不斷提高的企業(yè)平臺是留住人才的關(guān)鍵。公司員工的文化程度、家庭出身、生活境遇千差萬別，每個人都會有各自的缺陷和不足，但只要他品行端正，安心公司工作，愿意全心為公司付出，在不違背公司制度的原則與前提下，對于工作基礎(chǔ)較差、本事較弱的員工，我將經(jīng)過加大對他們的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)力度，幫忙他們勝任崗位工作，盡可能做到不離不棄。其次，我將努力營造寬容的工作氛圍。每個員工都渴望公平，公平原則是公司內(nèi)部建立和諧工作環(huán)境的基礎(chǔ)，如有失公平，則會破壞公司員工之間的團(tuán)結(jié)，影響士氣。假如我是總經(jīng)理，我將從實(shí)施公平原則、營造寬容氛圍、吸納并留住人才、增強(qiáng)企業(yè)活力四個方面來打造我的電信團(tuán)隊。我想在座的大部分同事也和我一樣，會更喜歡這樣的公司，會喜歡這樣的總經(jīng)理，也會更好的、更自覺的融入這樣的大家庭。可是，我們也常說“一個中國人是條龍，三個中國人是條蟲”，這句話也許很片面，也許根本就是句錯話，可是我們是否也可從中感悟到點(diǎn)什么呢，我的感悟是：在競爭日趨激烈的今日，我們電信，不僅僅需要一個能夠獨(dú)擋一面的領(lǐng)軍人物，同時我們也需要一個精誠團(tuán)結(jié)的、有戰(zhàn)斗力和凝聚力的強(qiáng)大的團(tuán)隊。電信，作為一種現(xiàn)代交流方式，早已成為我們生活的一部分；中國電信，作為一個知名品牌，早已深入人心；電信公司，作為一家現(xiàn)代大型公司，也已成長成為了一艘企業(yè)航母。我是一名來自最基層的電信員工，今日，很高興有機(jī)會能站在那里演講。如果我是總經(jīng)理：我會告訴我的銷售副總，時時刻刻盯住自我店面的鄰居，他們一有變化立刻告訴我，哪怕是柜臺重新放置這樣的小事，你最重要的工作就是培訓(xùn)銷售人員的銷售技能，和安慰他們的心境，了解他們的心聲，最終才是監(jiān)督他們的工作，不能只做監(jiān)督的工作。我會在柜臺放置一兩個凳子，你根據(jù)自我此刻的完成量有選擇的休息——離任務(wù)少了你就多休息一會，離任務(wù)還有距離你就要加油！有凳子也是不能坐的！如果我是總經(jīng)理：我會告訴我的渠道人員，兄弟們大膽的去給客戶做形象吧！每做一平米的kt噴繪給你五塊錢的提成，只要你有本事，最好是把地市電腦城都做成優(yōu)百特的形象才好呢！如果我是總經(jīng)理：我會要求我的售后部，永遠(yuǎn)不能和客戶大聲說話，受了委屈，挨了罵，就來找我出氣，客戶怎樣罵你，你能夠怎樣罵我，客戶怎樣氣你你能夠怎樣氣我。但拿破侖說過：一名不想當(dāng)將軍的士兵不是一名好士兵。只要立足本職扎實(shí)干，明天必須更燦爛。所以，也在必須程度上會自然的增加員工對企業(yè)的認(rèn)同感。最終，要致力于營造一個舒適的工作環(huán)境。工作中嚴(yán)格要求和溝通中的平易近人是完全不一樣的，所以，作為一名管理者要剛?cè)岵?jì)，軟硬兼施。總經(jīng)理也是公司的一員，僅有經(jīng)常與員工交流才能發(fā)現(xiàn)公司存在的問題，也才能了解員工的想法與困難，這樣才能從員工的嘴中從中得到企業(yè)發(fā)展的真實(shí)提議。比如員工生日，我們大家能夠送上一份禮品或祝福，用真誠體現(xiàn)對員工的關(guān)心。制度化管理就必須從嚴(yán)處理，所以員工必須共同遵守制度，一視同仁，不能隨意搞“特殊化”。一個管理混亂的企業(yè)對員工是缺乏凝聚力的。重視員工才能得人心，也僅有這樣，我們公司的員工才能真正的團(tuán)結(jié)在一齊。除了較好的福利待遇外，企業(yè)還要讓員工擁有培訓(xùn)和發(fā)展的空間，鼓勵員工學(xué)習(xí)，創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會等等。我們的公司是一個整體，任何一位都是我們公司整體的組成部分，都擔(dān)負(fù)著公司發(fā)展中必不可少的工作任務(wù)。從某個方面講，企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有利于增強(qiáng)員工的信心，企業(yè)在長遠(yuǎn)目標(biāo)規(guī)劃中，也要研究到目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后員工得到的利益，在企業(yè)內(nèi)部建立起企業(yè)與員工共同發(fā)展的利益共同體。