【正文】 招人的時候是不會雇傭一個與企業(yè)文化不符合的人員的，起碼沒有共同的文化基礎。公司領導在電話中明確說明，是通過某人才招聘網(wǎng)站看到他的信息，問他是否知道某某公司？他說不知道，那公司領導說，你是否知道你應聘的是什么職位？他卻讓公司領導給他點提示！后面的就不說了)但可以肯定的是，自己根本沒有對有意向的單位和職位有所了解，甚至連最基本的記錄都沒有，找工作都如此不用心，可以看出是一個做事沒有條理的人，這樣工作怎么能讓人放心？像我說的這位求職者一樣的人可能大有人在，其實很可能這就是為什么總是很多人找不到工作，而能順利被錄用的人只是少數(shù)的原因。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。那種既有能力又忠誠企業(yè)的人，才是每個企業(yè)需要的最理想的人才。隨著企業(yè)競爭的加劇，企業(yè)更加關注人才的質量。要有一定的抗干擾能力。時間一長，同事們對他意見很大，老總只好請他另謀高就。在此告誡那些新人：擁有激情是好的，只是在說話之前要先想想，如果有50％的把握，那就說吧，剩下的50％用你的激情與努力去實踐。讓更多的同學了解講座的各方面信息并積極參與其中。目的：就是幫助大學生分析當前商業(yè)形式，發(fā)展方向。秘書部：負責會場的考勤情況。作為一個大學生，對于近些年來的就業(yè)形勢也要好好分析一下，畢竟再過一年，我們就要走出校門，真正成為社會中的一個人。因為現(xiàn)在的就業(yè)機會只要細心的尋找就會出現(xiàn)，中國至改革開放以來，在混合經(jīng)濟的體制下，中國涌現(xiàn)出來很多的民營企業(yè)，這些日益壯大的中小型民營企業(yè)將會成為我們就業(yè)的方向，我們要好好把握。至于投資和回報，我覺得這需要和將來的工作性質查看和自己的喜歡程度來決定，因為只要我愛我的工作，無論我投資多少我都愿意。企業(yè)方面：在邀請企業(yè)講師進行講座的同時，我們會擬定一份詳細的合作方案（見另外的策劃），在我們的能力允許范圍內，我們將盡最大努力滿足企業(yè)的需求。各行各業(yè)都在積極招納賢士來提高企業(yè)的效益，但是高校教育的素質人才逐漸不能滿足企業(yè)的需求。習慣了高中時代的生活，上課、作業(yè)、考試即活動，都是有老師或班主任統(tǒng)一安排，而到了大學我們就像韁繩的野馬，容易迷失方向，所以對于剛進大學的我們來說，要先把目標定下來，想想我們將如何度過我的大學生活？圣誕節(jié)作文三年以后、四年以后的我決定怎么走？作為一名新生，應該樹立一個全新的意識：獨立自主，自己來規(guī)劃好已經(jīng)開始的大學生。對本次活動的活動情況做好收集，整理，歸檔。（2）在活動前兩天進行展板、海報等方式宣傳，地點在院社團部協(xié)會通知展板上，還有各個公寓樓門口。六、活動地點：?？诮?jīng)濟學院圖書館一樓報告廳七、主辦單位：?？诮?jīng)濟學院圖書館海經(jīng)講壇協(xié)辦單位:中國職業(yè)經(jīng)理人海南認證中心海南華商道管理咨詢有限公司八、前期準備：聯(lián)系曹同軍老師，做好前期溝通，了解主講人對座談會的要求，做到時間，方式，提問環(huán)節(jié)等方面的良好協(xié)調。(4)傳銷宣傳：通過團隊所有人，每個人制定目標人數(shù)，從身邊朋友圈拉人預約聽講座，再發(fā)展下線，讓朋友拉人聽課。主講臺正上方懸掛講座名稱橫幅。負責發(fā)放和回收《講座反饋問卷調研信息表》。為大學生們搭建一個就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的交流平臺，解答同學們的實際問題，給他們一定的指導及建議，使他們在以后走向社會后面對嚴峻的就業(yè)形式，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的過程中少走彎路，具有更強的競爭力。播放視頻，然后引出主將嘉賓曹同軍老師。禮儀組（4人）：組長：楊嫻組員：李林琪、楊芊、張韻職責：禮儀兩名位于門口負責迎接工作，兩名為主講人添水?？诳谙鄠?。這個時間范圍內網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸流暢。我們華商道管理咨詢有限公司本著服務就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的思想，為大三大四學生爭取一個更好的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的學習機會，為大一大二學生提供一個為以后就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的指導，讓其明白就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的危機感和現(xiàn)實感，通過本次講座活動增長學生們的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)知識，為在校大學生職業(yè)生涯發(fā)展提供合理、正確、高效的就業(yè)創(chuàng)業(yè)思想定位。網(wǎng)絡部：通知會員，做好講座場地的布置安排。本著“一切為了學生就業(yè)”的宗旨，本次活動旨在加強我校學生對當前就業(yè)形勢的了解、明確就業(yè)目標、增強就業(yè)技能，為進一步提高個人的就業(yè)競爭力及未來的就業(yè)做好準備。一、活動背景：近年來隨著社會的發(fā)展，就業(yè)的競爭越來越激烈，大學生的就業(yè)形勢也不容樂觀。外聯(lián)部：做好講師的邀請工作，確保主講人 的準時到場。從明天起，做一個自信、自強和有準備的人。這個快速發(fā)展的年代，我們不僅要做一個時刻準備著的人，而且也要做一個會創(chuàng)造機會的人。對于現(xiàn)在所學的知識而言，這些已經(jīng)和時代有一段距離了，我們更加應該與時俱進，將自己所學的知識真正轉化成自己的，學有所用。（六點十五分）舞蹈結束有主持人宣布講座正式開始。所以希望廣大同學們前來聽講座。其他部門協(xié)助做好現(xiàn)場的攝影工作，為后期的宣傳工作奠定基礎。）4．講座內容：（1）概括介紹目前中國大學生就業(yè)形勢和相關行業(yè)的薪資待遇以及發(fā)展前景。不久,不得重用的梁子郁郁寡歡地辭職了。調整職業(yè)的心態(tài)，做好就業(yè)心理準備；確定職業(yè)目標，制定職業(yè)生涯規(guī)劃；提高核心競爭力，將知識轉化為能力。尤其是和導演以及主管的溝通,導演他們時間很少,不可能為你重復說同一個項目從人才成長的角度看，一個人是屬于團隊的，要有團隊協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會關系氛圍中，個人的成長才會更加順利。有了敬業(yè)精神，其他素質就相對容易培養(yǎng)了。有責任感的員工，他的忠誠，最終會讓他達到理想的目標，從而成為一個值得企業(yè)信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。簡歷主要敘述求職者的客觀情況，濃縮大學生活的精華部分，將相關的經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推銷自己的目的。員工只有認同企業(yè)文化，才能與公司一起共同成長、發(fā)展，任何一家公司在招聘時，會重點考查求職者求職心態(tài)與職業(yè)定位是否與公司需求的崗位相吻合，個人的自我認識與發(fā)展空間是否與公司的企業(yè)文化、價值觀與企業(yè)的未來發(fā)展趨勢相吻合。那么除非你家自己開的公司，那在坐的同學們又有幾個人的老爸老媽是開動畫公司的？如果有我想你也不會拿著錢到這里來學吧。其實，作為大學畢業(yè)生的我們，此時應該多一點“大丈夫能屈能伸的豁達”，不要過分計