【正文】 工回流，其實(shí)質(zhì)是農(nóng)民工因自身素質(zhì)不能適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)而作出的一種無(wú)奈選擇。同時(shí)，今年以來(lái)，受需求及宏觀(guān)調(diào)控政策等因素影響，各大城市房地產(chǎn)市場(chǎng)蕭條，項(xiàng)目工程相對(duì)減少，受?chē)?guó)內(nèi)材料漲價(jià)、員工工資上漲，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的出臺(tái)等因素影響，一些勞動(dòng)密集型行業(yè)退出或轉(zhuǎn)移至其他國(guó)家和地區(qū)，農(nóng)民工只有返鄉(xiāng)。宜昌外出務(wù)工人員主要集中在沿海建筑、電子加工、服裝、制鞋、玩具加工、導(dǎo)致我市許多外出農(nóng)民工工作不穩(wěn)定或歇崗、失業(yè)。今年以來(lái)，世界金融危機(jī)蔓延到我國(guó)，沿海以外向型經(jīng)濟(jì)為特征的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)受到影響，企業(yè)用工量明顯減少。概括而言，主要有以下幾個(gè)方面。只要引導(dǎo)得當(dāng)，回流的農(nóng)民工完全可以成為一支重要力量，為推動(dòng)發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。截至目前，全市已累計(jì)回流農(nóng)民工近3萬(wàn)人，占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的7%以上，比去年同期高出一倍。宜昌作為一個(gè)勞務(wù)輸出大市，也不可避免地出現(xiàn)了農(nóng)民工回流的現(xiàn)象。八、調(diào)查總結(jié)：要關(guān)注一件事情，你必須親身實(shí)踐去接近它，不要憑自己的想法去認(rèn)知，這一次在體驗(yàn)接近，了解家鄉(xiāng)農(nóng)民工的過(guò)程中，我感受到了許多，也對(duì)“三農(nóng)”中的農(nóng)民工有了更深一步的認(rèn)識(shí)，思想受到了很大的觸動(dòng)，認(rèn)清了作為大學(xué)生的職責(zé)，讓我們共同投放目光，給弱勢(shì)群體以人文的關(guān)懷，共同為構(gòu)建和諧的社會(huì)主義做一些力所能及的事情。最后，政府要加大對(duì)企業(yè)及其高管的行政處罰力度。其次，要加強(qiáng)執(zhí)法。首先，農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)制度建設(shè)必須深入貫徹國(guó)家政策，切實(shí)解決農(nóng)民工的工傷保險(xiǎn)和大病住院保障問(wèn)題。對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門(mén)要定期和不定期檢查企業(yè)的加班做法是否違法。勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)工時(shí)制度的審批，在企業(yè)申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí)，要嚴(yán)把審批關(guān)。尤其是對(duì)企業(yè)主管人員，政府要依法予以處罰。第一，嚴(yán)懲雇用農(nóng)民童工的行為。另外，政府勞動(dòng)主管部門(mén)要探索建立農(nóng)民工工資監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)農(nóng)民工工資制度執(zhí)行情況，重點(diǎn)監(jiān)督農(nóng)民工的同工同酬問(wèn)題、最低工資制制度執(zhí)行情況、是否按法律標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院的要求，地方政府可探索建立工資保證金制度。要增強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工的服務(wù)意識(shí)，要建立全國(guó)統(tǒng)一的“流動(dòng)人口源頭互動(dòng)”制度，以國(guó)務(wù)院行政法規(guī)形式，建立農(nóng)民工流入地和流出地政府之間信息交流制度，做好農(nóng)民工子女的計(jì)劃免疫工作和女性農(nóng)民工的計(jì)劃生育工作。要建立未成年農(nóng)民工登記制度，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)未經(jīng)登記而使用未成年農(nóng)民工，要給以嚴(yán)懲。六．調(diào)查總結(jié)：要關(guān)注一件事情，你必須親身實(shí)踐去接近它，不要憑自己的想法去認(rèn)知，這一次在接近，了解家鄉(xiāng)農(nóng)民工的過(guò)程中，我感受到了許多，也對(duì)“三農(nóng)”中的農(nóng)民工有了更深一步的認(rèn)識(shí)，思想受到了很大的觸動(dòng)，認(rèn)清了作為大學(xué)生的職責(zé)，讓我們共同投放目光，給弱勢(shì)群體以人文的關(guān)懷，共同為構(gòu)建和諧的社會(huì)主義做一些力所能及的事情。農(nóng)民工有事，可第一時(shí)間去咨詢(xún)辦理，有什么想法可以提出來(lái)。在我所調(diào)查的一名農(nóng)民工中，他養(yǎng)過(guò)雞，開(kāi)始收入還可觀(guān)，可是后來(lái)沒(méi)有技術(shù)指導(dǎo)，在一次雞瘟疫中，全部雞死的僅剩下了幾只，后來(lái)因?yàn)榫蜎](méi)有再發(fā)展養(yǎng)雞業(yè)，自己和家人都擔(dān)心會(huì)一夜之間化為烏有。