從短期看一個企業(yè)要有自我的目標(biāo)；從長遠(yuǎn)看，企業(yè)要有一個全體員工共同為之奮斗的藍(lán)圖。相信大家還記得一首歌曲吧？歌名叫“眾人劃槳開大船”，如果那艘大船是我們搜盈公司，我們就是船上的水手，那舵手就是我們的總經(jīng)理，是他凝聚了每位搜盈人的心，控制著大船的行使方向。反之，一個具有凝聚力的企業(yè)，全體員工的心才會緊緊的團(tuán)結(jié)在一齊，整個企業(yè)才能以更快的步伐在市場經(jīng)濟(jì)中，一步凱旋、一路高歌。企業(yè)的凝聚力是一個企業(yè)的靈魂所在。作為總經(jīng)理，要研究的問題數(shù)不勝數(shù)，要做的事情更是多如牛毛。第二，演講題目的特殊性，這是一個很大膽也很有意義的演講題目。那就讓我們大家攜起手來，緊密團(tuán)結(jié)在總經(jīng)理的周圍，共同努力，共同創(chuàng)立株建雅完美的明天吧！假如我是總經(jīng)理演講稿（五）：大家好！我十分高興能有機(jī)會站在那里做一次很異常的演講。無論你是誰，只要你還是我們公司的一員，就應(yīng)當(dāng)有一個共同的期望。我只是一名小小的員工，今日有幸客串一回模擬“總經(jīng)理”主角，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面發(fā)表自我的一點(diǎn)點(diǎn)拙見?？傊?，我要從公司現(xiàn)有的體制入手，是精華，就完善它，發(fā)揚(yáng)它；是糟粕，就要敢于抵制它，摒棄它。當(dāng)然，知人是我用人的首要環(huán)節(jié)，用人先要了解他的優(yōu)勢和長處，然后再安排他到適當(dāng)?shù)膷徫簧先ィ瑢?shí)現(xiàn)人與事的最佳結(jié)合。在目前競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，有多少企業(yè)倒下了，而有些企業(yè)卻如魚得水，不斷做大做強(qiáng)，這正是因為這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)看清了自身產(chǎn)品的特點(diǎn)、市場占有份額和市場發(fā)展前景，找到了適合自身發(fā)展的道路，了解企業(yè)現(xiàn)有狀況，在市場同類企業(yè)中所處的位置，再決定是否需要對企業(yè)進(jìn)行革新（體制和技術(shù)），以適應(yīng)以后市場的變化，這樣才能在激烈的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。所以，充分利用樹立良好的企業(yè)形象，就等于為營銷工作奠定了穩(wěn)固的基礎(chǔ)。另一方面，當(dāng)企業(yè)遭受競爭對手的攻擊時，“形象”也能夠成為一道“擋風(fēng)的墻”。眾所周知，形象良好的企業(yè)具有更優(yōu)越的競爭力。自身講求誠信，他人才能信任你，才能帶動企業(yè)員工為企業(yè)的誠信做出自我的貢獻(xiàn)，為企業(yè)創(chuàng)造自我的品牌。講究誠信，也是一個總經(jīng)理樹立威望的必要條件。有時，一句簡便、幽默的話語，能夠換來意想不到的效果，一句輕輕的鼓勵贊揚(yáng)，可能簡便化解下屬心中的不快?！彼?，樹立威信，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)魅力是我成為總經(jīng)理的首要條件。威信是我的招牌，魅力是我手中的魔杖，靠著它，我才能指揮下屬于無形之中，而不必?fù)?dān)心命令會被下屬打折扣。同時，還要懂得如何帶領(lǐng)、影響自我的部下，從而帶領(lǐng)、影響整個團(tuán)隊去學(xué)習(xí)，去發(fā)揮知識的力量，一個好學(xué)的并能發(fā)揮知識就是力量的團(tuán)隊不是最有期望的團(tuán)隊，而是期望得讓人可怕的團(tuán)隊。但并不是人人都能夠發(fā)揮知識的力量，必須靠不斷的、有效的學(xué)習(xí)才能獲得，才能充分的發(fā)揮。那么，如果我是總經(jīng)理，我該怎樣去做好這些事呢？