【正文】 ，也對“三農(nóng)”中的農(nóng)民工有了更深一步的認識，思想受到了很大的觸動，認清了作為大學生的職責，讓我們共同投放目光，給弱勢群體以人文的關懷，共同為構建和諧的社會主義做一些力所能及的事情。概括而言，主要有以下幾個方面。農(nóng)民工回流，其實質(zhì)是農(nóng)民工因自身素質(zhì)不能適應產(chǎn)業(yè)升級而作出的一種無奈選擇。特別是有些成為了企業(yè)的業(yè)務骨干，學到了相應的管理經(jīng)驗，有的積累了豐富的資金，有的擁有了較多的社會關系或比較穩(wěn)定的信息和銷售網(wǎng)絡，有的掌握了比較成熟的項目，使他們具備了回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的條件并走出了一條回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功之路。三是本地經(jīng)濟發(fā)展帶動部分職業(yè)（工種）的工資水平大幅提高，特別是最低工資標準的出臺，本地企業(yè)待遇與在外地務工待遇相差不大，吸引了農(nóng)民工回流就業(yè)。而農(nóng)民收入結(jié)構中，45%為外出務工的非農(nóng)業(yè)收入，農(nóng)民新增收入中，有70%來自于非農(nóng)業(yè)務工增收。農(nóng)民工回流，將增加市內(nèi)就業(yè)壓力。（一）統(tǒng)一思想認識。加大農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)投入，建立政府回歸創(chuàng)業(yè)基金，重點用于支持回歸創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、勞動者培訓和創(chuàng)業(yè)獎勵。（四）強化技能培訓。本次回流農(nóng)民工年齡大多集中在2640歲之間，大都具有初中以上文化程度，相當一部分農(nóng)民工年富力強、見多識廣。由于受教育程度和文化水平普遍較低，我鎮(zhèn)農(nóng)民工大多數(shù)集中在勞動密集型企業(yè)、服務性行業(yè)，技術要求相對較低，體力勞動要求相對較高的行業(yè)中工作。從提高勞動效能、安全生產(chǎn)的角度，要求農(nóng)民工進行必須的職業(yè)技能培訓，結(jié)合絕大多數(shù)用工單位工作需要，采取短期培訓等措施，對企業(yè)新錄用的農(nóng)民工和用工單位協(xié)商，進行崗位技能培訓，初步形成了“先培訓后上崗”的用工機制，為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮活力。一是抓組建，及時調(diào)整和建立黨組織。同時，現(xiàn)行的體制主要側(cè)重是管理他們，缺乏為他們提供相關公共服務的職能、子女教育、安全生產(chǎn)和社會保障等方面對農(nóng)民工覆蓋率較低，暴露出相應的基本權益保障機制尚不夠健全。特別是要創(chuàng)新思路，加大對民工的培訓力度，把農(nóng)民工的勞動技能培訓納入社會教育資源，調(diào)動社會各方面參與農(nóng)民工職業(yè)技能培訓的積極性。對嚴重違反《勞動法》等法律、法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權益的企業(yè)，要依法嚴肅處理。通過調(diào)查問卷，我們得出如下四點結(jié)論：一、經(jīng)濟較為貧困調(diào)查顯示80后農(nóng)民工收入普遍很低，一些農(nóng)民工反映一個月的工資扣掉水電費、房租等就所剩無幾，根本存不下錢。顯然，80后農(nóng)民工們作為當代的弱勢群體，普遍希望能夠得到政府和社會的關注，而不是“雷聲大，雨點小”的口號。三、改善農(nóng)民工的生活條件80后農(nóng)民工的子女多數(shù)在上小學，農(nóng)民工子女沒有城市戶口，城鎮(zhèn)學校因此向他們收取高昂的借讀費，導致多數(shù)農(nóng)民工子女只能去農(nóng)民工自己辦的打工子弟小學就讀，而這些打工子弟小學的教學質(zhì)量、教學物資都遠遠不如城鎮(zhèn)小學，從而影響農(nóng)民工子女的教育和成長。農(nóng)民工堪稱是城市和農(nóng)村發(fā)展的紐帶。政府應從輿論上改變這種現(xiàn)狀，例如加強宣傳農(nóng)民工對城市發(fā)展建設做出的貢獻、組織城市居民與農(nóng)民工的互動活動，從而逐漸消除兩者間的隔閡，讓社會更加和諧。