醫(yī)保中心在廉政風險預警-免費閱讀
【正文】 第五章 附則第十七條各縣市交通局及局屬企業(yè)的廉政風險評估預警工作參照本暫行辦法執(zhí)行。涉及重要事項的行政許可、行政處罰、行政復議等方面的權力行使，要統(tǒng)一由本部門中層以上干部參加的“會審會”集體研究決定。（四）完善民主評議制度。各單位、處（科）室和崗位人員，每年初根據(jù)職責和工作計劃開展查找廉政風險活動，針對廉政風險因素，制定具體可行的預警方案。（三）崗位廉政風險等級的評定。（二）處（科）室廉政風險。（四）形成評估報告。第六條根據(jù)黨風廉政建設責任制“一崗雙責”要求，重大決策廉政風險評估實行“誰提交（誰承辦）、誰評估、誰負責”的原則，重大決策的提交（承辦）部門是廉政風險評估的責任主體，負責組織所提交（承辦）重大決策的廉政風險評估工作。喀喇沁旗人口和計劃生育局 廉政風險預警機制領導小組組 長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成 員：張淑君（旗人口計生局黨務辦公室主任）牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）唐志強（旗人口計生局宣教股長）楊浩宇（旗計劃生育協(xié)會秘書長）王桂宏（旗計劃生育服務站站長）領導小組下設辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。第十五條 建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結(jié)銷號。具體劃分標準是：（一）凡是反映股站室主要負責人在廉潔自律方面有問題，或反映股站室有吃拿卡要報、以權謀私問題，但線索不明確，構(gòu)不成立案條件的，為“紅色”一級預警；（二）凡是反映股站室或工作人員存在不正之風、廉潔自律等一般性問題以及輕微違紀違規(guī)問題的，為“橙色”二級預警；（三）凡是反映股站室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關效能、服務質(zhì)量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“黃色”三級預警。第三條 崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結(jié)合的原則。C、在基建工程招投標、質(zhì)量檢查驗收、經(jīng)費結(jié)算等環(huán)節(jié)收受他人賄賂。引導黨員領導干部堅持立黨為公、執(zhí)政為民，不斷增強全心全意為人民服務的公仆意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和利益觀。廉政風險防范思想道德風險預防制度加強反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。針對排查出來的廉政風險點及確定的風險等級，分三級進行預警：根據(jù)項目部和個人在黨風廉政方面存在問題的程度，實行“一級（紅色）預警、二級（黃色）預警、三級（藍色）預警”管理辦法。參保單位必須出示變更人員的停保證明、退休文件、新增人員相關文件等資料。在工作中，我們積極為新增參保人員辦理IC卡，卡費收取嚴格執(zhí)行《云南省收費許可證》（滇發(fā)收費曲會證字［2008］第X013003號文件精神，不存在亂收費現(xiàn)象第二個監(jiān)督的風險點是：對參保人員IC卡遺失及壞卡處理： IC卡管理辦公室人員是否根據(jù)具體問題作及時處理，是否存在無故拒處理或延時處理。截止目前，沒有因為我們的失誤給參保者造成損失，比如說參保人員來我們這里申報掛失后，因我們沒有及時給處理而導致個人賬戶被消費的情況。對參保單位辦理參保人員退休手續(xù)的，嚴格執(zhí)行曲靖市人民政府公告第53號第六條規(guī)定：達到國家法定退休年齡或批準退休并達到最低繳費年限規(guī)定（男30年，女25年，含視同繳費年限）的退休人員單位和個人不繳納基本醫(yī)療保險費；對達到退休年齡，而達不到最低繳費年限的參保人員，需按當年的繳費基數(shù)和比例一次性補繳滿最低繳費年限。一級預警是面向全體干部職工“敲警鐘”，簽訂黨風廉政建設責任書和廉政風險防控責任狀，向社會公示，強化自我防范意識；二級預警是為重點崗位和人員設“警戒線”，當群眾對重點部門、重點崗位的工作人員有反映時，及時發(fā)出預警通知書，進行廉政談話；三級預警是向存在苗頭性、傾向性問題的人員“亮紅燈”，實施重點預警，及時開展誡勉談話，敦促相關人員主動接受調(diào)查，及時糾正錯誤。堅持始終把加強教育、注重預防放在重要位置。廉政風險信息收集、登記制度一、暢通廉政風險信息收集渠道，通過信訪舉報等各種途徑，廣泛收集各類廉政風險信息。資產(chǎn)與財務管理A、領導把關不嚴，造成資產(chǎn)流失；B、將一些收費、創(chuàng)收款等轉(zhuǎn)入“小金庫”，搞暗箱操作； C、在教育經(jīng)費預決算及撥付上，搞暗箱操作；D、學校及單位的有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)，在租賃、承包等過程中不陽光操作；招生工作 A、違反義務教育階段劃片招生、就近入學的原則，超范圍、超年齡招生； B、在招生中弄虛作假；教師招聘及職稱評定A、學校私自錄用（借用）或外流（外借）人員； B、學校對上級有關職稱評定文件、精神，不宣傳貫徹的； C、學校對職稱對象，不公示的； D、滯留職稱評定指標；E、不嚴格執(zhí)行標準，不嚴格審驗相關證件。第四條 本
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