假如我是總經(jīng)理，我要從自我做起，做一個學(xué)習(xí)型的總經(jīng)理。身為企業(yè)的最高決策者，他需要領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷穩(wěn)步前進(jìn)，使企業(yè)不斷的發(fā)展、強(qiáng)大；還要為公司的員工謀求更多的福利，不再為每年劇增的房價而頭痛；更重要的是他需要凝聚公司的每一個員工，讓他們切實(shí)的感受到我為企業(yè)而驕傲，企業(yè)因我而自豪。讓我們所有人都為了自我的夢想去奮斗吧！假如我是總經(jīng)理演講稿（四）：假如我是總經(jīng)理，我想，我最先研究到的就是我不要再為每年劇增的房價而頭痛了；也不會為銀行的存款越來越少而感到不安；更不會為給兒子買奶粉是買廳裝的還是袋裝而躊躇不已；總經(jīng)理的薪酬必須是十分豐厚的。對于夢想，我們真的需要更多的毅力來堅持，才能收獲夢想成真的歡樂。這次由美國次貸危機(jī)引起的“寒流”，來勢之猛、影響之烈、波及范圍之廣，都是歷史罕見的，對于我們來說所能做的，就是如何在這次“寒流”中提高自身的“免疫力”。讓企業(yè)成員去自動自發(fā)地找差距，挑毛病，查根源，層層把關(guān)，步步提高，把問題一次性地解決在企業(yè)內(nèi)部。努力培養(yǎng)員工去追求“零缺陷、零重復(fù)”，每個人都要有決心第一次及每一次都要盡自我的努力去完成它，并且不理解不貼合要求的東西。隨著市場形勢的惡化，同行業(yè)之間的競爭將最終成為質(zhì)量的競爭。異常是在金融危機(jī)的特殊形勢下，同行業(yè)之間的競爭將日趨激烈，低成本將是企業(yè)取勝的重要武器之一。利潤=收入—成本，在收入相同的情景下，僅有將成本降至最低，才能實(shí)現(xiàn)利潤最大化，所以采購部即是公司原材料的采購中心之一，同時也是公司利潤中心。同行業(yè)廠家的停產(chǎn)、公司內(nèi)部政策性的裁員、銷售市場多年不見的“寒流”……，這些都會讓人心動蕩，員工受焦慮和恐慌情緒影響，不能安心的工作，使工作效率降低，產(chǎn)品質(zhì)量問題增多，為避免這些問題的發(fā)生，進(jìn)取組織開展應(yīng)對金融危機(jī)的活動，增強(qiáng)員工對危機(jī)的認(rèn)識，讓員工能真切的感受到企業(yè)的生存與其自身工作是息息相關(guān)的。假如我是總經(jīng)理演講稿（三）：每個人的心中都有一個夢想，有的夢想成為科學(xué)家，有的夢想成為企業(yè)家，有的夢想成為政治家，雖然我已經(jīng)過了多夢的季節(jié)，可是只要有夢想，我們就會為之奮斗，只要夢想不滅，我們就能去不斷地追求、不斷的提高！在那個靜謐而清新的夜晚，我想假如自我是總經(jīng)理，那么該如何去做呢？如果我是總經(jīng)理，我將同所有員工一齊，堅定信心，冷靜應(yīng)對危機(jī)。是?。]有科技就沒有經(jīng)濟(jì)的日新月異，商品的琳瑯滿目，產(chǎn)品的雨后春筍，科技在不斷發(fā)展，新知識在不斷的涌現(xiàn)，如果我是總經(jīng)理，我將高薪聘請并培養(yǎng)知識全面，專業(yè)技術(shù)頂尖的高科技人才，并撥巨資開發(fā)研究新產(chǎn)品，從而使我的產(chǎn)品不斷的占領(lǐng)世界領(lǐng)先位置，同時我將提高部分員工待遇，避免因我的疏忽使一些知識，技術(shù)優(yōu)秀的員工外流，從而讓我的競爭者了解我的項目知曉我的技術(shù)，那么我們的企業(yè)其不是損失很多？從誠信到團(tuán)體合力的強(qiáng)大，從質(zhì)量管理到企業(yè)文化的完善，再到科技，假如我是總經(jīng)理我必將對人以誠心為本，應(yīng)對產(chǎn)品生產(chǎn)以質(zhì)量為先，應(yīng)對未來以科技為第一生產(chǎn)力。當(dāng)一個企業(yè)每個人都這樣做的時候，那么最優(yōu)秀的品質(zhì)文化產(chǎn)生了，這將是我們管理的最終目標(biāo)，我們的企業(yè)文化也將更加完善。假如我是總經(jīng)理，我將提高質(zhì)管人員待遇，并認(rèn)真考核質(zhì)管人員，不單是學(xué)歷，工作經(jīng)驗，更重要的注重他們的人品和工作態(tài)度，一個沒有良好人品的人，不會為公司把好如同瓶頸的這道關(guān)，沒有認(rèn)真，虔誠，踏實(shí)，嚴(yán)