【正文】 ，6人選擇舍不得花錢看病，只有11%左右的人去正規(guī)醫(yī)院看病，而不去正規(guī)醫(yī)院看病的首要原因是“醫(yī)院費用太高”，其次是“沒錢看病”；在工作期間，如果一旦發(fā)生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫(yī)療費用的占被調(diào)查總數(shù)39%，而一點不提供的占調(diào)查總數(shù)的23%。而對于比較適合自己，但需要自費參加技能培訓(xùn)，持不積極態(tài)度的也大有人在，有21人認(rèn)為“不想花錢”，21人認(rèn)為“沒有必要”，8人認(rèn)為是“沒有時間和精力參加”。子女就學(xué)難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟與社會發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個難中之難的關(guān)鍵。為改變農(nóng)民工權(quán)益長期屢受侵犯的現(xiàn)狀,應(yīng)盡快制定《農(nóng)民工權(quán)益保護法》,同時加大政府的執(zhí)法監(jiān)察力度,對不執(zhí)行維護農(nóng)民工權(quán)益政策的企業(yè),要堅決取消其雇用農(nóng)民工的資格。但由于目前許多實際問題尚未得到解決,實施規(guī)劃遇到了許多困難。為了對農(nóng)民進行補償,各類培訓(xùn)應(yīng)以免費為主,只有這樣,才能使農(nóng)民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應(yīng)時代發(fā)展的需要。因此,如何提高農(nóng)民工自 管理的意識和能力,調(diào)動他們自 管理的積極性和主動性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自 管理三結(jié)合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關(guān)鍵。(五)要加大鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)的政策扶持力度,引導(dǎo)他們?yōu)楦淖兗亦l(xiāng)面貌做出貢獻調(diào)查結(jié)果表明,絕大多數(shù)農(nóng)民工積累一些資金,掌握一些技術(shù)后,終將返鄉(xiāng)。這些問題深刻反映出農(nóng)民工的基本特點、主要問題。單就教育中的支出而言，以初中生為例，每學(xué)期書費、學(xué)雜費等總共400元左右（這在國家關(guān)于九年義務(wù)教育相關(guān)政策出臺之前更高），若在加上住宿費、生活費等，一年下來至少要2000元，而在農(nóng)村，每戶人家2個孩子是很常見的事，有的有三個四個甚至更多（這也不能怪國家計劃生育政策不管用，有些東西不是一條政策就能改變的）。在性別上，農(nóng)民工男性占到七成以上，女性的比例在最近的幾年顯著增加。從農(nóng)民工工作的整體情況看，農(nóng)民工主要集中在個體、私營和集體企業(yè)。分析表明，農(nóng)民工收入水平差別較大，最高收入有每月10 000元的，但也有個別的學(xué)徒工，竟然一個月一分錢的工資也沒有。他們的工資，如果對于一個在家種地的農(nóng)民來說也不低，工資一般是按時間來計的，也就是說你干一天就有一天的工資，如果不干，那么你那一天就沒有工資，這就意味著你不能生病或者說受傷，否則，根本存不住錢。辱罵、遭白眼是常有的事，有3個曾受過不同程度的挨打。就我所知道的情況，農(nóng)民工極少自己租房子居住，如果雇主給提供住房絕對不會去租房子，而他們住得最多的是那種活動板房，夏天非常的熱，而冬天有非常冷，條件艱苦無比；人身權(quán)益遭侵害，缺乏保障。另外，受侵害的農(nóng)民工有苦有冤也沒處申，狀告無門，總是以為惹上官司不是一件好事，能免則免，況且農(nóng)民工打官司也不是件容易的事！至于保險方面，他們也沒什么看法，約80%認(rèn)為沒什么必要，20%認(rèn)為有必要，但實際上大部分也沒買過。因為父母經(jīng)常在外不常與孩子交流，父母和孩子的關(guān)系十分的生疏，而老人因為年事已高對孩子又管教不到位，很多留守的孩子都十分的叛逆，有的甚至小小年紀(jì)就走向犯罪的道路七、解決農(nóng)民工問題的對策探討：（一）農(nóng)民工家鄉(xiāng)方面：改善農(nóng)村組織、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)?？傊岣呋鶎尤藛T的素質(zhì)是重點，提高農(nóng)民的文化、認(rèn)識是主要工作。3．完善法律制度，但同時加強宣傳效率，讓農(nóng)民工也能明白其簡易程序，法律維護自己什么權(quán)益。