當(dāng)然啦，對(duì)村民進(jìn)行文化教育，日常社會(huì)生活常識(shí)的培訓(xùn)也是必要的。農(nóng)村的發(fā)展不僅要靠國(guó)家、政府，更要村長(zhǎng)、村支書(shū)等基層人員，要集中培訓(xùn)、考核基層人員，使他們起到應(yīng)有的作用。六、農(nóng)民工進(jìn)城后對(duì)家鄉(xiāng)造成的影響：大片農(nóng)田荒廢，無(wú)人種植，浪費(fèi)了不少寶貴的土地資源；留守兒童問(wèn)題，今年假期我回到家中，發(fā)現(xiàn)我所在的村子以及周邊的村子都有一個(gè)普遍的現(xiàn)象，人員大幅減少，很多人家都是鐵將軍把們，院落周?chē)L(zhǎng)滿(mǎn)雜草，有人的人家也是老人領(lǐng)著幾個(gè)小孩子在家。農(nóng)民工兄弟們普遍缺乏法律意識(shí)，不懂得使用法律武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，比如加班應(yīng)該有加班費(fèi)，但很多時(shí)候都拿不到，而他們也不爭(zhēng)取，還有就是夏季中的高溫補(bǔ)貼，且不說(shuō)他們拿沒(méi)拿到，據(jù)我所知很多農(nóng)民工都不知道這回事，更不要說(shuō)運(yùn)用法律武器去爭(zhēng)取了，當(dāng)然這只是其中的一點(diǎn)。因?yàn)樗麄兛偸钦J(rèn)為不會(huì)出事的話(huà)，那么那幾十元血汗錢(qián)可就白花了；當(dāng)自己的人身權(quán)益受到侵害時(shí)，他們沒(méi)有想到要討回個(gè)公道，只是忍耐，正如一位農(nóng)民工所說(shuō)：“打罵誰(shuí)又能受得了？可又能怎么樣呢？我們目的也只是掙點(diǎn)錢(qián)，只要能給就行了！”。與我直接接觸過(guò)農(nóng)民中75%的人明顯受到不同程度的歧視，人格被詆毀，受辱罵是常有的事，挨打也時(shí)有發(fā)生；.各種保險(xiǎn)的保率很低，幾乎得不到基本的社會(huì)保障。：農(nóng)民工的居住情況。，“中介工作人”數(shù)額較大的抽利：在我所了解的幾十名農(nóng)民工中，2人有過(guò)不付給工錢(qián)的遭遇，8人有過(guò)工錢(qián)被扣去一部分的遭遇，有近一半受到過(guò)“中介人”的抽利，利額巨大（與農(nóng)民工所得工資相比），例如，又一次，幾個(gè)農(nóng)民工工作完后，每人僅得60元錢(qián)，而“中介人”，即一開(kāi)始找下工作，但自己不動(dòng)手者，卻的到250元。由于農(nóng)民工一般不注重形象與衛(wèi)生，文化程度不高，在我所接觸到和了解到的對(duì)象中有約75%的農(nóng)民工受過(guò)不同程度的歧視。如果碰上黑心老板，說(shuō)不定就會(huì)白干，當(dāng)然這種情況現(xiàn)在已經(jīng)漸漸少了，但不是說(shuō)就沒(méi)有了，新聞上還是經(jīng)常見(jiàn)到的不同的地方工資水平可能會(huì)不同，我今年所在的浙江通達(dá)建筑公司，普通小工一天的工資是90元，大工的工資可以達(dá)到140元甚至更高，干十個(gè)小時(shí)，聽(tīng)起來(lái)還不錯(cuò)，這是從工資與時(shí)間上來(lái)看的，如果從工作量上來(lái)看的話(huà)就不能那么樂(lè)觀(guān)了，我每天的工作量是用噸來(lái)計(jì)量的，每天大概需要用建筑用手推車(chē)搬用近十噸重的東西，自己用手裝卸，特別是在夏天里干那種活，又熱又累，非常辛苦，沒(méi)有親身體會(huì)的話(huà)你是無(wú)法感受那種感覺(jué)的。單就我親身體會(huì)過(guò)的建筑行業(yè)，危險(xiǎn)無(wú)處不在，曾經(jīng)有一塊磚頭從高空墜落，在離我不到兩米遠(yuǎn)的地方摔得粉碎，現(xiàn)在想起來(lái)還直冒冷汗。三、進(jìn)城后，農(nóng)民工具體工作、收益、組織形式：我所接觸的最多的就是服務(wù)業(yè)和建筑也的農(nóng)民工，他們一般都是同村或是同鄉(xiāng)的在一塊，互相照應(yīng)，增強(qiáng)自己的力量，因此，經(jīng)常見(jiàn)到的農(nóng)民工總是一群一伙，單獨(dú)行動(dòng)的比較少，一得到工作消息，一般是有錢(qián)大家賺，除少數(shù)特殊情況例外。另外，據(jù)了解的情況農(nóng)民工的工作很不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作或工作地點(diǎn)。農(nóng)民工廣泛分布于各行各業(yè)，但主要分布于五大行業(yè)，即商業(yè)、服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)和飲食業(yè)，這五大行業(yè)占農(nóng)民工就業(yè)總數(shù)達(dá)到八成以上，特別是服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)，農(nóng)民工更是集中。農(nóng)民工的工作狀況。在這些農(nóng)民工兄弟中16～50周歲年齡段的青壯年勞動(dòng)力占占絕大多數(shù)，主要集中在20到40歲之間，最近幾年農(nóng)民工中的年輕身影越來(lái)越多，不少90后身影現(xiàn)身農(nóng)民工大軍之中，我所了解到的最小的只有十四周歲。從性別年齡結(jié)構(gòu)看，就我所了解的情況，農(nóng)民工以男性青壯年為主。此外，在和一位快六十歲的農(nóng)民工大爺聊天時(shí)他說(shuō)：“兒子娶媳婦要近十萬(wàn)塊彩禮，還要裝修房子，需要不少錢(qián)，不打工能行嗎？”。家鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)城打工的原因：除了種地、沒(méi)什么收益外，家中開(kāi)支逐年增大是個(gè)很重要的原因，農(nóng)民的支出主要為農(nóng)業(yè)投入、教育、醫(yī)療、建房、婚喪嫁娶中的“彩禮”等日常生活中的幾大塊構(gòu)成。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；基本特點(diǎn)；主要問(wèn)題；對(duì)策建議一、家鄉(xiāng)農(nóng)民工現(xiàn)狀：（1）近年來(lái)，年景不好，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值不高，依靠種地，農(nóng)民只能達(dá)到最低限的溫飽，根本沒(méi)有多余的零用錢(qián)，甚至連過(guò)年添件新衣服都成了一種奢望；（2）隨著社會(huì)的發(fā)展，農(nóng)民也逐漸醒悟，沒(méi)有文化是不行的，農(nóng)民吃虧就吃在沒(méi)有文化上。第二篇：關(guān)于農(nóng)民工問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告摘要：自己假期與農(nóng)民工兄弟一起生活工作了一個(gè)多月，通過(guò)與他們的交流以及自己的所見(jiàn)所聞所感，再加上回到家鄉(xiāng)后對(duì)家鄉(xiāng)周邊村鎮(zhèn)的打探調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工問(wèn)題的主要表現(xiàn)。曾調(diào)查過(guò)縣是農(nóng)民工輸出大縣,該縣以“輸出勞動(dòng)力,引回生產(chǎn)力”為宗旨,為農(nóng)民工返鄉(xiāng)發(fā)展家鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)制定了許多優(yōu)惠政策,很值得推廣。把農(nóng)民工組織起來(lái),不僅可以提高他們的社會(huì)和政治地位,也可以保障自己的合法權(quán)益。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自 管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)認(rèn)真總結(jié)并逐步推廣。事實(shí)證明,以往單靠政府及企業(yè)的強(qiáng)制性管理,不僅難以取得預(yù)期的效果,反而會(huì)產(chǎn)生諸多弊端。(四)要不斷提高農(nóng)民工的政治地位,增強(qiáng)他們的自 管理意識(shí)和能力上億農(nóng)民進(jìn)城,本身就給管理工作帶來(lái)了許多新課題,而成建制、有組織的農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)比例極小,更加大了管理的難度。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責(zé)任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。一是培訓(xùn)教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓(xùn)體系。近年,黨中央、國(guó)務(wù)院十分重視農(nóng)村勞動(dòng)力尤其是農(nóng)民工的培訓(xùn),制定了2003年至2010年的培訓(xùn)規(guī)劃,確定了培訓(xùn)方式、實(shí)施辦法和具體目標(biāo)。(三)要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力的教育和培訓(xùn),提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能?chē)?guó)農(nóng)村勞動(dòng)力基本素質(zhì)低及職業(yè)技能差是抑制農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村現(xiàn)代化的最大制約因素隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和現(xiàn)代化建設(shè)步伐加快,城市對(duì)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民素質(zhì)要求越來(lái)越高,一些地方和部門(mén)相繼提出對(duì)農(nóng)民工文化和技術(shù)水平的種種要求,導(dǎo)致缺乏轉(zhuǎn)崗技能的農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移就業(yè)領(lǐng)域越來(lái)越窄,轉(zhuǎn)移就業(yè)難度越來(lái)越大。要把關(guān)愛(ài)農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績(jī)和城市文明程度的硬性指標(biāo)并加以量化,營(yíng)造全社會(huì)關(guān)愛(ài)農(nóng)民工并為他們辦實(shí)事的社會(huì)環(huán)境。為此,中央及地方各級(jí)政府應(yīng)改變現(xiàn)行各部門(mén)分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu),推進(jìn)輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉(zhuǎn)移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。三、解決農(nóng)民工問(wèn)題對(duì)策(一)要把農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移作為