【正文】 而現(xiàn)實中許多農(nóng)民工進城經(jīng)商務工的收入并不比在農(nóng)村種地收益高多少，真正的農(nóng)民工如果不是包工頭、自己創(chuàng)業(yè)、自己經(jīng)商，要實現(xiàn)富裕也是很困難的，因為絕大多數(shù)的農(nóng)民工即使進了城鎮(zhèn)某一單位就業(yè)，也不能成為就業(yè)單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農(nóng)民工從事的多是勞動強度大、工資待遇低的工作。而在您現(xiàn)在從事的職業(yè)所列的13項中，主要有“生產(chǎn)工人”、“一般職員、辦事員”、“服務員”。于是各種和農(nóng)民工相關的問題就來了，聽得多的莫過于被拖欠工資，生活含辛茹苦之類的，而那些皆大歡喜，高高興興地場面通常只有在他們受盡了委屈之后才會有的，人說艱難困苦，玉汝于成，難道農(nóng)民工所期待的“玉”就非得經(jīng)過艱難困苦不可？二、遇到的問題(一)勞動強度大、工資報酬低就業(yè)渠道窄，工作崗位差。社會上把這些人稱為“農(nóng)民工”。在132名的被調(diào)查者中有93人常年在外、20人農(nóng)閑時、19人臨時外出務工經(jīng)商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動力全出來，而全家出來僅有9個家庭；被調(diào)查的132名農(nóng)民工，普遍認為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達50人，可見身強體壯是外出務工經(jīng)商的有力資本。單就農(nóng)民自身而言，亦工亦農(nóng)、棄農(nóng)經(jīng)商、外出務工，更多的是為了改善生活質(zhì)量，提高生活水平。外出務工是改善生活質(zhì)量的首選。但同時也應看到，農(nóng)民工進城務工也出現(xiàn)了一系列問題，如何解決好農(nóng)民工問題成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展中的一大亟待解決的問題，農(nóng)民工是在我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。農(nóng)民工問題事關我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局，解決農(nóng)民工問題是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的戰(zhàn)略任務。我國是農(nóng)業(yè)大國，人多地少。本次問卷上有關于“外出務工的主要原因”一道多選題，共列出了十個原因，每個調(diào)查者最多可選三項。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農(nóng)民工，最長外出務工經(jīng)商都達26年，但依然有114人沒有取得本市戶口?！稗r(nóng)民工”首先是一種身份的象征，即戶籍制度規(guī)定下的農(nóng)民，在家承包有集體的耕地，其次才是表示一種職業(yè)，即城市中事實上的工人。農(nóng)民工是城市外來的流動人口，這個觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學角度看，由于擔心大量農(nóng)民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。其實，在我們?nèi)テ髽I(yè)調(diào)查中，也了解到凡是聘用農(nóng)民工的單位，農(nóng)民工一般從事的都是服務性的或體力勞動，簡單而繁重。我們本次調(diào)查的132名農(nóng)民工，平均每天工作時間是8小時，平均每周工作6天；這132人去年的務工經(jīng)商總收入是8184元，平均每月為682元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農(nóng)民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業(yè)打工有免費的中、晚餐供應，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農(nóng)民工的生活是艱難的。本次調(diào)查的132名農(nóng)民工有70人沒有簽訂勞動合同或協(xié)議，有6人不知道簽訂勞動合同或協(xié)議，而簽訂勞動合同的56人中，有26人簽訂的是臨時合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細內(nèi)容能很清楚的僅有13人。本次問卷上有一個問題是“您現(xiàn)在工作單位提供以下工作待遇嗎？”共列出“簽訂勞動合同或協(xié)議”、“兌現(xiàn)工資”、“加班補貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產(chǎn)假”、“工傷補償”、“帶薪休假”、“崗位培訓”、“住房補貼”、“住房公積金”等十項內(nèi)容，農(nóng)民工除了在享受“兌現(xiàn)工資”和“簽訂勞動合同或協(xié)議”這兩項上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機制和體制帶來的不平等待遇，嚴重的損害了農(nóng)民工的個人感情，打擊了他們勞動的積極性。本次調(diào)查中，有一項問題是“您工作的崗位有沒有勞動安全防護措施”回答“完全沒有防護措施”的有29人，回答“有一些防護措施”的有43人，而回答“防護措施非常嚴密”的只有16人；在保險方面，對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷這四項重要保險，無論是單位還是個人都沒有購買的：養(yǎng)老保險是97人、醫(yī)療保險是96人、失業(yè)保險是104人、工傷保險是96人。農(nóng)民工外出經(jīng)商務工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工有83人從沒取得過專業(yè)技術證書，占被調(diào)查總數(shù)的63%；有77人沒有參加過職業(yè)技能培訓，占被調(diào)查總數(shù)的58%；由于種種原因許多農(nóng)民工沒有參加過技能培訓，因此對職業(yè)技能培訓的態(tài)度也不是太積極，77名沒參加過培訓的農(nóng)民工，回答“如果政府有關部門組織職業(yè)技能培訓，您是否愿意參加”問題時，有29人是“免費就愿意”，12人是“有空閑時間就參加”，也有20人“不愿意參加“。