為切實維護農(nóng)民工的權(quán)益，應(yīng)通過地方立法形式將權(quán)益保障活動制度化，把臨時活動轉(zhuǎn)化為政府的一項常規(guī)工作、一項責(zé)任和義務(wù)。對所有建筑施工企業(yè)實行工資保證金制度；對有拖欠工資或不足額發(fā)放工資紀(jì)錄的用人單位，強制在開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實行專戶管理。要加大經(jīng)濟處罰力度，加重其使用農(nóng)民童工的成本。對實行計件制的企業(yè)，勞動保障部門要審查企業(yè)確定的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)是否合理?，F(xiàn)在，有些地方的醫(yī)療保障制度執(zhí)行情況并不理想。對違反國家工時制度、勞動保護制度、惡意拖欠農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工社會保障權(quán)益的，經(jīng)行政主管部門兩次處理，企業(yè)沒有徹底改正的，行政主管部門可給予巨額罰款、勒令停業(yè)整頓、提請司法機關(guān)凍結(jié)企業(yè)銀行資金，直至吊銷營業(yè)執(zhí)照、禁止企業(yè)主管人員在一定時間內(nèi)獨立或合伙、合資開辦企業(yè)，或擔(dān)當(dāng)企業(yè)高管。據(jù)調(diào)查，我市農(nóng)民外出務(wù)工57萬多人，其中省外務(wù)工42萬人。一、回流原因深入分析農(nóng)民工回流現(xiàn)象，原因是多方面的。在受金融危機沖擊最大的長三角、珠三角地區(qū)，省外農(nóng)民工總數(shù)約占45%，其中，在加工制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)中高達73%。（二）沿海產(chǎn)業(yè)升級的因素。此外，隨著產(chǎn)業(yè)升級，機械化程度提高，企業(yè)對工人的需求自然減少。經(jīng)過外出打工實踐的鍛煉，農(nóng)民工開闊了眼界，學(xué)會了本領(lǐng)，掌握了技術(shù)，擁有了資本，接受了現(xiàn)代城市中創(chuàng)業(yè)觀念的熏陶。在外出勞動力當(dāng)中，未婚工占了相當(dāng)高的比重，到了結(jié)婚年齡，大多數(shù)民工選擇回鄉(xiāng)結(jié)婚，然后就地創(chuàng)業(yè)，這也是民工回歸創(chuàng)業(yè)的一個動因。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，特別是針對中小企業(yè)和個體工商戶的優(yōu)惠政策逐步出臺，吸引了部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)。但是，當(dāng)回流現(xiàn)象趨于嚴(yán)重，影響將是多方面的，必須將其放在更加廣闊的視野中來審視。春節(jié)后，農(nóng)民工外出就業(yè)率將在保持多年高增長的局面下，出現(xiàn)拐點，呈下降趨勢。（二）影響內(nèi)需政策。（三）增加就業(yè)壓力。據(jù)香港工業(yè)總會負責(zé)人分析，珠江三角洲的7萬家港資企業(yè)中，年底可能會有1/4。三、對策建議正視和解決農(nóng)民工回流問題，必須多管齊下，多措并舉，努力推進回流農(nóng)民工實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，成為推動全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。要搶抓中央出臺擴大內(nèi)需的政策機遇，通過招商引資，搶上項目，大力發(fā)展市域經(jīng)濟，增加就業(yè)崗位，安置回流農(nóng)民工。要積極引導(dǎo)土地向能人集中，引導(dǎo)回歸農(nóng)民通過租賃、承包等合法方式利用閑置土地、閑置廠房、農(nóng)村撤并的中小學(xué)校舍、荒山、荒灘等場地進行創(chuàng)業(yè)。（三）引導(dǎo)就近轉(zhuǎn)移。要定期舉行招聘會，為廣大回流農(nóng)民工提供就業(yè)崗位。有關(guān)部門要加強協(xié)調(diào)與合作，充分利用各類培訓(xùn)機構(gòu)，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工接受職業(yè)教育培訓(xùn)提供支持和幫助。要緊緊抓住這一機遇，引導(dǎo)、鼓勵部分回流農(nóng)民工扎根農(nóng)村，參與新農(nóng)村建設(shè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。對回流農(nóng)民工存在的困難和問題，要盡力幫助解決。