【正文】 80后農(nóng)民工為城市的發(fā)展發(fā)揮著無(wú)法替代的作用,使我國(guó)的勞動(dòng)力不至于閑置。二、立法保障農(nóng)民工工資不被拖欠首先，政府應(yīng)面向廣大農(nóng)民工普及法律教育，提高他們的維權(quán)意識(shí)與能力，鼓勵(lì)他們運(yùn)用法律武器保護(hù)自己；另外，政府應(yīng)更加嚴(yán)厲地處理拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)老板，從而杜絕該情況的頻繁發(fā)生；政府還可以建立農(nóng)民工用銀行卡領(lǐng)取工資的制度，這些舉措都將改善農(nóng)民工工資被拖欠的現(xiàn)狀。二、希望政府多關(guān)注農(nóng)民工文具店的聶先生在問(wèn)卷上這樣寫(xiě)道：“中國(guó)是個(gè)農(nóng)民工國(guó)家，外出務(wù)工仍是主流，關(guān)注程度高，但落不到實(shí)處，貫徹不利（力）”；而理發(fā)店的朱先生則激動(dòng)地表示“政府不管農(nóng)民工死活”；售貨員王先生認(rèn)為打工人的孩子教育沒(méi)有保障，希望政府更加關(guān)注教育。第五篇：大學(xué)生調(diào)研報(bào)告——80后農(nóng)民工問(wèn)題關(guān)于80后農(nóng)民工問(wèn)題農(nóng)民工生活情況篇在貿(mào)大，我們可以明顯感覺(jué)到農(nóng)民工的日益增多——校內(nèi)施工工地上、校門外的小店里，處處可見(jiàn)年輕的農(nóng)民工的身影，顯然他們主要集中在服務(wù)業(yè)和建筑業(yè)這兩大領(lǐng)域。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工和勞動(dòng)管理。各村應(yīng)圍繞勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移前的技能和法律培訓(xùn)、轉(zhuǎn)移中的就業(yè)導(dǎo)向安置、轉(zhuǎn)移后的跟蹤維權(quán)服務(wù)這一工作鏈條，切實(shí)抓好各階段、各環(huán)節(jié)、各部門的工作落實(shí)，使勞務(wù)輸出群眾自發(fā)的松散型向有計(jì)劃，有組織的轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工整體文化層次不高，在市場(chǎng)上處于弱勢(shì)，也往往缺乏合同觀念和維權(quán)意識(shí)。加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。另一方面，注重加強(qiáng)對(duì)就業(yè)農(nóng)民工的崗位技能培訓(xùn)。第四篇：農(nóng)民工合法權(quán)益問(wèn)題調(diào)研報(bào)告1農(nóng)民工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)研報(bào)告為了進(jìn)一步維護(hù)我鎮(zhèn)農(nóng)民工合法權(quán)益，我作為鎮(zhèn)工會(huì)主席有義不容辭的責(zé)任，我緊緊圍繞我鎮(zhèn)農(nóng)民工群體與基層黨建工作進(jìn)行了深入的調(diào)查研究，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、基本情況我鎮(zhèn)在6個(gè)村成立了農(nóng)民工工會(huì)，現(xiàn)在有農(nóng)民工工會(huì)會(huì)員1036人，其中男會(huì)員709人，女會(huì)員327人，我鎮(zhèn)農(nóng)民工主要有以下特點(diǎn)：工作辛苦，待遇不高。要緊緊抓住這一機(jī)遇，引導(dǎo)、鼓勵(lì)部分回流農(nóng)民工扎根農(nóng)村，參與新農(nóng)村建設(shè)，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。要定期舉行招聘會(huì)，為廣大回流農(nóng)民工提供就業(yè)崗位。要積極引導(dǎo)土地向能人集中，引導(dǎo)回歸農(nóng)民通過(guò)租賃、承包等合法方式利用閑置土地、閑置廠房、農(nóng)村撤并的中小學(xué)校舍、荒山、荒灘等場(chǎng)地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。三、對(duì)策建議正視和解決農(nóng)民工回流問(wèn)題，必須多管齊下，多措并舉，努力推進(jìn)回流農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，成為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。（三）增加就業(yè)壓力。春節(jié)后，農(nóng)民工外出就業(yè)率將在保持多年高增長(zhǎng)的局面下，出現(xiàn)拐點(diǎn)，呈下降趨勢(shì)。二是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，特別是針對(duì)中小企業(yè)和個(gè)體工商戶的優(yōu)惠政策逐步出臺(tái)，吸引了部分農(nóng)民工返鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)過(guò)外出打工實(shí)踐的鍛煉，農(nóng)民工開(kāi)闊了眼界，學(xué)會(huì)了本領(lǐng)，掌握了技術(shù)，擁有了資本，接受了現(xiàn)代城市中創(chuàng)業(yè)觀念的熏陶。（二）沿海產(chǎn)業(yè)升級(jí)的因素。一、回流原因深入分析農(nóng)民工回流現(xiàn)象，原因是多方面的。