【正文】 孩子是在義務教育階段，進城沒有城市戶口，公辦學校進不去，現(xiàn)在城市民辦學校一般是名校，不僅收費高，而且更難進；二就是目前城市的教育費用還是比農村高，生活費用也很高，一般的農村家庭都負擔不起，中、小學基本上不住校，再加上許多農民工自己都是居無定所，沒條件照顧孩子的日常生活。農民工由于戶籍、文化程度使其相應比城鎮(zhèn)居民找工作難，其自身勞動技能差也是原因之一。但無論是單位還是農民工自己，安全防護和保險意識都不夠。由于農民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農民工時也不是太正規(guī)。而在您現(xiàn)在從事的職業(yè)所列的13項中，主要有“生產工人”、“一般職員、辦事員”、“服務員”。社會上把這些人稱為“農民工”。單就農民自身而言，亦工亦農、棄農經商、外出務工，更多的是為了改善生活質量，提高生活水平。但同時也應看到，農民工進城務工也出現(xiàn)了一系列問題，如何解決好農民工問題成為我國社會經濟發(fā)展中的一大亟待解決的問題，農民工是在我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)的一支新型勞動大軍，是推動我國經濟社會發(fā)展的重要力量。我國是農業(yè)大國，人多地少。但在戶籍問題上，看到要想取得城市戶口非一件易事，132名農民工，最長外出務工經商都達26年，但依然有114人沒有取得本市戶口。農民工是城市外來的流動人口，這個觀念在城市人的心中根深蒂固，從社會心理學角度看，由于擔心大量農民工的涌入會給城市生活帶來種種困擾和問題。我們本次調查的132名農民工，平均每天工作時間是8小時，平均每周工作6天；這132人去年的務工經商總收入是8184元，平均每月為682元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農民工住的是工棚、或單位不收錢的公房，有些在餐飲企業(yè)打工有免費的中、晚餐供應，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農民工的生活是艱難的。本次問卷上有一個問題是“您現(xiàn)在工作單位提供以下工作待遇嗎？”共列出“簽訂勞動合同或協(xié)議”、“兌現(xiàn)工資”、“加班補貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產假”、“工傷補償”、“帶薪休假”、“崗位培訓”、“住房補貼”、“住房公積金”等十項內容，農民工除了在享受“兌現(xiàn)工資”和“簽訂勞動合同或協(xié)議”這兩項上還可以外，沒有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒有“住房公積金”、123人沒有“住房補貼”和“雙休日”、有107人沒有“帶薪休假”，機制和體制帶來的不平等待遇，嚴重的損害了農民工的個人感情，打擊了他們勞動的積極性。農民工外出經商務工本來就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調查，132名農民工中，有18人居住在工作地點、35人住集體宿舍、32人住在廚衛(wèi)不全的房屋，而居所的來源，20%多是免費的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調、電視、冰箱、熱水器、電話、手機、電扇、自行車、收音機等”大件物品幾乎沒有。要把關愛農民工作為考核輸入地政府業(yè)績和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營造全社會關愛農民工并為他們辦實事的社會環(huán)境。農民整體素質低不完全是他們的責任,主要還在于城鄉(xiāng)二元教育體制的原因。把農民工組織起來,不僅可以提高他們的社會和政治地位,也可以保障自己的合法權益。家鄉(xiāng)農民工進城打工的原因：除了種地、沒什么收益外，家中開支逐年增大是個很重要的原因，農民的支出主要為農業(yè)投入、教育、醫(yī)療、建房、婚喪嫁娶中的“彩禮”等日常生活中的幾大塊構成。農民工的工作狀況。單就我親身體會過的建筑行業(yè)，危險無處不在，曾經有一塊磚頭從高空墜落，在離我不到兩米遠的地方摔得粉碎，現(xiàn)在想起來還直冒冷汗。由于農民工一般不注重形象與衛(wèi)生，文化程度不高，在我所接觸到和了解到的對象中有約75%的農民工受過不同程度的歧視。因為他們總是認為不會出事的話，那么那幾十元血汗錢可就白花了；當自己的人身權益受到侵害時，他們沒有想到要討回個公道，只是忍耐，正如一位農民工所說：“打罵誰又能受得了？可又能怎么樣呢？我們目的也只是掙點錢，只要能給就行了！”。當然啦，對村民進行文化教育，日常社會生活常識的培訓也是必要的。要建立未成年農民工登記制度，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)未經登記而使用未成年農民工，要給以嚴懲。第一，嚴懲雇用農民童工的行為。首先，農民工醫(yī)療保險制度建設必須深入貫徹國家政策，切實解決農民工的工傷保險和大病住院保障問題。宜昌作為一個勞務輸出大市，也不可避免地出現(xiàn)了農民工回流的現(xiàn)象。今年以來，世界金融危機蔓延到我國，沿海以外向型經濟為特征的勞動密集型產業(yè)受到影響，企業(yè)用工量明顯減少。部分企業(yè)更新生產設備以增加產品科技含量，文化素質和勞動技能整體偏低的農民工缺乏競爭力，轉崗轉業(yè)困難，而且許多用工單位不愿在提升農民工技能方面投入資金，致使農民工在產業(yè)升級的浪潮中被淘汰。近年來國家陸續(xù)出臺了一系列政策措施，人們又從農業(yè)中看到了希望，“回家種田去”成為農民工的新潮流。