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工中，有18人居住在工作地點、35人住集體宿舍、32人住在廚衛(wèi)不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調(diào)、電視、冰箱、熱水器、電話、手機、電扇、自行車、收音機等”大件物品幾乎沒有。三、解決農(nóng)民工問題對策(一)要把農(nóng)村富余勞動力轉移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領導安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當時期 國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動力就業(yè)將成為難中之難。要把關愛農(nóng)民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關愛農(nóng)民工并為他們辦實事的社會環(huán)境。近年,黨中央、國務院十分重視農(nóng)村勞動力尤其是農(nóng)民工的培訓,制定了2003年至2010年的培訓規(guī)劃,確定了培訓方式、實施辦法和具體目標。農(nóng)民整體素質(zhì)低不完全是他們的責任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。事實證明,以往單靠政府及企業(yè)的強制性管理,不僅難以取得預期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。把農(nóng)民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權益。第二篇：關于農(nóng)民工問題的調(diào)研報告摘要：自己假期與農(nóng)民工兄弟一起生活工作了一個多月，通過與他們的交流以及自己的所見所聞所感，再加上回到家鄉(xiāng)后對家鄉(xiāng)周邊村鎮(zhèn)的打探調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工問題的主要表現(xiàn)。家鄉(xiāng)農(nóng)民工進城打工的原因：除了種地、沒什么收益外，家中開支逐年增大是個很重要的原因，農(nóng)民的支出主要為農(nóng)業(yè)投入、教育、醫(yī)療、建房、婚喪嫁娶中的“彩禮”等日常生活中的幾大塊構成。從性別年齡結構看，就我所了解的情況，農(nóng)民工以男性青壯年為主。農(nóng)民工的工作狀況。另外，據(jù)了解的情況農(nóng)民工的工作很不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作或工作地點。單就我親身體會過的建筑行業(yè)，危險無處不在，曾經(jīng)有一塊磚頭從高空墜落，在離我不到兩米遠的地方摔得粉碎，現(xiàn)在想起來還直冒冷汗。如果碰上黑心老板，說不定就會白干，當然這種情況現(xiàn)在已經(jīng)漸漸少了，但不是說就沒有了，新聞上還是經(jīng)常見到的由于農(nóng)民工一般不注重形象與衛(wèi)生，文化程度不高，在我所接觸到和了解到的對象中有約75%的農(nóng)民工受過不同程度的歧視。：農(nóng)民工的居住情況。因為他們總是認為不會出事的話，那么那幾十元血汗錢可就白花了；當自己的人身權益受到侵害時，他們沒有想到要討回個公道，只是忍耐，正如一位農(nóng)民工所說：“打罵誰又能受得了？可又能怎么樣呢？我們目的也只是掙點錢，只要能給就行了！”。六、農(nóng)民工進城后對家鄉(xiāng)造成的影響：大片農(nóng)田荒廢，無人種植，浪費了不少寶貴的土地資源；留守兒童問題，今年假期我回到家中，發(fā)現(xiàn)我所在的村子以及周邊的村子都有一個普遍的現(xiàn)象，人員大幅減少，很多人家都是鐵將軍把們，院落周圍長滿雜草，有人的人家也是老人領著幾個小孩子在家。當然啦，對村民進行文化教育，日常社會生活常識的培訓也是必要的。農(nóng)民工有事，可第一時間去咨詢辦理，有什么想法可以提出來。要建立未成年農(nóng)民工登記制度，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)未經(jīng)登記而使用未成年農(nóng)民工，要給以嚴懲。根據(jù)國務院的要求，地方政府可探索建立工資保證金制度。第一，嚴懲雇用農(nóng)民童工的行為。勞動保障部門應強化企業(yè)工時制度的審批，在企業(yè)申請實行不定時工時制、綜合計算工時制時，要嚴把審批關。首先，農(nóng)民工醫(yī)療保險制度建設必須深入貫徹國家政策，切實解決農(nóng)民工的工傷保險和大病住院保障問題。最后，政府要加大對企業(yè)及其高管的行政處罰力度。宜昌作為一個勞務輸出大市，也不可避免地出現(xiàn)了農(nóng)民工回流的現(xiàn)象。只要引導得當，回流的農(nóng)民工完全可以成為一支重要力量，為推動發(fā)展作出新的貢獻。今年以來，世界金融危機蔓延到我國，沿海以外向型經(jīng)濟為特征的勞動密集型產(chǎn)業(yè)受到影響，企業(yè)用工量明顯減少。同時，今年以來，受需求及宏觀調(diào)控政策等因素影響，各大城市房地產(chǎn)市場蕭條，項目工程相對減少，受國內(nèi)材料漲價、員工工資上漲，以及相關產(chǎn)業(yè)政策的出臺等因素影響，一些勞動密集型行業(yè)退出或轉移至其他國家和地區(qū)，農(nóng)民工只有返鄉(xiāng)。部分企業(yè)更新生產(chǎn)設備以增加產(chǎn)品科技含量，文化素質(zhì)和勞動技能整體偏低的農(nóng)民工缺乏競爭力，轉崗轉業(yè)困難，而且許多用工單位不愿在提升農(nóng)民工技能方面投入資金，致使農(nóng)民工在產(chǎn)業(yè)升級的浪潮中被淘汰?；貧w創(chuàng)業(yè)是農(nóng)民工回流的一個重要因素。近年來國家陸續(xù)出臺了一系列政策措施，人們又從農(nóng)業(yè)中看到了希望，“回家種田去”成為農(nóng)民工的新潮流。一是加大招商引資力度，一大批骨干項目和知名企業(yè)落戶宜昌，全市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程明顯加快，全市就業(yè)空間越來越廣，就業(yè)機會越來越多，許多農(nóng)民選擇了在本鄉(xiāng)本土就地或就近就業(yè)。二、回流影響適當?shù)霓r(nóng)民工回流，將有力支撐本地餐飲、酒店、建筑等行業(yè)的人力資源，解決相關