對(duì)違反國(guó)家工時(shí)制度、勞動(dòng)保護(hù)制度、惡意拖欠農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益的，經(jīng)行政主管部門兩次處理，企業(yè)沒(méi)有徹底改正的，行政主管部門可給予巨額罰款、勒令停業(yè)整頓、提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)凍結(jié)企業(yè)銀行資金，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、禁止企業(yè)主管人員在一定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立或合伙、合資開(kāi)辦企業(yè)，或擔(dān)當(dāng)企業(yè)高管。對(duì)實(shí)行計(jì)件制的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門要審查企業(yè)確定的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)是否合理。對(duì)所有建筑施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度；對(duì)有拖欠工資或不足額發(fā)放工資紀(jì)錄的用人單位，強(qiáng)制在開(kāi)戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。3．完善法律制度，但同時(shí)加強(qiáng)宣傳效率，讓農(nóng)民工也能明白其簡(jiǎn)易程序，法律維護(hù)自己什么權(quán)益。因?yàn)楦改附?jīng)常在外不常與孩子交流，父母和孩子的關(guān)系十分的生疏，而老人因?yàn)槟晔乱迅邔?duì)孩子又管教不到位，很多留守的孩子都十分的叛逆，有的甚至小小年紀(jì)就走向犯罪的道路七、解決農(nóng)民工問(wèn)題的對(duì)策探討：（一）農(nóng)民工家鄉(xiāng)方面：改善農(nóng)村組織、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)。就我所知道的情況，農(nóng)民工極少自己租房子居住，如果雇主給提供住房絕對(duì)不會(huì)去租房子，而他們住得最多的是那種活動(dòng)板房，夏天非常的熱，而冬天有非常冷，條件艱苦無(wú)比；人身權(quán)益遭侵害，缺乏保障。分析表明，農(nóng)民工收入水平差別較大，最高收入有每月10 000元的，但也有個(gè)別的學(xué)徒工，竟然一個(gè)月一分錢的工資也沒(méi)有。在性別上，農(nóng)民工男性占到七成以上，女性的比例在最近的幾年顯著增加。這些問(wèn)題深刻反映出農(nóng)民工的基本特點(diǎn)、主要問(wèn)題。因此,如何提高農(nóng)民工自 管理的意識(shí)和能力,調(diào)動(dòng)他們自 管理的積極性和主動(dòng)性,形成政府、企業(yè)和農(nóng)民工自 管理三結(jié)合的體系,是改善農(nóng)民工管理現(xiàn)狀的關(guān)鍵。但由于目前許多實(shí)際問(wèn)題尚未得到解決,實(shí)施規(guī)劃遇到了許多困難。因此,如何將農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規(guī)劃,統(tǒng)籌安排,并將其納入國(guó)家經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃之中,是解決這個(gè)難中之難的關(guān)鍵。而對(duì)于比較適合自己，但需要自費(fèi)參加技能培訓(xùn)，持不積極態(tài)度的也大有人在，有21人認(rèn)為“不想花錢”，21人認(rèn)為“沒(méi)有必要”，8人認(rèn)為是“沒(méi)有時(shí)間和精力參加”?？床‰y、看病貴是又一大困擾。享受的工作待遇少。勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資報(bào)酬低。據(jù)有關(guān)“權(quán)威”方面的調(diào)查說(shuō)，我國(guó)農(nóng)民工數(shù)量已超過(guò)2億人，已經(jīng)成為城市社會(huì)群體中的重要組成部分。結(jié)果顯示：在被調(diào)查的132名農(nóng)民工中，選擇“為多掙錢改善生活”，有92人次，選擇“出來(lái)磨練自己，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，學(xué)技術(shù)”有72人次，選擇“家鄉(xiāng)收入低，趁農(nóng)閑務(wù)工經(jīng)商掙錢補(bǔ)貼家用”有44人次，居選擇的前三位。如何認(rèn)識(shí)農(nóng)民工的產(chǎn)生及其歷史作用？如何幫助受國(guó)際金融危機(jī)沖擊而失去工作的農(nóng)民工重新就業(yè)？如何從根本上解決農(nóng)民工問(wèn)題？??這些問(wèn)題我們不得不去面對(duì)！關(guān)鍵詞：農(nóng)民工 存在問(wèn)題 戶籍制度 社會(huì)保障制度 歧視 民工權(quán)益 教育 對(duì)策關(guān)于農(nóng)民工問(wèn)題的思考一、方法與過(guò)程(一)調(diào)查結(jié)果本次青壯年是農(nóng)民工的主體。