山亭區(qū)人民醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案[樣例5]-wenkub.com
2024-10-13 22:57 本頁(yè)面
【正文】 5．若參與競(jìng)聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責(zé)又無法由別人兼任時(shí)，可為該崗位設(shè)置助理崗位，由參與該崗位競(jìng)聘的人員中得分最高者擔(dān)任，暫時(shí)承擔(dān)該崗位職責(zé)，薪酬標(biāo)準(zhǔn)按比該崗位低一級(jí)執(zhí)行。九、人員安置方案此次競(jìng)聘上崗中未能競(jìng)聘成功或者本人不愿參加競(jìng)聘的員工，將另行安排。崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責(zé)與任職條件一覽表》。為增強(qiáng)選拔過程中工作的透明度，加強(qiáng)員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競(jìng)聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團(tuán)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和競(jìng)聘監(jiān)督小組對(duì)所有合理的意見和建議都將給予明確的答復(fù)。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競(jìng)聘。對(duì)新任用的護(hù)士長(zhǎng)實(shí)行為期一年的試用期。召開院護(hù)士長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人選的綜合成績(jī)和考察情況，討論決定擬任用各崗位科護(hù)士長(zhǎng)名單。院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。面試答辯：對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)的人員進(jìn)行面試答辯，面試時(shí)間每人不超過10分鐘，面試形式為個(gè)人競(jìng)崗演說和提問答辯。筆試：按照規(guī)定進(jìn)行筆試。本次競(jìng)崗只競(jìng)爭(zhēng)職位，所有崗位均從全院護(hù)士長(zhǎng)及后備護(hù)士長(zhǎng)范圍內(nèi)競(jìng)選，由院競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)崗者的綜合成績(jī)研究決定安排崗位。本實(shí)施方案解釋權(quán)由醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事科）負(fù)責(zé)。申報(bào)提交的材料均應(yīng)為原件。1個(gè)人提交材料原件，必須保證真實(shí)有效。3）現(xiàn)任正職科主任、護(hù)士長(zhǎng)及以上加3分（主持工作的副職享受正職加分），副主任、。主任委員：省級(jí)3分、市級(jí)2分；副主任委員省級(jí)2分、市級(jí)1分；委員省級(jí)1分、。（）。任現(xiàn)職以來獲得的科研成果獎(jiǎng)按相應(yīng)級(jí)別計(jì)分。任現(xiàn)職以來在國(guó)家正式出版社出版的醫(yī)學(xué)著作。論文：滿分10分，限5篇論文?？己耍簼M分10分。醫(yī)齡：計(jì)算正式從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間，每年計(jì)1分。公布聘用結(jié)果，報(bào)上級(jí)主管部門審批備案。公開競(jìng)聘方案、公開競(jìng)聘職位、公開競(jìng)聘報(bào)名。四、競(jìng)聘程序及組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立分級(jí)競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次分級(jí)競(jìng)聘上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗的指導(dǎo)意見》(魯人發(fā)[2009] 4號(hào))、《事業(yè)單位開展專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘上崗工作的通知》等文件精神，經(jīng)上級(jí)部門核準(zhǔn)，結(jié)合我院實(shí)際，特制定本方案。申報(bào)材料必須在指定時(shí)間內(nèi)呈報(bào)醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)工作小組辦公室（人事科），否則，視為自動(dòng)放棄。如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)三年內(nèi)不得參加竟聘。1繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)模塊必須符合人事部門聘任要求，否則一票否決。1加分項(xiàng)目：1）任現(xiàn)職以來，參加衛(wèi)生支農(nóng)每滿一年加1分。發(fā)明專利每項(xiàng)加5分，實(shí)用新型每項(xiàng)加2分，每項(xiàng)加分由參與人平均分配。市級(jí)：一等獎(jiǎng)8分、二等獎(jiǎng)6分、三等獎(jiǎng)4分（）?？蒲谐晒?jiǎng)：完成人限前五名加分。中華級(jí)5分、部級(jí)4分、省級(jí)3分、市級(jí)1分（限前兩位作者，第一作者滿分，第二作者遞減1分）。獎(jiǎng)勵(lì)：滿分5分。任現(xiàn)職年限：。博士25分；碩士研究生21分；本科17分；大普15分；?？?3分；中專9分；高中及以下7分。根據(jù)專家委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員的綜合評(píng)價(jià)、量化結(jié)果及推薦意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定崗位擬聘人員。穩(wěn)步推進(jìn)、分步實(shí)施。二、競(jìng)聘基本條件熱愛祖國(guó)，遵守憲法和法律；具有良好的品行、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和職業(yè)道德；具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，愛崗敬業(yè)；具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)、能力或技能；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；具有崗位要求的任職資格。第一篇：山亭區(qū)人民醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案山亭區(qū)人民醫(yī)院分級(jí)競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技
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