【正文】 的，經歷到社會中的人又有幾個人可以找到自己滿意的工作呢？根據工作的性質，及時充電，不斷地學習才是我們不被就業(yè)大波打倒的秘訣。但是在就業(yè)的實踐中，我們也會產生各種各樣的困惑，比如：專業(yè)對口、投資和回報和創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？其中創(chuàng)業(yè)并不等同于就業(yè)，它是一種難度更高的就業(yè)選擇。當然我們要做一個有心人，從現(xiàn)在起就為將來準備著，給自己創(chuàng)造更多的機會。同時堅持在大學期間打工，做好這些社會實踐，因為這些工作會給你帶來更多的經驗，提前進入社會的你會在求職應聘是增加更多的機會。這嚴峻的就業(yè)形勢并不能打亂我們就業(yè)的步伐，我們大學生應該樹立就業(yè)的新思路。面對國際化的產業(yè)鏈，對面著各處都是中國制造的標志，我們要好好思考一下這是為什么？我們?yōu)槭裁词且粋€制造大國？針對產業(yè)鏈上的七個環(huán)節(jié)，其他六個環(huán)節(jié)的幾乎都被美國等發(fā)達國家所掌控。但是這里我們要說的是：轉化了的知識才是力量。為了在未來的就業(yè)中能夠增加把握，為了不被將來的就業(yè)打個措手不及，特別的，今天聽了梁老師的講座之后，感觸更加深刻。第四篇：大學生就業(yè)講座有感對于我們這群整天呆在校園里的莘莘學子來說，就業(yè)是一個不能再遙遠的話題。（六點三十分）講座開始（持續(xù)一小時）講座結束（七點三十）有會長送講師出校。（四點）講座開始前準備一只優(yōu)美的舞蹈，緩解臺下氣氛。財務部；負責場內嘉賓的飲料水果等。外聯(lián)部；邀請嘉賓前來。嘉賓；各協(xié)會負責人，院團委領導、主席。地點：本協(xié)會決定在圖書館學術報告廳，因為圖書館是知識的天堂，而此次的講座將會講述很多書本上學不到的知識。以便同學們能夠更好的走向社會，找到滿意的工作，走向自己滿意的人生路。為了豐富大學生的業(yè)余生活，提高大學生的職業(yè)規(guī)劃能力，院社團實踐協(xié)會特準備邀請香港兼美國熱能的總工程師xxxx來我院講座。七．活動流程，介紹并歡迎老師；；；，對主講人表示感謝；，清理現(xiàn)場。4．實踐部：做好講師的邀請工作，確保主講人的準時到場。2．勞衛(wèi)部與體育部：通知部門干事，做好講座場地的布置安排工作。六．活動的工作安排為確保講座的順利開展，需要我們外語系學生會各部門成員的積極配合，具體分工如下：1．文宣部：在講座開展之前做好講座的宣傳工作，以海報方式宣傳為主。（2）詳細介紹計算機專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向：平面設計、工業(yè)設計方向、室內裝潢方向、網絡、軟件開發(fā)方向、三維影視動漫方向（3）詳細介紹以上就業(yè)方向要掌握哪些軟件技術，工作前景和薪資待遇。三．講座主題：計算機專業(yè)大學生就業(yè)方向選擇和影視動漫發(fā)展前景以及為我們帶來的就業(yè)機遇四．主辦單位外語藝術系學生會五．活動安排1．主講時間：2011年11月21日（星期一）晚上19:30—20:302．講座地點：合肥經濟技術學院多媒體教室七3．主講人：程勇（安徽龍拓影視發(fā)展有限公司副總經理）楊準（安徽省內Maya影視動漫技術最全面的專業(yè)人士，中國最早影視動漫從業(yè)人士，目前在安徽省內多家影視動漫公司擔任技術總監(jiān)，飛天數碼Maya影視動漫創(chuàng)始人。第二篇：大學生就業(yè)講座策劃書大學生就業(yè)講座策劃書一．活動背景近年來，隨著社會的發(fā)展，就業(yè)的競爭越來越激烈，大學生的就業(yè)形式也不容樂觀，隨著競爭的日趨嚴峻，為了提高我校計算機有關專業(yè)大學生的就業(yè)意識和競爭力，做好我校的就業(yè)工作，我校外語藝術系學生會特開展一系列就業(yè)講座活動。，說比做多年輕人容易將事情看得簡單而理想化，以至于碰了壁還莫名其妙。(為什么會不受重用,你們知道嗎?因為沒人敢相信他.)，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。加上對于一些事件“內幕”，年輕氣盛的他很有看法，真是不吐不快，于是，同事們經常聽到他在辦公室里高談闊論。)，嘴無遮攔閑聊歸閑聊，有些事情卻是盡量忌口，比如涉及到上司的隱私、公司正在醞釀的新決策、人事調動等等，私底下交流一下也無妨，但新人們總是口無遮攔地在大庭廣眾面前高談闊論，一不小心就跨越了限度。(剛走入社會的某同學自信自己是最棒的，當他看到領導將一些比較重要的設計交給他認為不如自己的同事時便感到心理很不平衡，對同事做出的設計和制作總是不以為然，對其中的一些不完善的地方冷嘲熱諷，一副懷才不遇的樣子。初入職場哪些人會何舉步維艱:，拒絕合作當今的大學生在家里都是備受呵護的獨苗，言談舉止間露出年少輕狂，可一到了社會上就顯得格格不入?？垢蓴_能力當中，最重要的有兩項：一是能夠較準確地鑒別信息的真?zhèn)?，防止受騙上當；二是能夠捕捉最佳決策時機，防止因腳踏兩只、三只船等喪失最佳機遇。干擾大學畢業(yè)生正常求職的因素，目前還不少，如不正之風，設騙欺詐，信息泛濫等等。只有那些對自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實。六、帶著激情去工作熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、對工作和信仰的強烈情感。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。因為人才是創(chuàng)造產品、為企業(yè)贏得利潤的主要因素。但是，進入公司后學歷高低就不是主要的衡量標準了，會更看重實際操作技術，誰能做出來，誰就是有本事，誰就拿高工資。)四、有專業(yè)技術能力專業(yè)技能是我們對員工最基本的素質要求，IT行業(yè)招人時更是注重應聘者的技術能力。(企業(yè)希望學校對學生加強社會生存觀、價值觀的教育，加強對學生職業(yè)素質、情商、適應能力和心理素質的培養(yǎng)?，F(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質比較差，曾經有一個年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。品行中最重要的一方面是對企業(yè)的忠誠度。企業(yè)在招聘員工時，除了要考查其個人能力水平外，個人品行是最重要的評估方面。員工對企業(yè)忠誠，表現(xiàn)在員工對公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場，都要認認真真地工作，踏踏實實地做事。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務性質有關。最理想就是能夠“展示”過去的成就。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設的。因為只有少數人會注意求職過程中的細節(jié)問題，其實這些看起來并不重要的小問題，實際上卻反映了一個人的做事風格，有時這些細節(jié)比你的工作經驗和學歷更重要。(以前有個同學,寫簡歷開頭全是同一個公司,尊敬的南天門游戲公司領導