第四篇：農(nóng)民工合法權(quán)益問題調(diào)研報告1農(nóng)民工合法權(quán)益問題的調(diào)研報告為了進一步維護我鎮(zhèn)農(nóng)民工合法權(quán)益，我作為鎮(zhèn)工會主席有義不容辭的責(zé)任，我緊緊圍繞我鎮(zhèn)農(nóng)民工群體與基層黨建工作進行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、基本情況我鎮(zhèn)在6個村成立了農(nóng)民工工會，現(xiàn)在有農(nóng)民工工會會員1036人，其中男會員709人，女會員327人，我鎮(zhèn)農(nóng)民工主要有以下特點：工作辛苦，待遇不高。二、我鎮(zhèn)對農(nóng)民工管理和開展工作的基本做法：總的來看，鎮(zhèn)黨委、政府對農(nóng)民工工作比較重視，鎮(zhèn)工會結(jié)合我鎮(zhèn)實際，進行了一些有益的探索，對提高農(nóng)民工素質(zhì)，發(fā)揮農(nóng)民工作用，促進鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展起到了積極作用。另一方面，注重加強對就業(yè)農(nóng)民工的崗位技能培訓(xùn)。一是排憂解難，為切實解決好拖欠農(nóng)民工工資問題，及時查處拖欠農(nóng)民工工資及侵害農(nóng)民工權(quán)益的不法行為。加強黨的組織建設(shè)，增強企業(yè)凝聚力。注重在優(yōu)秀農(nóng)民工中發(fā)展黨員，對那些在企業(yè)中工作安心、表現(xiàn)比較突出的農(nóng)民工，通過企業(yè)黨組織，教育引導(dǎo)他們積極向黨組織靠攏。農(nóng)民工整體文化層次不高，在市場上處于弱勢，也往往缺乏合同觀念和維權(quán)意識。農(nóng)民工普遍缺乏基本就業(yè)技能，選擇職業(yè)的余地少，多數(shù)以體力勞動為主，造成了一些工作崗位擁擠和不良競爭，隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展，一些技術(shù)型崗位虛位以待。各村應(yīng)圍繞勞動力轉(zhuǎn)移前的技能和法律培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移中的就業(yè)導(dǎo)向安置、轉(zhuǎn)移后的跟蹤維權(quán)服務(wù)這一工作鏈條，切實抓好各階段、各環(huán)節(jié)、各部門的工作落實，使勞務(wù)輸出群眾自發(fā)的松散型向有計劃，有組織的轉(zhuǎn)變。要配合聯(lián)動，切實維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益。進一步規(guī)范企業(yè)用工和勞動管理。充分發(fā)揮各基層工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。第五篇：大學(xué)生調(diào)研報告——80后農(nóng)民工問題關(guān)于80后農(nóng)民工問題農(nóng)民工生活情況篇在貿(mào)大，我們可以明顯感覺到農(nóng)民工的日益增多——校內(nèi)施工工地上、校門外的小店里，處處可見年輕的農(nóng)民工的身影，顯然他們主要集中在服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)這兩大領(lǐng)域。三、文化水平較低在我們的調(diào)查問卷上，農(nóng)民工們的字跡普遍潦草、多錯別字且語義不順，在調(diào)查過程中，我們注意觀察了被調(diào)查者的言談舉止，得出農(nóng)民工們文化水平較低的結(jié)論。二、希望政府多關(guān)注農(nóng)民工文具店的聶先生在問卷上這樣寫道：“中國是個農(nóng)民工國家，外出務(wù)工仍是主流，關(guān)注程度高，但落不到實處，貫徹不利（力）”；而理發(fā)店的朱先生則激動地表示“政府不管農(nóng)民工死活”；售貨員王先生認(rèn)為打工人的孩子教育沒有保障，希望政府更加關(guān)注教育。餐飲店的劉小姐告訴我們：“我們農(nóng)民很樂觀，錢多就吃穿好點，錢少就吃穿次點。二、立法保障農(nóng)民工工資不被拖欠首先，政府應(yīng)面向廣大農(nóng)民工普及法律教育，提高他們的維權(quán)意識與能力，鼓勵他們運用法律武器保護自己；另外，政府應(yīng)更加嚴(yán)厲地處理拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)老板，從而杜絕該情況的頻繁發(fā)生；政府還可以建立農(nóng)民工用銀行卡領(lǐng)取工資的制度，這些舉措都將改善農(nóng)民工工資被拖欠的現(xiàn)狀。政府應(yīng)擔(dān)負起促進農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的責(zé)任，努力為農(nóng)民工創(chuàng)造好的長期居住條件。80后農(nóng)民工為城市的發(fā)展發(fā)揮著無法替代的作用,使我國的勞動力不至于閑置。