山亭區(qū)人民醫(yī)院分級競聘上崗實施方案[樣例5]-文庫吧資料
2024-10-13 22:57本頁面
【正文】 100分（德、能、勤、績、廉各占20分），得分按25%折算。民主測評：召開由相關(guān)科室主任、醫(yī)護人員參加的民主測評會，對參加報名競爭護士長者由所屬具體科室進行民主測評，民主測評票滿分為100分（德、能、勤、績、廉各占20分），得分按25%折算。面試答辯領(lǐng)導(dǎo)小組按照“決策和組織領(lǐng)導(dǎo)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達能力、舉止儀表”等方面進行打分，滿分為100分，得分按25%折算。滿分為100分，得分按25%折算。筆試采取閉卷的方式進行。凡符合任職資格條件的人員均可報名，報名者填寫統(tǒng)一印制的《護士長競爭上崗申報表》并撰寫個人競崗報告（內(nèi)容包括：德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)）；由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對報名者進行資格審查（收取競崗報告）。三、競爭上崗的方法步驟召開動員大會，傳達《人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案》。二、競爭上崗職位本次全院擬設(shè)科護士長10個。第三篇：人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案人民醫(yī)院護士長競聘上崗實施方案為進一步強化我院干部人事管理機制，提高護理隊伍管理水平，按照干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，制定本方案。對呈報材料弄虛作假者，一經(jīng)查實，將取消本次競聘上崗資格并于全院通報批評。提交材料范圍為《專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級競聘上崗量化項目表》中所列內(nèi)容。六、其它事項競聘按照崗位設(shè)置的等級、職數(shù)，空崗聘任。在規(guī)定時間之內(nèi)不提交的材料，不再補收，不再替換，不再抽回。1競聘高一級技術(shù)職務(wù)的，競聘前三年內(nèi)發(fā)生經(jīng)鑒定為醫(yī)療事故的責(zé)任人（計算時間截止日期為2014年4月30日），三年內(nèi)不得參加競聘。1參加競聘的科研、論文、專利等內(nèi)容相同或為同一事項的取最高分值計分，不再累加。2）任現(xiàn)職以來，(限2分)。同一專業(yè)取最高兼職計分。1學(xué)術(shù)兼職：現(xiàn)任兼職必須為專業(yè)團體、專業(yè)組織、專業(yè)學(xué)會，滿分5分。發(fā)明專利及實用新型：限兩項，與臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)的發(fā)明專利及實用新型加分。區(qū)縣級：一等獎4分、二等獎3分、三等獎2分。省部級：一等獎15分，二等獎10分，三等獎8分（位次每后退1位遞減1分）。限2項。主編計4分、副主編2分、參編1分。著作：限2部論著。任現(xiàn)職以來在正式雜志上發(fā)表的論文。統(tǒng)計任現(xiàn)職以來獲獎情況，國家級5分，省級4分，市級3分，區(qū)縣級2分，科局級1分，（獲獎相應(yīng)級別黨委、政府綜合表彰或業(yè)務(wù)主管部門與人事部門聯(lián)合表彰的，未和人事局聯(lián)合的部門表彰，降低一個檔次計分）。任現(xiàn)職以來均為稱職計7分，優(yōu)秀每年加1分。待聘：（從獲得待聘資格后計算）。工作中脫產(chǎn)在大中專院校學(xué)習(xí)期間。（非全日制在職教育，較全日制低2分；中專以上學(xué)歷指醫(yī)學(xué)類或相關(guān)專業(yè)；學(xué)歷指獲得有國家或省教委印章的畢業(yè)證書）中專及高中學(xué)歷又取得大專專業(yè)證書或大專結(jié)業(yè)證書滿1年及以上者加1分。五、評分標準學(xué)歷：取最高學(xué)歷計分，不累加。對崗位擬聘人員進行公示，公示期不少于三天。成立專家委員會，對需要量化測評的應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合評價和量化，并提出推薦意見。正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級聘任按市人社局的要求辦理；副高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、工勤人員按級別和類別依本方案分步進行。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科，具體負責(zé)本次分級競聘上崗工作的組織實施。三、實施范圍醫(yī)院在編的正式職工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。一、競聘原則堅持科學(xué)合理、以人為本的原則；堅持因事設(shè)崗、按崗聘用的原則；堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅持公平競爭、合同管理的原則。棗莊市山亭區(qū)人民醫(yī)院二0一四年五月十五日附:量化
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