二、回流影響適當?shù)霓r民工回流，將有力支撐本地餐飲、酒店、建筑等行業(yè)的人力資源，解決相關行業(yè)一度存在的用人難問題。農民工大量回流，直接導致工資性收入下降。另有很多仍留在廣東、深圳的宜昌人打電話來咨詢工作，希望回來就業(yè)。要及時研究出臺相關政策，為回流農民工創(chuàng)造良好再就業(yè)環(huán)境，建立促進返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的服務體系和組織保障體系。有關部門要窗口前移，深入基層為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工提供法律、法規(guī)、政策、證照辦理等方面的服務。此次農民工回流是農民工“充電”，由“體力型”向“技術型”、“智力型”、“復合型”轉變的絕佳時期。（六）切實關注民生。根據(jù)一些用人工的單位反映，許多農民工臨時工作的觀念比較重，說來就來，說走就走，給企業(yè)生產帶來很大影響。針對農民工群體年齡輕，思想活躍，接受新事物的能力較強，但由于鄉(xiāng)村情況，生活不方便，工作不塌實的實際，鎮(zhèn)里及與用工單位上下齊動，積極做工作，著力為農民工創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。對建立黨組織的企業(yè)，要求企業(yè)在招用員工時，加強教育引導，對農民工政治面貌一并進行登記，使農民工的黨員自覺亮出身份，使他們離鄉(xiāng)不離黨組織。農民工技術水平不高，與輸入地經濟發(fā)展存在結構性矛盾。有針對性的提高農民工的職業(yè)技能，法律意識等綜合素質，從而增強其擇業(yè)能力和職業(yè)轉換能力，提升農民工就業(yè)檔次。加大對《勞動法》的宣傳力度，并提供相關維護權益信息，教育農民工提高自身的法律保護意識。二、生活質量較差農民工在衣著、飲食等方面都較為簡樸，居住環(huán)境擁擠，且勞動強度較大、勞動時間較長、娛樂時間很少，大多數(shù)80后農民工在城市中都過著枯燥而原始的生活，日復一日地重復著工作、吃飯、睡覺的循環(huán)，這對于20出頭的年輕農民工來說，無疑是一種精神上的折磨。四、樂觀大于悲觀在我們調查過程中，我們發(fā)現(xiàn)盡管農民工們生活條件簡陋，但他們并未因此愁眉不展，而是心情愉快、有說有笑地工作。農民工的居住環(huán)境普遍擁擠，并且無固定居所，經常四處流動。我們相信，在政府與社會的共同努力下，新生代農民工的未來會更加美好。舉例說，政府可以針對農民工人群建造特惠房，這樣他們就不必面對高昂的商品房發(fā)愁，同時也做到了加速城鎮(zhèn)化?！庇纱丝梢姡m然現(xiàn)狀不理想，但80后農民工們對未來有著非常樂觀的心態(tài)，對政府改善他們生活也抱有很大的信心。農民工心態(tài)篇中國經歷了多年的打工潮，如今老一輩農民工正逐漸退出勞動力市場，80后農民工日益成為服務業(yè)、建筑業(yè)的主力。要進一步加大對修改后的《工會法》的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮基層工會的作用。本著“黨委領導、政府支持、工會協(xié)調、多方參與”的原則，各基層工會加大對維護農民工合法權益工作的力度，形成聯(lián)動機制。由于農民工的素質不適應，一方面，許多企業(yè)因招不到勝任的員工而著急；另一方面，許多農民工被擋在了技術門檻之外。三、農民工群體工作存在的問題農民工鄉(xiāng)土意識濃厚，較難融入本地社會。二是逐步提高待遇，督促多數(shù)用人單位重視“得人心、暖人心、穩(wěn)人心”的服務工作，設身處地為農民工著想。制定用工培訓計劃，進一步提高農民工素質。沿海部分企業(yè)倒閉，造成了少數(shù)農民工沒有領到工資，或是受到工傷而沒有得到及時、足額的賠付，其合法權益沒有得到保障，各相關部門應及時為他們提供法律援助，維護合法權益。要以農村服務業(yè)、農產品加工業(yè)、特色效益農業(yè)、農民工外出就業(yè)、農民工自主創(chuàng)業(yè)為重點，開展有針對性的培訓工作，提高回流農民工的技能水平和就業(yè)競爭能力，確保農民工既“留得下”，又“走得出”。各地要對當?shù)胤掂l(xiāng)農民工情況進行調查摸底，力求全面了解和掌握返鄉(xiāng)農民工的就業(yè)需求，將其就近轉移納入城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃。（二）深化回歸創(chuàng)業(yè)。中小企業(yè)倒閉潮將引致數(shù)百萬農民工失業(yè)，加上目前已失業(yè)仍滯留原地討薪、待業(yè)的農民工陸續(xù)回流，預計今年年底前春節(jié)期間將出現(xiàn)農民工失業(yè)返鄉(xiāng)高潮，可以預見明年開春以后全市就業(yè)壓力將進一步加大。農村是拉動內需的主體。（一）影響農民收入。（四）宜昌發(fā)展加快的因素。此外，隨著沿海發(fā)達地區(qū)產業(yè)結構的調整、升級，大量如制衣、紡織、建材、冶煉等勞動密集型企業(yè)紛紛向西部地區(qū)轉移，其中相當多的企業(yè)甚至將整個廠遷轉過來，帶來了大量的農民工回流。宜昌外出務工人員主要集中在沿海建筑、電子加工、服裝、制鞋、玩具加工、導致我市許多外出農民工工作不穩(wěn)定或歇崗、失業(yè)。截至目前，全市已累計回流農民工近3萬人，占外出務工總人數(shù)的7%以上，比去年同期高出一倍。其次，要加強執(zhí)法。尤其是對企業(yè)主管人員，政府要依法予以處罰。要增強對農民工的服務意識，要建立全國統(tǒng)一的“流動