經(jīng)過討論，我們認為有關部門有必要在以下 方面做出改進：一、提高農(nóng)民工的社會地位上述所有不公正待遇的根源便是農(nóng)民工的社會地位較低，因此要從根源抓起，建立針對農(nóng)民工的社會保障制度和保險等，讓他們和國營企業(yè)職工享受同等待遇，包括退休金、養(yǎng)老金等制度?？梢?0后農(nóng)民工對于生活條件的改善有著迫切的希望。絕不能把工會當作企業(yè)發(fā)展的阻力和障礙，而應該端正指導思想，用工會的實際成績告訴企業(yè)經(jīng)營者：工會所維護的是整體利益，對勞方和資方來說可以達到“雙贏”的局面。提高勞動合同簽定率。各村應把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作作為一項系統(tǒng)工程，統(tǒng)籌規(guī)劃，明確責任，形成合力，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)。農(nóng)民工雖是弱勢群體，但相關保障機制不健全。要求多數(shù)用工企業(yè)都能夠結(jié)合實際，因地制宜開展一些有益身心健康的文娛活動，豐富農(nóng)民工的業(yè)余文化生活，形成了各具特色的企業(yè)文化。一方面，積極探索，切實搞好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移前的定向培訓，對農(nóng)民工進行針對市場需求進行培訓。各級工會組織和有關部門要深入開展“上門看望、座談交心、分憂解難、溫情相助”活動，使廣大回流農(nóng)民工切實感受到黨和政府的溫暖。黨的十七屆三中全會為加快推進農(nóng)村改革發(fā)展指明了方向，國家相繼出臺了一系列支農(nóng)惠農(nóng)政策，廣大農(nóng)村贏來了新一輪發(fā)展機遇。要抓住廣大農(nóng)民工回家的機會，利用勞動力市場、車站、碼頭和廣場公共電子顯示屏等，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供勞務信息、印發(fā)宣傳資料、開展咨詢服務，使部分農(nóng)民工克服過去“舍近求遠”的觀念，幫助他們在家鄉(xiāng)找到合適的工作崗位。要制定并認真落實農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，搭建農(nóng)民工回歸創(chuàng)業(yè)平臺。農(nóng)民工回家后無業(yè)可就，可能產(chǎn)生一系列社會問題，特別是部分失業(yè)返鄉(xiāng)農(nóng)民工存在年齡偏大、勞動能力下降、社保缺失、心態(tài)不平等問題，極易激化社會矛盾，形成社會不穩(wěn)定因素。農(nóng)民工的大量回流，無疑會影響到農(nóng)民收入水平，進而間接影響到內(nèi)需政策的實施效果。目前，有5%至7%提前返鄉(xiāng)。一是加大招商引資力度，一大批骨干項目和知名企業(yè)落戶宜昌，全市工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程明顯加快，全市就業(yè)空間越來越廣，就業(yè)機會越來越多，許多農(nóng)民選擇了在本鄉(xiāng)本土就地或就近就業(yè)。回歸創(chuàng)業(yè)是農(nóng)民工回流的一個重要因素。同時，今年以來，受需求及宏觀調(diào)控政策等因素影響，各大城市房地產(chǎn)市場蕭條，項目工程相對減少，受國內(nèi)材料漲價、員工工資上漲，以及相關產(chǎn)業(yè)政策的出臺等因素影響，一些勞動密集型行業(yè)退出或轉(zhuǎn)移至其他國家和地區(qū)，農(nóng)民工只有返鄉(xiāng)。只要引導得當，回流的農(nóng)民工完全可以成為一支重要力量，為推動發(fā)展作出新的貢獻。最后，政府要加大對企業(yè)及其高管的行政處罰力度。勞動保障部門應強化企業(yè)工時制度的審批，在企業(yè)申請實行不定時工時制、綜合計算工時制時，要嚴把審批關。根據(jù)國務院的要求，地方政府可探索建立工資保證金制度。農(nóng)民工有事，可第一時間去咨詢辦理，有什么想法可以提出來。六、農(nóng)民工進城后對家鄉(xiāng)造成的影響：大片農(nóng)田荒廢，無人種植，浪費了不少寶貴的土地資源；留守兒童問題，今年假期我回到家中，發(fā)現(xiàn)我所在的村子以及周邊的村子都有一個普遍的現(xiàn)象，人員大幅減少，很多人家都是鐵將軍把們，院落周圍長滿雜草，有人的人家也是老人領著幾個小孩子在家。：農(nóng)民工的居住情況。