本次調(diào)查對(duì)象是指現(xiàn)戶籍仍在農(nóng)村或原戶籍在農(nóng)村但遷入城市不滿三年，年齡在1665周歲，被調(diào)查的132名農(nóng)民工中男性為83人，%,已婚人員為87人，%；年齡上，其中，45歲以下為109人，%,35歲以下的年輕人為76人，%；文化程度，其中，初中畢業(yè)為61人，％，高中畢業(yè)為46人,%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學(xué)歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農(nóng)民工在外出打工前多數(shù)是在學(xué)校讀書(shū)，讀到初中畢業(yè)考不上高中、高中畢業(yè)考不上大學(xué)，走打工的路很自然，說(shuō)明進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的農(nóng)民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。身體強(qiáng)壯是外出的資本。然而人多了，事也就開(kāi)始多了。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，農(nóng)民工行為的目的在于增加經(jīng)濟(jì)收益，城市務(wù)工的預(yù)期收益則是決定他們進(jìn)城的重要因素。農(nóng)民工來(lái)到城市經(jīng)商務(wù)工卻沒(méi)有城市人一樣的市民待遇。身體健康是工作的前提也是工作的本錢。(三)居住條件差，子女就學(xué)難居住條件差。為此,中央及地方各級(jí)政府應(yīng)改變現(xiàn)行各部門分散管理體制,盡快建立統(tǒng)一管理農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的專門工作機(jī)構(gòu),推進(jìn)輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉(zhuǎn)移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。一是培訓(xùn)教育資源整合度低,難以發(fā)揮現(xiàn)有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓(xùn)體系。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農(nóng)民工自 管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗(yàn),應(yīng)認(rèn)真總結(jié)并逐步推廣。關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；基本特點(diǎn)；主要問(wèn)題；對(duì)策建議一、家鄉(xiāng)農(nóng)民工現(xiàn)狀：（1）近年來(lái)，年景不好，農(nóng)業(yè)產(chǎn)值不高，依靠種地，農(nóng)民只能達(dá)到最低限的溫飽，根本沒(méi)有多余的零用錢，甚至連過(guò)年添件新衣服都成了一種奢望；（2）隨著社會(huì)的發(fā)展，農(nóng)民也逐漸醒悟，沒(méi)有文化是不行的，農(nóng)民吃虧就吃在沒(méi)有文化上。在這些農(nóng)民工兄弟中16～50周歲年齡段的青壯年勞動(dòng)力占占絕大多數(shù)，主要集中在20到40歲之間，最近幾年農(nóng)民工中的年輕身影越來(lái)越多，不少90后身影現(xiàn)身農(nóng)民工大軍之中，我所了解到的最小的只有十四周歲。三、進(jìn)城后，農(nóng)民工具體工作、收益、組織形式：我所接觸的最多的就是服務(wù)業(yè)和建筑也的農(nóng)民工，他們一般都是同村或是同鄉(xiāng)的在一塊，互相照應(yīng)，增強(qiáng)自己的力量，因此，經(jīng)常見(jiàn)到的農(nóng)民工總是一群一伙，單獨(dú)行動(dòng)的比較少，一得到工作消息，一般是有錢大家賺，除少數(shù)特殊情況例外。與我直接接觸過(guò)農(nóng)民中75%的人明顯受到不同程度的歧視，人格被詆毀，受辱罵是常有的事，挨打也時(shí)有發(fā)生；.各種保險(xiǎn)的保率很低，幾乎得不到基本的社會(huì)保障。農(nóng)村的發(fā)展不僅要靠國(guó)家、政府，更要村長(zhǎng)、村支書(shū)等基層人員，要集中培訓(xùn)、考核基層人員，使他們起到應(yīng)有的作用。六．調(diào)查總結(jié)：要關(guān)注一件事情，你必須親身實(shí)踐去接近它，不要憑自己的想法去認(rèn)知，這一次在接近，了解家鄉(xiāng)農(nóng)民工的過(guò)程中，我感受到了許多，也對(duì)“三農(nóng)”中的農(nóng)民工有了更深一步的認(rèn)識(shí)，思想受到了很大的觸動(dòng)，認(rèn)清了作為大學(xué)生的職責(zé)，讓我們共同投放目光，給弱勢(shì)群體以人文的關(guān)懷，共同為構(gòu)建和諧的社會(huì)主義做一些力所能及的事情。另外，政府勞動(dòng)主管部門要探索建立農(nóng)民工工資監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企業(yè)農(nóng)民工工資制度執(zhí)行情況，重點(diǎn)監(jiān)督農(nóng)民工的同工同酬問(wèn)題、最低工資制制度執(zhí)行情況、是否按法律標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的企業(yè)，勞動(dòng)保障部門要定期和不定期檢查企業(yè)的加班做法是否違法。八、調(diào)查總結(jié)：要關(guān)注一件事情，你必須親身實(shí)踐去接近它，不要憑自己的想法去認(rèn)知，這一次在體驗(yàn)接近，了解家鄉(xiāng)農(nóng)民工的過(guò)程中，我感受到了許多