如果碰上黑心老板，說不定就會白干，當然這種情況現(xiàn)在已經(jīng)漸漸少了，但不是說就沒有了，新聞上還是經(jīng)常見到的另外，據(jù)了解的情況農(nóng)民工的工作很不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作或工作地點。從性別年齡結(jié)構看，就我所了解的情況，農(nóng)民工以男性青壯年為主。第二篇：關于農(nóng)民工問題的調(diào)研報告摘要：自己假期與農(nóng)民工兄弟一起生活工作了一個多月，通過與他們的交流以及自己的所見所聞所感，再加上回到家鄉(xiāng)后對家鄉(xiāng)周邊村鎮(zhèn)的打探調(diào)查，發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工問題的主要表現(xiàn)。事實證明,以往單靠政府及企業(yè)的強制性管理,不僅難以取得預期的效果,反而會產(chǎn)生諸多弊端。近年,黨中央、國務院十分重視農(nóng)村勞動力尤其是農(nóng)民工的培訓,制定了2003年至2010年的培訓規(guī)劃,確定了培訓方式、實施辦法和具體目標。三、解決農(nóng)民工問題對策(一)要把農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移作為農(nóng)民增收和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領導安置就業(yè)是現(xiàn)階段及今后相當時期 國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重中之重,而解決農(nóng)村勞動力就業(yè)將成為難中之難。本次調(diào)查，132名農(nóng)民工有83人從沒取得過專業(yè)技術證書，占被調(diào)查總數(shù)的63%；有77人沒有參加過職業(yè)技能培訓，占被調(diào)查總數(shù)的58%；由于種種原因許多農(nóng)民工沒有參加過技能培訓，因此對職業(yè)技能培訓的態(tài)度也不是太積極，77名沒參加過培訓的農(nóng)民工，回答“如果政府有關部門組織職業(yè)技能培訓，您是否愿意參加”問題時，有29人是“免費就愿意”，12人是“有空閑時間就參加”，也有20人“不愿意參加“。本次調(diào)查中，有一項問題是“您工作的崗位有沒有勞動安全防護措施”回答“完全沒有防護措施”的有29人，回答“有一些防護措施”的有43人，而回答“防護措施非常嚴密”的只有16人；在保險方面，對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷這四項重要保險，無論是單位還是個人都沒有購買的：養(yǎng)老保險是97人、醫(yī)療保險是96人、失業(yè)保險是104人、工傷保險是96人。本次調(diào)查的132名農(nóng)民工有70人沒有簽訂勞動合同或協(xié)議，有6人不知道簽訂勞動合同或協(xié)議，而簽訂勞動合同的56人中，有26人簽訂的是臨時合同，3人簽訂的是無固定期限合同，而對所簽合同的詳細內(nèi)容能很清楚的僅有13人。其實，在我們?nèi)テ髽I(yè)調(diào)查中，也了解到凡是聘用農(nóng)民工的單位，農(nóng)民工一般從事的都是服務性的或體力勞動，簡單而繁重?！稗r(nóng)民工”首先是一種身份的象征，即戶籍制度規(guī)定下的農(nóng)民，在家承包有集體的耕地，其次才是表示一種職業(yè)，即城市中事實上的工人。本次問卷上有關于“外出務工的主要原因”一道多選題，共列出了十個原因，每個調(diào)查者最多可選三項。農(nóng)民工問題事關我國經(jīng)濟社會發(fā)展全局，解決農(nóng)民工問題是發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)的戰(zhàn)略任務。外出務工是改善生活質(zhì)量的首選。在132名的被調(diào)查者中有93人常年在外、20人農(nóng)閑時、19人臨時外出務工經(jīng)商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動力全出來，而全家出來僅有9個家庭；被調(diào)查的132名農(nóng)民工，普遍認為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達50人，可見身強體壯是外出務工經(jīng)商的有力資本。于是各種和農(nóng)民工相關的問題就來了，聽得多的莫過于被拖欠工資，生活含辛茹苦之類的，而那些皆大歡喜，高高興興地場面通常只有在